Estimados compañeros:
El conflicto con la empresa Pluna S.A. mantiene totalmente su vigencia y seguramente en los próximos días se profundizara en nuevas medidas.
Recordamos que en la actualidad no se está trabajando en días de descanso, están cortadas las misiones de servicio (sólo se están habilitando las salidas a formación /instrucción), hay medidas sorpresivas y en esta semana se van a agregar dos nuevas medidas, a partir de las 0 horas del día viernes 30 de diciembre:
1- No trabajar directa o indirectamente en tareas relacionadas con ítems Mel, ejemplo: troubleshooting, reemplazo de componentes, tests, etc.
2- No se brindará apoyo técnico vía telefónica ni por otro medio a las bases del exterior y PDP.
Se continúa con la entrega de volantes informando a nuestros pasajeros el conflicto. En próximos días se entregaran en Laguna del Sauce y luego en el Aeropuerto de Carrasco.
Dentro de la agenda del conflicto está el tema de las tercerizaciones. Cada día vemos como hay nuevos compañeros que realizan las mismas tareas pero pertenecen a empresas prestadoras de servicios. En las ultimas horas se agregó la tarea de “Push Back”, que era realizada por nuestros técnicos de Mantenimiento, y ahora la está realizando el personal de Candysur. Este tipo de actitudes no hacen más que confirmar una política laboral equivocada, de desprecio por nuestros trabajadores, que seguiremos rechazando en todos los ámbitos en que participa OFP. Nos preguntamos si estos son los puestos de trabajo que pronuncia Pluna S.A. en la prensa.
Compañeros, no hay salida para Pluna sin un cambio profundo en materia laboral, de respeto a nuestra organización, a nuestros trabajadores.
Profundizaremos el conflicto para cambiar la política laboral, tratando de afectar lo menos posible a nuestro turismo y a nuestros clientes.
Por último la Mesa Directiva quiere desearles un feliz comienzo de año, esperando que el 2012 nos encuentre unidos, renovando el sentimiento de colectivo, convencidos de que la unión hace la fuerza y de que la única manera de salir adelante es trabajando y luchando juntos por una Pluna mejor para sus trabajadores y para nuestro país.
FRATERNALMENTE,
O.T.A.U-O.F.P
miércoles, 28 de diciembre de 2011
martes, 27 de diciembre de 2011
Comunicado 21/12/11
NOTA DE MARIANA DE MARCO
Compañeros de la Otau-Ofp;
Todos sabrán ya que me retiro de Pluna, después de más de 16 años. Para mí, como para muchos, la empresa fue mucho más que un lugar de trabajo donde cumplir una tarea. No pienso solo en los amigos o en los eventuales compañeros de camino, sino en un proyecto de Pluna por el que peleamos tanto y en el que nos embarcamos desde el principio, más allá de los éxitos o los fracasos y del precio que hubiera que pagar personalmente.
Hoy cierro un ciclo y quiero especialmente despedirme y agradecer a mi Sindicato, que ha sido referente para mí como trabajadora, durante todo este trayecto.
Un abrazo compañeros y hasta pronto, fraternalmente:
Mariana De Marco
RESPUESTA DE OTAU-OFP:
Mariana De Marco nos hizo saber ayer formalmente que deja la empresa.
No vamos a caer en el lugar común de recordar que se trata de una compañera querida por todos, que a lo largo de muchos años de trabajo serio se ha ganado un lugar de respeto y confianza dentro de Pluna. Tampoco vamos a lamentarnos de su partida, que seguro será comienzo de nuevas propuestas y desafíos.
Simplemente queremos agradecerle todos estos años de presencia constante y compromiso con la OFP, convencidos que compañeras como Mariana no se van, solo se alejan.
Nuestro saludo se traduce hoy más que nunca en redoblar esfuerzos para que la Pluna que necesitan los uruguayos, y por la que apostamos los trabajadores, sea una realidad.
Salud compañera
FRATERNALMENTE,
O.T.A.U-O.F.P
Compañeros de la Otau-Ofp;
Todos sabrán ya que me retiro de Pluna, después de más de 16 años. Para mí, como para muchos, la empresa fue mucho más que un lugar de trabajo donde cumplir una tarea. No pienso solo en los amigos o en los eventuales compañeros de camino, sino en un proyecto de Pluna por el que peleamos tanto y en el que nos embarcamos desde el principio, más allá de los éxitos o los fracasos y del precio que hubiera que pagar personalmente.
Hoy cierro un ciclo y quiero especialmente despedirme y agradecer a mi Sindicato, que ha sido referente para mí como trabajadora, durante todo este trayecto.
Un abrazo compañeros y hasta pronto, fraternalmente:
Mariana De Marco
RESPUESTA DE OTAU-OFP:
Mariana De Marco nos hizo saber ayer formalmente que deja la empresa.
No vamos a caer en el lugar común de recordar que se trata de una compañera querida por todos, que a lo largo de muchos años de trabajo serio se ha ganado un lugar de respeto y confianza dentro de Pluna. Tampoco vamos a lamentarnos de su partida, que seguro será comienzo de nuevas propuestas y desafíos.
Simplemente queremos agradecerle todos estos años de presencia constante y compromiso con la OFP, convencidos que compañeras como Mariana no se van, solo se alejan.
Nuestro saludo se traduce hoy más que nunca en redoblar esfuerzos para que la Pluna que necesitan los uruguayos, y por la que apostamos los trabajadores, sea una realidad.
Salud compañera
FRATERNALMENTE,
O.T.A.U-O.F.P
INFO RESUMEN 86
Respuesta de OTAU-OFP en virtud del comunicado enviado por el Sr. Jorge Lepra el día 20/12/11:
Gerencia General Pluna S.A.
Presente
Reenviamos el comunicado de O.T.A.U-O.F.P, al que se alude, como la forma más sencilla de clarificar el contenido del mismo. Su simple lectura permite establecer que hay una referencia más que tangencial al tema del sumario y que los tema centrales son:
- cambio en la política de relacionamiento laboral
- continuar la negociación en el PIT-CNT
Ambos siguen vigentes.
Finalmente cabe aclarar que este sindicato no ha tomado nunca medidas cuestionando el ejercicio legítimo del poder disciplinario. Tampoco en este caso, cuyo desenlace se truncó con la renuncia de la compañera.
Atentamente;
O.T.A.U.- O.F.P.
Comunicado adjunto:
Montevideo, 1º de noviembre de 2011.-
COMUNICADO
Estimados Compañeros, ya van tres semanas del cuarto intermedio por el cual se suspendieron las medidas que el Sindicato de Pluna venia llevando adelante, con dos objetivos fundamentales: CAMBIO PROFUNDO EN LA POLITICA DE RELACIONAMIENTO LABORAL QUE SE VIENE LLEVANDO y continuar con las negociaciones en el ámbito del PIT- CNT.
Las negociaciones están totalmente estancadas, y la política de relacionamiento laboral en lugar de mejorar el clima hoy existente, hace todo lo contrario (Hay un compañera suspendida en la casa hace 15 días)
Por lo cual nos parece oportuno el LEVANTAMIENTO DEL CUARTO INTERMEDIO, y hasta que PLUNA no de señales concretas en un cambio profundo de su política laboral, OFP resuelve a partir del 2/11/11 a la hora 0:
1. NO TRABAJAR EN DIAS DE DESCANSO, RESPETANDOSE LAS 48 HS DE DESCANSO CONSECUTIVO.
2. EL CORTE DE LAS MISIONES DE SERVICIO, YA SEA PARA TRABAJOS EN OTRAS BASES (EXTERIOR Y PUNTA DEL ESTE), COMO PARA TODO LO REFERENTE A FORMACION E INSTRUCCION EN EL EXTERIOR.
3. COMIENZO DE MEDIDAS SORPRESIVAS.
Un abrazo fraternal,
MESA DIRECTIVA - O.T.A.U.-O.F.P
Gerencia General Pluna S.A.
Presente
Reenviamos el comunicado de O.T.A.U-O.F.P, al que se alude, como la forma más sencilla de clarificar el contenido del mismo. Su simple lectura permite establecer que hay una referencia más que tangencial al tema del sumario y que los tema centrales son:
- cambio en la política de relacionamiento laboral
- continuar la negociación en el PIT-CNT
Ambos siguen vigentes.
Finalmente cabe aclarar que este sindicato no ha tomado nunca medidas cuestionando el ejercicio legítimo del poder disciplinario. Tampoco en este caso, cuyo desenlace se truncó con la renuncia de la compañera.
Atentamente;
O.T.A.U.- O.F.P.
Comunicado adjunto:
Montevideo, 1º de noviembre de 2011.-
COMUNICADO
Estimados Compañeros, ya van tres semanas del cuarto intermedio por el cual se suspendieron las medidas que el Sindicato de Pluna venia llevando adelante, con dos objetivos fundamentales: CAMBIO PROFUNDO EN LA POLITICA DE RELACIONAMIENTO LABORAL QUE SE VIENE LLEVANDO y continuar con las negociaciones en el ámbito del PIT- CNT.
Las negociaciones están totalmente estancadas, y la política de relacionamiento laboral en lugar de mejorar el clima hoy existente, hace todo lo contrario (Hay un compañera suspendida en la casa hace 15 días)
Por lo cual nos parece oportuno el LEVANTAMIENTO DEL CUARTO INTERMEDIO, y hasta que PLUNA no de señales concretas en un cambio profundo de su política laboral, OFP resuelve a partir del 2/11/11 a la hora 0:
1. NO TRABAJAR EN DIAS DE DESCANSO, RESPETANDOSE LAS 48 HS DE DESCANSO CONSECUTIVO.
2. EL CORTE DE LAS MISIONES DE SERVICIO, YA SEA PARA TRABAJOS EN OTRAS BASES (EXTERIOR Y PUNTA DEL ESTE), COMO PARA TODO LO REFERENTE A FORMACION E INSTRUCCION EN EL EXTERIOR.
3. COMIENZO DE MEDIDAS SORPRESIVAS.
Un abrazo fraternal,
MESA DIRECTIVA - O.T.A.U.-O.F.P
jueves, 15 de diciembre de 2011
INFO RESUMEN 85
1) Queremos saludar a todos los Compañeros de la BASE PDP que otra vez más, como todos los años, tuvieron que poner la CARA y sufrir los desbordes de pasajeros de un VUELO QUE NUNCA EXISTIÓ.
Estimados compañeros, los trabajadores reclamamos SALARIO en lugar de premios, RECUPERACION DE BENEFICIOS Y MEJORAS EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Nuestros TRABAJADORES están con un 40% de salario menos que nuestra competencia, con exceso de horas extras y licencias atrasadas.
Compañeros, a las 3 medidas que se vienen llevando adelante se va agregar una nueva, que no va a tener ningún impacto en los vuelos de Pluna (ni demoras ,ni cancelaciones). Proximamente verán a nuestra MESA DIRECTIVA, más todos los compañeros que quieran acompañar ,hablando con nuestros pasajeros en Carrasco , Laguna del Sauce e informando el CONFLICTO que los trabajadores venimos llevando con la empresa Pluna.
Dentro de ese comunicado estará la POLITICA LABORAL ANTISINDICAL, INCUMPLIMIENTO DE CONVENIOS COLECTIVOS Y LA COMPARACION DE NUESTROS SALARIOS CON LAS EMPRESAS QUE OPERAN EN URUGUAY.
La misma COMUNICACION se llevará al parlamento y a los Ministerios.
Combatiremos la DESINFORMACION, los URUGUAYOS QUE SON LOS DUEÑOS DE UN 25% de PLUNA S.A. Y GARANTES EN MAS DE 150 MILLONES DE DOLARES DEBEN CONOCER DE PRIMERA MANO QUE PASA EN NUESTRA EMPRESA.
2) Ya comenzó la recolección de datos para mejorar la comunicación interna de nuestra organización con sus trabajadores.
En breve verán a distintos compañeros solicitándoles determinados datos para el armado de nuestra NUEVA base de datos.
Agradecemos la colaboración.
3) Estimados, en el día de mañana volveremos a la COMISION DE TRANSPORTE DEL SENADO, y desde ahí trataremos de encontrar alguna respuesta de las 13 preguntas que sacamos hace un par de semanas en un comunicado.
Lamentamos que ni PLUNA S.A., ni PLUNA ENTE hayan podido responder y esperamos que ante nuestro Parlamento en breve en las actas de las distintas Cámaras encontrar las respuestas.
4) Aun no hemos tenido la confirmación de la visita del Sindicato a la comisión de Defensa de Diputados, pero ya se esta hablando en forma informal con algunos actores gubernamentales.
Preocupa y OCUPA a OFP la búsqueda de soluciones rápidas ante:
FALTA DE ESTRUCTURA EN MANTENIMIENTO Y OPERACIONES
EXCESO DE HORAS EXTRAS EN MANTENIMIENTO DE LINEA
TRABAJADORES CON LICENCIA ACUMULADA
FALTA DE INSPECTORES EN EL DIA
FALTA DE REPUESTOS EN LAS BASES Y TRABAJADORES CALIFICADOS.
LOS DESPACHOS REMOTOS (tema que hace 6 meses la DINACIA no concedía y que ahora se viene extendiendo rápidamente). Nos preguntamos, QUE SE MODIFICO PARA ESTA EXTENSION DE DESPACHO REMOTO, SI LA CANTIDAD DE DESPACHADORES SIGUE SIENDO LA MISMA?
Los trabajadores de PLUNA estamos comprometidos con la seguridad y vamos a ejecutar todas las acciones que estén dentro de nuestras posibilidades para preservarla
Un abrazo fraternal,
MESA DIRECTIVA - O.T.A.U.-O.F.P
Estimados compañeros, los trabajadores reclamamos SALARIO en lugar de premios, RECUPERACION DE BENEFICIOS Y MEJORAS EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Nuestros TRABAJADORES están con un 40% de salario menos que nuestra competencia, con exceso de horas extras y licencias atrasadas.
Compañeros, a las 3 medidas que se vienen llevando adelante se va agregar una nueva, que no va a tener ningún impacto en los vuelos de Pluna (ni demoras ,ni cancelaciones). Proximamente verán a nuestra MESA DIRECTIVA, más todos los compañeros que quieran acompañar ,hablando con nuestros pasajeros en Carrasco , Laguna del Sauce e informando el CONFLICTO que los trabajadores venimos llevando con la empresa Pluna.
Dentro de ese comunicado estará la POLITICA LABORAL ANTISINDICAL, INCUMPLIMIENTO DE CONVENIOS COLECTIVOS Y LA COMPARACION DE NUESTROS SALARIOS CON LAS EMPRESAS QUE OPERAN EN URUGUAY.
La misma COMUNICACION se llevará al parlamento y a los Ministerios.
Combatiremos la DESINFORMACION, los URUGUAYOS QUE SON LOS DUEÑOS DE UN 25% de PLUNA S.A. Y GARANTES EN MAS DE 150 MILLONES DE DOLARES DEBEN CONOCER DE PRIMERA MANO QUE PASA EN NUESTRA EMPRESA.
2) Ya comenzó la recolección de datos para mejorar la comunicación interna de nuestra organización con sus trabajadores.
En breve verán a distintos compañeros solicitándoles determinados datos para el armado de nuestra NUEVA base de datos.
Agradecemos la colaboración.
3) Estimados, en el día de mañana volveremos a la COMISION DE TRANSPORTE DEL SENADO, y desde ahí trataremos de encontrar alguna respuesta de las 13 preguntas que sacamos hace un par de semanas en un comunicado.
Lamentamos que ni PLUNA S.A., ni PLUNA ENTE hayan podido responder y esperamos que ante nuestro Parlamento en breve en las actas de las distintas Cámaras encontrar las respuestas.
4) Aun no hemos tenido la confirmación de la visita del Sindicato a la comisión de Defensa de Diputados, pero ya se esta hablando en forma informal con algunos actores gubernamentales.
Preocupa y OCUPA a OFP la búsqueda de soluciones rápidas ante:
FALTA DE ESTRUCTURA EN MANTENIMIENTO Y OPERACIONES
EXCESO DE HORAS EXTRAS EN MANTENIMIENTO DE LINEA
TRABAJADORES CON LICENCIA ACUMULADA
FALTA DE INSPECTORES EN EL DIA
FALTA DE REPUESTOS EN LAS BASES Y TRABAJADORES CALIFICADOS.
LOS DESPACHOS REMOTOS (tema que hace 6 meses la DINACIA no concedía y que ahora se viene extendiendo rápidamente). Nos preguntamos, QUE SE MODIFICO PARA ESTA EXTENSION DE DESPACHO REMOTO, SI LA CANTIDAD DE DESPACHADORES SIGUE SIENDO LA MISMA?
Los trabajadores de PLUNA estamos comprometidos con la seguridad y vamos a ejecutar todas las acciones que estén dentro de nuestras posibilidades para preservarla
Un abrazo fraternal,
MESA DIRECTIVA - O.T.A.U.-O.F.P
martes, 6 de diciembre de 2011
Inforesumen 84
1) MEDIDAS SORPRESIVAS
El pasado Viernes 2 y Domingo 4 de Diciembre continuaron las DEMORAS SORPRESIVAS en Punta del Este, medidas aprobadas por Mesa Directiva y que forman parte del conflicto de OTAU OFP mantiene con Pluna S.A.
La empresa Pluna se dedico a desinformar a las autoridades y ejercer presión ante el Consorcio Aeroportuario informando que las medidas son de Pluna Ente Autónomo (Rampa) y por lo cual pretendía que el propio Consorcio prestara el servicio. Otro mojón más de una empresa que no acierta en materia laboral y que pretendió que rompe huelgas prestaran el servicio.
Las demoras que se vienen generando por OTAU-OFP en Punta del Este son en contra de la política laboral de Pluna S.A., reclamando respeto a la organización sindical y a nuestros afiliados, contando con la solidaridad de los compañeros de Pluna Ente Autónomo que formas parte de la misma.
Esta claro que si los compañeros de Despacho y Mantenimiento que son enviados desde Montevideo no son afiliados (porque los trabajadores agremiados no estamos concurriendo a misiones de servicio) van a intentar mover el avión y por esto la empresa sostiene que no son los trabajadores de Pluna S.A. quienes demoran los vuelos. Estimados compañeros, quien demora los vuelos es la propia empresa que tomando medidas de discriminación sindical como penalizar a trabajadores por acatar un mandato de la organización, generan estos problemas a nuestros usuarios. Quien denunció los Convenios Colectivos por una votación en los consejos de salario NO FUE OFP, quien pidió negociar en el ámbito del PIT-CNT y luego despidió compañeros NO FUE OFP, por lo cual antes de seguir tomando medidas de los 90 deberían reflexionar en materia laboral y ver si no se han equivocado en algo.
2) CANCELACIONES DEL 30 DE NOVIEMBRE AL 06 DE DICIEMBRE
Se llevan hasta el 6 de diciembre ya 100 vuelos cancelados, sin un minuto de paro. ¿Y esto quien lo planifica? ¿El enemigo?
¿Como se puede bombardear la prensa con noticias buenas de segundas frecuencias a POA, CWB, CPQ, COR y luego cancelar todo por falta de crew? ¿Y de esto quien se hace responsable? ¿No hubo ningún perjuicio económico por todas estas cancelaciones o se las llevaran las cenizas? Seguramente todo pasara al olvido ya que los Gerentes no son afiliados, por tanto no hay falta grave y dentro de poco ya nadie lo recordará. Y de los costos de imagen que sufre la empresa con estos sucesos ni preguntamos, ya que las preguntas presentadas por la OFP aun no han podido responderlas.
3) BASE DE DATOS
Les informamos que en los próximos días ,con el fin de mejorar la comunicación tanto para nuestros afiliados como para los que no lo son, estaremos llevando adelante, con la colaboración de todos ustedes una breve recolección de datos en los que se les solicitara la información abajo establecida.
Nombre
Nro. Funcionario
Categoría
Fecha de ingreso
Sector en el que trabaja
Correo personal
Desde ya les quedamos muy agradecidos por su colaboración, esta información será de gran utilidad para nuestra organización con el fin de lograr una mas y mejor comunicación para todos.
4) COMISIONES PARLAMENTARIAS
Estimados compañeros, el próximo martes 6 de diciembre estaremos denunciando el conflicto en la Comisión de Legislación de Trabajo de Diputados, luego visitaremos la Comisión de Transporte del Senado con nuestras 13 preguntas, para terminar en la Comisión de Defensa hablando de Mantenimiento y Despacho.
Las medidas continúan vigentes y las demoras se seguirán profundizando con vista a la nueva temporada en PDP.
5) RELACIONAMIENTO LABORAL JUDICIALIZADO
Como veníamos informando en notas anteriores la negativa a negociar por parte de Pluna S.A. lleva a que todos los temas laborales terminen en la justicia. Esa es la política laboral de Pluna S.A. Lo que no se informa es cuánto le va a costar a los uruguayos esta nueva política.
¿Cuánto ha pagado Pluna en juicios perdidos? ¿Los paga Pluna S.A. o los terminamos pagando todos nosotros en consultoras cuyo trabajo es desconocido?
Lamentablemente el día viernes se confirmo el despido de una compañera afiliada a OFP, en un acto totalmente arbitrario e injusto que seguramente se podrá ser revertido en la justicia.
Dos juicios en menos de 60 días, con un Gerente General progresista que formó parte del gobierno que aprobó la Ley de Fueros Sindicales y Negociación Colectiva.
Nuestra solidaridad y apoyo a los compañeros que están pasando por momentos muy difíciles.
Compañeros:
"La única lucha que se pierde es la que se abandona”, seguiremos batallando por la vuelta de todos aquellos que injustamente han salido de nuestra querida Pluna.
Un abrazo fraternal,
MESA DIRECTIVA - O.T.A.U.-O.F.P
El pasado Viernes 2 y Domingo 4 de Diciembre continuaron las DEMORAS SORPRESIVAS en Punta del Este, medidas aprobadas por Mesa Directiva y que forman parte del conflicto de OTAU OFP mantiene con Pluna S.A.
La empresa Pluna se dedico a desinformar a las autoridades y ejercer presión ante el Consorcio Aeroportuario informando que las medidas son de Pluna Ente Autónomo (Rampa) y por lo cual pretendía que el propio Consorcio prestara el servicio. Otro mojón más de una empresa que no acierta en materia laboral y que pretendió que rompe huelgas prestaran el servicio.
Las demoras que se vienen generando por OTAU-OFP en Punta del Este son en contra de la política laboral de Pluna S.A., reclamando respeto a la organización sindical y a nuestros afiliados, contando con la solidaridad de los compañeros de Pluna Ente Autónomo que formas parte de la misma.
Esta claro que si los compañeros de Despacho y Mantenimiento que son enviados desde Montevideo no son afiliados (porque los trabajadores agremiados no estamos concurriendo a misiones de servicio) van a intentar mover el avión y por esto la empresa sostiene que no son los trabajadores de Pluna S.A. quienes demoran los vuelos. Estimados compañeros, quien demora los vuelos es la propia empresa que tomando medidas de discriminación sindical como penalizar a trabajadores por acatar un mandato de la organización, generan estos problemas a nuestros usuarios. Quien denunció los Convenios Colectivos por una votación en los consejos de salario NO FUE OFP, quien pidió negociar en el ámbito del PIT-CNT y luego despidió compañeros NO FUE OFP, por lo cual antes de seguir tomando medidas de los 90 deberían reflexionar en materia laboral y ver si no se han equivocado en algo.
2) CANCELACIONES DEL 30 DE NOVIEMBRE AL 06 DE DICIEMBRE
Se llevan hasta el 6 de diciembre ya 100 vuelos cancelados, sin un minuto de paro. ¿Y esto quien lo planifica? ¿El enemigo?
¿Como se puede bombardear la prensa con noticias buenas de segundas frecuencias a POA, CWB, CPQ, COR y luego cancelar todo por falta de crew? ¿Y de esto quien se hace responsable? ¿No hubo ningún perjuicio económico por todas estas cancelaciones o se las llevaran las cenizas? Seguramente todo pasara al olvido ya que los Gerentes no son afiliados, por tanto no hay falta grave y dentro de poco ya nadie lo recordará. Y de los costos de imagen que sufre la empresa con estos sucesos ni preguntamos, ya que las preguntas presentadas por la OFP aun no han podido responderlas.
3) BASE DE DATOS
Les informamos que en los próximos días ,con el fin de mejorar la comunicación tanto para nuestros afiliados como para los que no lo son, estaremos llevando adelante, con la colaboración de todos ustedes una breve recolección de datos en los que se les solicitara la información abajo establecida.
Nombre
Nro. Funcionario
Categoría
Fecha de ingreso
Sector en el que trabaja
Correo personal
Desde ya les quedamos muy agradecidos por su colaboración, esta información será de gran utilidad para nuestra organización con el fin de lograr una mas y mejor comunicación para todos.
4) COMISIONES PARLAMENTARIAS
Estimados compañeros, el próximo martes 6 de diciembre estaremos denunciando el conflicto en la Comisión de Legislación de Trabajo de Diputados, luego visitaremos la Comisión de Transporte del Senado con nuestras 13 preguntas, para terminar en la Comisión de Defensa hablando de Mantenimiento y Despacho.
Las medidas continúan vigentes y las demoras se seguirán profundizando con vista a la nueva temporada en PDP.
5) RELACIONAMIENTO LABORAL JUDICIALIZADO
Como veníamos informando en notas anteriores la negativa a negociar por parte de Pluna S.A. lleva a que todos los temas laborales terminen en la justicia. Esa es la política laboral de Pluna S.A. Lo que no se informa es cuánto le va a costar a los uruguayos esta nueva política.
¿Cuánto ha pagado Pluna en juicios perdidos? ¿Los paga Pluna S.A. o los terminamos pagando todos nosotros en consultoras cuyo trabajo es desconocido?
Lamentablemente el día viernes se confirmo el despido de una compañera afiliada a OFP, en un acto totalmente arbitrario e injusto que seguramente se podrá ser revertido en la justicia.
Dos juicios en menos de 60 días, con un Gerente General progresista que formó parte del gobierno que aprobó la Ley de Fueros Sindicales y Negociación Colectiva.
Nuestra solidaridad y apoyo a los compañeros que están pasando por momentos muy difíciles.
Compañeros:
"La única lucha que se pierde es la que se abandona”, seguiremos batallando por la vuelta de todos aquellos que injustamente han salido de nuestra querida Pluna.
Un abrazo fraternal,
MESA DIRECTIVA - O.T.A.U.-O.F.P
miércoles, 30 de noviembre de 2011
INFO RESUMEN 83
1) EL día 28 de noviembre OTAU-OFP llevo medidas sorpresivas en el aeropuerto de Laguna del Sauce, las cuales no fueron medidas exclusivas del sector de rampa(PU -Ente) sino que fue de toda la Organización ante el conflicto que se tiene con la empresa PLUNA S.A.).
Recordamos a los trabajadores que las medidas vigentes que se vienen desarrollando y aprobadas por Mesa Directiva son:
A. No trabajar en días de descanso
B. Corte total de las misiones de servicio
C. Demoras Sorpresivas
2) Estimados informamos que la situación de conflicto continua Incambiada y que en los últimos días en lugar de tener una fecha para reanudar las negociaciones pendientes en la Central PIT-CNT, (negociación que fue planteada por Pluna S.A., luego de los Consejos de Salario) lo que
se ha recibido son provocaciones por parte de mandos medios a trabajadores afiliados.
Por lo cual de continuar esta política de agresiones se profundizaran las medidas y se denunciara en los ámbitos pertinentes.
El próximo martes 6 OFP participara de la Com. Legislación de Trabajo de Diputados donde informara la situación del conflicto que estamos atravesando.
3) Aun no tenemos la confirmación OFICIAL, pero se viene informando que a pesar del INCUMPLIMIENTO a los REQUISITOS DEL LLAMADO "COORDINADOR SEÑOR”, Pluna estaría por confirmar en el puesto al único compañero que se presento al llamado.
Seria un grave error por parte de la empresa y más en un sector en el cual hace más de 2 años que le vienen prometiendo que iban a CATEGORIZAR.
A pesar de que la empresa este difamando que la CATEGORIZACION no sale por culpa del conflicto que se lleva con OFP (una mentira más de las tantas) OFP respalda todo lo actuado por los compañeros
Coordinadores y la decisión de NO PRESENTARSE ante tantas irregularidades.
Seguiremos peleando por la categorización de nuestro sector de coordinación, así como también por otros sectores que han quedado postergados.
Compañeros, nuestro conflicto con la empresa PLUNA, es por un CAMBIO ROTUNDO EN LA POLITICA LABORAL
DE RESPETO A NUESTRA ORGANIZACION Y A NUESTROS AFILIADOS, y decisiones como estas son las que nos dan fuerza de que vamos por el camino correcto.
4) Ante los mensajes de felicitaciones por parte los de compañeros al COMUNICADO DE LAS 13 PREGUNTAS, queremos informarles que aun no hemos recibido ninguna respuesta ni por parte de PLUNA S.A.,
PLUNA ENTE, NI MINISTERIO DE TRANSPORTE.
Por lo cual se acaba de concretar reunión con la COMISION DE TRANPORTE DEL SENADO, e intentaremos que sea nuestro parlamento que pueda brindar la información a los trabajadores y a todos los uruguayos.
5) El próximo jueves 1 de diciembre se llevara a cabo UNA ASAMBLEA INFORMATIVA EN EL HANGAR a las 21:30 horas
para todos los sectores para analizar en conjunto el conflicto y un puesta a punto de todas las reuniones que se están llevando adelante.
Los esperamos!!
Un abrazo fraternal,
MESA DIRECTIVA - O.T.A.U.-O.F.P.
Recordamos a los trabajadores que las medidas vigentes que se vienen desarrollando y aprobadas por Mesa Directiva son:
A. No trabajar en días de descanso
B. Corte total de las misiones de servicio
C. Demoras Sorpresivas
2) Estimados informamos que la situación de conflicto continua Incambiada y que en los últimos días en lugar de tener una fecha para reanudar las negociaciones pendientes en la Central PIT-CNT, (negociación que fue planteada por Pluna S.A., luego de los Consejos de Salario) lo que
se ha recibido son provocaciones por parte de mandos medios a trabajadores afiliados.
Por lo cual de continuar esta política de agresiones se profundizaran las medidas y se denunciara en los ámbitos pertinentes.
El próximo martes 6 OFP participara de la Com. Legislación de Trabajo de Diputados donde informara la situación del conflicto que estamos atravesando.
3) Aun no tenemos la confirmación OFICIAL, pero se viene informando que a pesar del INCUMPLIMIENTO a los REQUISITOS DEL LLAMADO "COORDINADOR SEÑOR”, Pluna estaría por confirmar en el puesto al único compañero que se presento al llamado.
Seria un grave error por parte de la empresa y más en un sector en el cual hace más de 2 años que le vienen prometiendo que iban a CATEGORIZAR.
A pesar de que la empresa este difamando que la CATEGORIZACION no sale por culpa del conflicto que se lleva con OFP (una mentira más de las tantas) OFP respalda todo lo actuado por los compañeros
Coordinadores y la decisión de NO PRESENTARSE ante tantas irregularidades.
Seguiremos peleando por la categorización de nuestro sector de coordinación, así como también por otros sectores que han quedado postergados.
Compañeros, nuestro conflicto con la empresa PLUNA, es por un CAMBIO ROTUNDO EN LA POLITICA LABORAL
DE RESPETO A NUESTRA ORGANIZACION Y A NUESTROS AFILIADOS, y decisiones como estas son las que nos dan fuerza de que vamos por el camino correcto.
4) Ante los mensajes de felicitaciones por parte los de compañeros al COMUNICADO DE LAS 13 PREGUNTAS, queremos informarles que aun no hemos recibido ninguna respuesta ni por parte de PLUNA S.A.,
PLUNA ENTE, NI MINISTERIO DE TRANSPORTE.
Por lo cual se acaba de concretar reunión con la COMISION DE TRANPORTE DEL SENADO, e intentaremos que sea nuestro parlamento que pueda brindar la información a los trabajadores y a todos los uruguayos.
5) El próximo jueves 1 de diciembre se llevara a cabo UNA ASAMBLEA INFORMATIVA EN EL HANGAR a las 21:30 horas
para todos los sectores para analizar en conjunto el conflicto y un puesta a punto de todas las reuniones que se están llevando adelante.
Los esperamos!!
Un abrazo fraternal,
MESA DIRECTIVA - O.T.A.U.-O.F.P.
martes, 22 de noviembre de 2011
75 AÑOS DE PLUNA - 13 PREGUNTAS
En el 75 Aniversario de nuestra querida PLUNA hemos escuchado al Presidente de PU-ENTE, al gerente Gral. de PLUNA S.A. y al Vicepresidente de la Republica y dado a que los trabajadores no hemos podido dar nuestra opinión , ante tanta referencia de que las cosas están MUY BIEN , OTAU-OFP quiere dejar 13 preguntas en este aniversario una por cada aeronave CRJ ,preguntas que también dejaremos para análisis del ministro y las comisiones de transporte respectivas y nuestra sociedad la cual aun sigue siendo dueña del 25% de PLUNA S.A.
1) En estos días se conoció de que los directores de PU-ENTE por segundo año consecutivo han votado en forma NEGATIVA el balance de PLUNA S.A. (2010-2011) ,cuales son los motivos de la negativa del voto de los directores del estado ?? , no seria bueno en aras de una GESTION TRANSPARENTE poder conocerlo??
2) Se devolvió el 1.800.000 USD que fue pedido por parte de PU-ENTE en la justicia para que regrese a la S.A. del negocio AEROVIP ?
3) Hablando del negocio de AEROVIP, porque no se presentan los números de un negocio que para el Presidente de PU-ENTE fue NEUTRO. Esos mil y algo de vuelos que fueron realizados con matricula Argentina con mas de 100.000 pasajeros que salieron de Pluna para ir a la Compañía Argentina a donde fueron a parar los ingresos? , Por los costos no preguntamos porque sabemos que los pago PLUNA S.A.!!! .
4) Porque se arrendó el CRJ CX-CRG a través de una empresa inglesa, empresa que figuraba como presidenta la Dra. Cecilia Demarco (abogada de PLUNA S.A.) según consta en actas de la cámara de Senado.
Si esto esta confirmado entonces la doctora estaría violando el código de CONDUCTA Y ETICA, código que pregona la empresa PLUNA en todos sus comunicados, Sr. gerente Gral. Don Jorge Lepra el cuerpo Gerencial debe o no cumplir también con el mismo código de CONDUCTA Y ETICA?
5) Como se contabilizo que durante 6 meses el último avión de los 7 (garantía del estado uruguayo) durmió en el Hangar sin poder volar. Sr. presidente Pasadores, ¿esto también fue neutro?? , ¿Todas las cancelaciones que hubieron por falta de avión se cobraron a Aerovip o las pago PLUNA S.A.?
6) Si los números de AEROVIP son tan claros porque no se permite a que una AUDITORIA EXTERNA designada por el parlamento pueda conocerlos y explicarlos a quienes somos dueños de un 25% de PLUNA S.A. , todos los URUGUAYOS ?
7) En setiembre del 2011 se debía capitalizar PLUNA S.A., según el convenio DICIEMBRE 2008, porque no se ejecuto esa capitalización y se paso para el año 2012? LOS CONVENIOS DEBEN SER RESPETADOS
8) Cual es el pasivo de PLUNA S.A.?? , según actas de la comisión de transporte Senado Senador Moreira rondaría los 350 millones de USD. Si es así, ¿no hay condicionamiento de LEEDGATE para negociar beneficios y concesiones del estado con la amenaza de que sino se los dan se van?? . Según consta en actas parlamentarias PLUNA S.A. hizo una presentación en directorio de una reducción de costos cerca de los 20 millones de USD.
¿ De que se trata esa reducción??
9) Según consta en actas en el parlamento en el ejercicio 2009-2010 la empresa tuvo un déficit de 17,000.000 USD, de los cuales el cuerpo gerencial se repartió BONOS cercanos a las 250 mil dólares.
Cuanto fue el importe de BONOS que se repartieron para el ejercicio 2010-2011 donde PLUNA perdió 8.000.000 USD??
10) Ya que hablamos de transparencia en la GESTION, porque todos los uruguayos no conocemos el importe de esos BONOS y los respectivos INDICADORES, ya que todos los uruguayos pagamos un 25% de esos BONOS y queremos conocer los índices de productividad de nuestro cuerpo gerencial.
¿No seria una gestión transparente?? , Lo cobraran los gerentes o esos BONOS irán para otro lado??
11) ¿Quienes son esas empresas Consultoras que cobran cerca de medio millón de dólares, solo por asesorar a la Gerencia General?? . Conoce PU-ENTE sus trabajos, se puede pagar promedio 15 mil USD al cuerpo gerencial de PLUNA S.A. y a su vez contratar empresas para asesorarlos?? No será mas barato contratar gente que sepa del negocio, y tener gerentes Uruguayos que acompañen la GESTION.
Porque ante el fracaso de la tercerización del Call Center, cuya labor se termino resolviendo con trabajadores de PLUNA, se responde MANTENIENDO LA TERCERIZACION CON LA MISMA EMPRESA y contratando una mas para lo mismo, ¿(Call Center Uruguayo y Argentino respectivamente)? .Que ventaja reporta tercerizar esa y otras actividades especificas de la Empresa? Quienes son las tercerizadoras? Cuanto cobran?
12) Cuando se compraron los primeros 7 aviones CRJ también se adquirió un motor de repuesto. Ese motor fue vendido a una empresa alemana la cual es la empresa que le arrienda los motores a PLUNA S.A. cada vez que la empresa tiene que bajar un motor. ¿En cuanto se vendió el motor? y ¿cuanto se lleva pago por alquiler a esta empresa alemana? Ya llevamos 3 bajadas de motor y estamos en el 2011 la empresa planificaba bajar los motores recién en el 2013, UN NEGOCIO BRILLANTE para la empresa ALEMANA, y para PLUNA S.A.??
13) EL proyecto PLUNA S.A. esta muy lejos de ser una línea de BANDERA NACIONAL al servicio del país productivo y de nuestro Turismo Nacional.
En los últimos días hemos leído que por fin PU-ENTE piensa en desarrollar unidades productivas comenzando con el negocio de cargas. No nos olvidemos que ese proyecto ,como el de rampa estaban en el plan de negocios febrero 2007 el cual firmo Rossi y Astori ,y que a los pocos días los Sres. de LEEDGATE tiraron a la papelera , para convertir lo que hoy es PLUNA S.A. , UN NEGOCIO TOTALMENTE FINANCIERO.
No será la hora de que nuestro Poder Ejecutivo, nuestro Parlamento (Gobierno - Oposición) ,nuestra sociedad salga a preguntar y pedir cuentas ? Si todo esta notable nos imaginamos que no habrá nada para ocultar, o si?
---------------------------------------------------------------------------------
Los trabajadores de Pluna estamos en CONFLICTO, reclamando un cambio profundo en materia LABORAL. Hace 4 años que vivimos en permanente conflicto, con una Gerencia Personal en lo cual su único OBJETIVO es la destrucción de la Organización y de todos los convenios colectivos.
La empresa PLUNA S.A. muestra números históricos, en materia de aviones, de pasajeros transportados, en crecimiento, lo que no se ve reflejado en la DISTRIBUCION DE LOS INGRESOS.
LOS TRABAJADORES DE PLUNA TENEMOS MAS RESPONSABILIDADES, MAS TRABAJO Y MENOS SALARIO.
Por todo esto, en estos 75 años de vida, un SALUDO FRATERNAL a todos lo que PROFESIONALMENTE han dejado la vida en la empresa, aunque no sean RECONOCIDOS. SI PLUNA SIGUE VOLANDO, ES POR EL ESFUERZO Y LA PROFESIONALIDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES DE PLUNA (SOCIEDAD ANONIMA Y ENTE AUTONOMO)
SALUD COMPAÑEROS!!!
O.T.A.U.- O.F.P.
1) En estos días se conoció de que los directores de PU-ENTE por segundo año consecutivo han votado en forma NEGATIVA el balance de PLUNA S.A. (2010-2011) ,cuales son los motivos de la negativa del voto de los directores del estado ?? , no seria bueno en aras de una GESTION TRANSPARENTE poder conocerlo??
2) Se devolvió el 1.800.000 USD que fue pedido por parte de PU-ENTE en la justicia para que regrese a la S.A. del negocio AEROVIP ?
3) Hablando del negocio de AEROVIP, porque no se presentan los números de un negocio que para el Presidente de PU-ENTE fue NEUTRO. Esos mil y algo de vuelos que fueron realizados con matricula Argentina con mas de 100.000 pasajeros que salieron de Pluna para ir a la Compañía Argentina a donde fueron a parar los ingresos? , Por los costos no preguntamos porque sabemos que los pago PLUNA S.A.!!! .
4) Porque se arrendó el CRJ CX-CRG a través de una empresa inglesa, empresa que figuraba como presidenta la Dra. Cecilia Demarco (abogada de PLUNA S.A.) según consta en actas de la cámara de Senado.
Si esto esta confirmado entonces la doctora estaría violando el código de CONDUCTA Y ETICA, código que pregona la empresa PLUNA en todos sus comunicados, Sr. gerente Gral. Don Jorge Lepra el cuerpo Gerencial debe o no cumplir también con el mismo código de CONDUCTA Y ETICA?
5) Como se contabilizo que durante 6 meses el último avión de los 7 (garantía del estado uruguayo) durmió en el Hangar sin poder volar. Sr. presidente Pasadores, ¿esto también fue neutro?? , ¿Todas las cancelaciones que hubieron por falta de avión se cobraron a Aerovip o las pago PLUNA S.A.?
6) Si los números de AEROVIP son tan claros porque no se permite a que una AUDITORIA EXTERNA designada por el parlamento pueda conocerlos y explicarlos a quienes somos dueños de un 25% de PLUNA S.A. , todos los URUGUAYOS ?
7) En setiembre del 2011 se debía capitalizar PLUNA S.A., según el convenio DICIEMBRE 2008, porque no se ejecuto esa capitalización y se paso para el año 2012? LOS CONVENIOS DEBEN SER RESPETADOS
8) Cual es el pasivo de PLUNA S.A.?? , según actas de la comisión de transporte Senado Senador Moreira rondaría los 350 millones de USD. Si es así, ¿no hay condicionamiento de LEEDGATE para negociar beneficios y concesiones del estado con la amenaza de que sino se los dan se van?? . Según consta en actas parlamentarias PLUNA S.A. hizo una presentación en directorio de una reducción de costos cerca de los 20 millones de USD.
¿ De que se trata esa reducción??
9) Según consta en actas en el parlamento en el ejercicio 2009-2010 la empresa tuvo un déficit de 17,000.000 USD, de los cuales el cuerpo gerencial se repartió BONOS cercanos a las 250 mil dólares.
Cuanto fue el importe de BONOS que se repartieron para el ejercicio 2010-2011 donde PLUNA perdió 8.000.000 USD??
10) Ya que hablamos de transparencia en la GESTION, porque todos los uruguayos no conocemos el importe de esos BONOS y los respectivos INDICADORES, ya que todos los uruguayos pagamos un 25% de esos BONOS y queremos conocer los índices de productividad de nuestro cuerpo gerencial.
¿No seria una gestión transparente?? , Lo cobraran los gerentes o esos BONOS irán para otro lado??
11) ¿Quienes son esas empresas Consultoras que cobran cerca de medio millón de dólares, solo por asesorar a la Gerencia General?? . Conoce PU-ENTE sus trabajos, se puede pagar promedio 15 mil USD al cuerpo gerencial de PLUNA S.A. y a su vez contratar empresas para asesorarlos?? No será mas barato contratar gente que sepa del negocio, y tener gerentes Uruguayos que acompañen la GESTION.
Porque ante el fracaso de la tercerización del Call Center, cuya labor se termino resolviendo con trabajadores de PLUNA, se responde MANTENIENDO LA TERCERIZACION CON LA MISMA EMPRESA y contratando una mas para lo mismo, ¿(Call Center Uruguayo y Argentino respectivamente)? .Que ventaja reporta tercerizar esa y otras actividades especificas de la Empresa? Quienes son las tercerizadoras? Cuanto cobran?
12) Cuando se compraron los primeros 7 aviones CRJ también se adquirió un motor de repuesto. Ese motor fue vendido a una empresa alemana la cual es la empresa que le arrienda los motores a PLUNA S.A. cada vez que la empresa tiene que bajar un motor. ¿En cuanto se vendió el motor? y ¿cuanto se lleva pago por alquiler a esta empresa alemana? Ya llevamos 3 bajadas de motor y estamos en el 2011 la empresa planificaba bajar los motores recién en el 2013, UN NEGOCIO BRILLANTE para la empresa ALEMANA, y para PLUNA S.A.??
13) EL proyecto PLUNA S.A. esta muy lejos de ser una línea de BANDERA NACIONAL al servicio del país productivo y de nuestro Turismo Nacional.
En los últimos días hemos leído que por fin PU-ENTE piensa en desarrollar unidades productivas comenzando con el negocio de cargas. No nos olvidemos que ese proyecto ,como el de rampa estaban en el plan de negocios febrero 2007 el cual firmo Rossi y Astori ,y que a los pocos días los Sres. de LEEDGATE tiraron a la papelera , para convertir lo que hoy es PLUNA S.A. , UN NEGOCIO TOTALMENTE FINANCIERO.
No será la hora de que nuestro Poder Ejecutivo, nuestro Parlamento (Gobierno - Oposición) ,nuestra sociedad salga a preguntar y pedir cuentas ? Si todo esta notable nos imaginamos que no habrá nada para ocultar, o si?
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Los trabajadores de Pluna estamos en CONFLICTO, reclamando un cambio profundo en materia LABORAL. Hace 4 años que vivimos en permanente conflicto, con una Gerencia Personal en lo cual su único OBJETIVO es la destrucción de la Organización y de todos los convenios colectivos.
La empresa PLUNA S.A. muestra números históricos, en materia de aviones, de pasajeros transportados, en crecimiento, lo que no se ve reflejado en la DISTRIBUCION DE LOS INGRESOS.
LOS TRABAJADORES DE PLUNA TENEMOS MAS RESPONSABILIDADES, MAS TRABAJO Y MENOS SALARIO.
Por todo esto, en estos 75 años de vida, un SALUDO FRATERNAL a todos lo que PROFESIONALMENTE han dejado la vida en la empresa, aunque no sean RECONOCIDOS. SI PLUNA SIGUE VOLANDO, ES POR EL ESFUERZO Y LA PROFESIONALIDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES DE PLUNA (SOCIEDAD ANONIMA Y ENTE AUTONOMO)
SALUD COMPAÑEROS!!!
O.T.A.U.- O.F.P.
viernes, 18 de noviembre de 2011
Inforesumen 82
1. MESA DIRECTIVA 2011 - 2012
1) Fernando Alberti 10) Adolfo Prego
2) Daniel Díaz 11) Wilson Rodríguez
3) Natalia Luccini 12) Ernesto Dergan
4) Sabrina Acevedo 13) Claudia Fernández
5) Nicolás De Los Santos 14) Verónica Bonsignore
6) Alexandro Celentano 15) Bernardo Da Silva
7) Rubén Tinto 16) Gastón Acosta
8) Ignacio Botti 17) Daniel Allo
9) Cesar Iroldi 18) Pablo Aiscar
2. DEFINICION ORGANIZATIVA
La Mesa Directiva se reunirá todos los martes en el horario de 10:00 a 12:30 horas.
Las Mesas tendrán una agenda previa. Semanalmente se comunicara dicha agenda de reuniones con los participantes en cada reunión.
Todas las reuniones que se soliciten por parte de OFP, o aquellas que se le solicitan a OFP, se realizaran todas a través de secretaria, (Yanet/Silvina).
Se terminaron las reuniones pactadas por celulares o comunicaciones individuales.
3. COMISIONES
En el día de hoy se ha aprobado el comienzo de trabajo de las siguientes comisiones:
Organización y Comunicación:
Sabrina Acevedo, Claudia Fernández, Verónica Bonsignore.
Seguridad y Salud Ocupacional:
Cesar Iroldi, Natalia Luccini, Cecilia González, Gastón Acosta, Pablo Aiscar.
Genero:
Verónica Bonsignore, Sabrina Acevedo, Paola Cetrato, Virginia Gadea.
4. ANALISIS DEL CONFLICTO
Al día de la fecha OTAU-OFP no ha recibido ninguna señal de la Empresa ni de nuestra central PIT-CNT, por tanto la situación no ha cambiado y se continúa con las medidas vigentes:
1. NO TRABAJAR EN DIAS DE DESCANSO, RESPETANDOSE LAS 48 HS DE DESCANSO CONSECUTIVO.
2. EL CORTE DE LAS MISIONES DE SERVICIO, YA SEA PARA TRABAJOS EN OTRAS BASES (EXTERIOR Y PUNTA DEL ESTE), COMO PARA TODO LO REFERENTE A FORMACION E INSTRUCCION EN EL EXTERIOR.
3. COMIENZO DE MEDIDAS SORPRESIVAS
Un abrazo fraternal,
O.T.A.U.-O.F.P
1) Fernando Alberti 10) Adolfo Prego
2) Daniel Díaz 11) Wilson Rodríguez
3) Natalia Luccini 12) Ernesto Dergan
4) Sabrina Acevedo 13) Claudia Fernández
5) Nicolás De Los Santos 14) Verónica Bonsignore
6) Alexandro Celentano 15) Bernardo Da Silva
7) Rubén Tinto 16) Gastón Acosta
8) Ignacio Botti 17) Daniel Allo
9) Cesar Iroldi 18) Pablo Aiscar
2. DEFINICION ORGANIZATIVA
La Mesa Directiva se reunirá todos los martes en el horario de 10:00 a 12:30 horas.
Las Mesas tendrán una agenda previa. Semanalmente se comunicara dicha agenda de reuniones con los participantes en cada reunión.
Todas las reuniones que se soliciten por parte de OFP, o aquellas que se le solicitan a OFP, se realizaran todas a través de secretaria, (Yanet/Silvina).
Se terminaron las reuniones pactadas por celulares o comunicaciones individuales.
3. COMISIONES
En el día de hoy se ha aprobado el comienzo de trabajo de las siguientes comisiones:
Organización y Comunicación:
Sabrina Acevedo, Claudia Fernández, Verónica Bonsignore.
Seguridad y Salud Ocupacional:
Cesar Iroldi, Natalia Luccini, Cecilia González, Gastón Acosta, Pablo Aiscar.
Genero:
Verónica Bonsignore, Sabrina Acevedo, Paola Cetrato, Virginia Gadea.
4. ANALISIS DEL CONFLICTO
Al día de la fecha OTAU-OFP no ha recibido ninguna señal de la Empresa ni de nuestra central PIT-CNT, por tanto la situación no ha cambiado y se continúa con las medidas vigentes:
1. NO TRABAJAR EN DIAS DE DESCANSO, RESPETANDOSE LAS 48 HS DE DESCANSO CONSECUTIVO.
2. EL CORTE DE LAS MISIONES DE SERVICIO, YA SEA PARA TRABAJOS EN OTRAS BASES (EXTERIOR Y PUNTA DEL ESTE), COMO PARA TODO LO REFERENTE A FORMACION E INSTRUCCION EN EL EXTERIOR.
3. COMIENZO DE MEDIDAS SORPRESIVAS
Un abrazo fraternal,
O.T.A.U.-O.F.P
martes, 8 de noviembre de 2011
Inforesumen 81
Compañeros:
Frente al “comunicado al personal” realizado por la Gerencia General de Pluna en el día de ayer, no es posible dejar de hacer algunas reflexiones.
Expresa el comunicado:
“Frente a la constatación de conductas y/o hechos que en apariencia carecen de una justificación funcional y que de confirmarse constituirían irregularidades de tal magnitud que serían susceptibles de severas sanciones, Pluna, en estricto cumplimiento del Código de Conducta y del Reglamento Disciplinario vigentes, no tiene otra alternativa que iniciar el procedimiento de sumario a efectos de investigar la ocurrencia y justificación o no de tales hechos”
Al respecto cabe señalar que la OFP no solo no reniega de esta postura que afirma tener la empresa sino que la reclama para TODAS “las conductas y/o hechos que en apariencia carecen de una justificación funcional ” la misma diligencia en el trato. No solo en el caso de afiliados al Sindicato, sino también cuando los hechos involucran a no afiliados y , a pesar de las pruebas y los datos, no se genera ni tan siquiera una investigación desde jurídica.
Si la empresa va a comenzar a aplicar esta política en forma estricta, entendemos que habrán de promoverse muchos sumarios y a todo nivel y jerarquía, ya que no son solo los trabajadores quienes deben regirse por pautas éticas de conducta. De hecho la propia PLUNA S.A., como organización ha recibido desde el Parlamento y la justicia graves cuestionamientos por su conducta comercial y ética, que en este marco habrán de ser objeto de una investigación interna, sin duda alguna.
En resumen, este sindicato no cuestiona la aplicación del Código de ética y conducta, lo que rechaza es su uso PARCIAL, y DISCRIMINADO, sin respetar los principios de GRADUALIDAD y PROPORCIONALIDAD a los que se debe la facultad disciplinaria del empleador.
En el párrafo segundo expresa el comunicado:
“Ante la anunciada interrupción de las negociaciones en el ámbito del PIT CNT originada por el antes mencionado sumario, extremo que carece de toda justificación, Pluna reafirma su compromiso de diálogo con los actores sindicales “
Frente a ese aserto solo cabe recordar que la negociación en la que estamos embarcados se dispara con el inicio de un proceso ilegítimo de denuncia de convenios que hace la empresa a raíz del 6% de crecimiento a treinta meses votado por el Consejo de Salarios. Que si está instalado el ámbito de negociación es porque el Sindicato desde ese momento hasta ahora, ha recorrido el camino con seriedad y responsabilidad, a pesar de las innumerables provocaciones recibidas. El “compromiso de diálogo” a que refiere la gerencia no se refleja, en el PROCESO PREVIO al sumario de la compañera, que en el mejor de los casos resulta poco claro. Menos parece apostar a una visión constructiva de las relaciones laborales la oportunidad en la que se decide iniciar el sumario; EXACTAMENTE cuando se retomaban las negociaciones en el PIT-CNT. Por esa razón resulta lógico y saludable aguardar a la definición sobre el tema, que involucra a una afiliada, miembro de la Mesa Directiva saliente y también de la que asume este mes, para retomar las negociaciones. No porque la ética y la conducta sean negociables, como parece sugerir la Gerencia, sino porque el abordaje que se hace de estos temas y el uso cabal o discriminado que se hace de las herramientas de que dispone la empresa hace años, tienen que ver con la definición del tipo de relaciones laborales que propone PLUNA para éstas y futuras tratativas. No es menor.
Un abrazo fraternal,
O.T.A.U.-O.F.P.
Frente al “comunicado al personal” realizado por la Gerencia General de Pluna en el día de ayer, no es posible dejar de hacer algunas reflexiones.
Expresa el comunicado:
“Frente a la constatación de conductas y/o hechos que en apariencia carecen de una justificación funcional y que de confirmarse constituirían irregularidades de tal magnitud que serían susceptibles de severas sanciones, Pluna, en estricto cumplimiento del Código de Conducta y del Reglamento Disciplinario vigentes, no tiene otra alternativa que iniciar el procedimiento de sumario a efectos de investigar la ocurrencia y justificación o no de tales hechos”
Al respecto cabe señalar que la OFP no solo no reniega de esta postura que afirma tener la empresa sino que la reclama para TODAS “las conductas y/o hechos que en apariencia carecen de una justificación funcional ” la misma diligencia en el trato. No solo en el caso de afiliados al Sindicato, sino también cuando los hechos involucran a no afiliados y , a pesar de las pruebas y los datos, no se genera ni tan siquiera una investigación desde jurídica.
Si la empresa va a comenzar a aplicar esta política en forma estricta, entendemos que habrán de promoverse muchos sumarios y a todo nivel y jerarquía, ya que no son solo los trabajadores quienes deben regirse por pautas éticas de conducta. De hecho la propia PLUNA S.A., como organización ha recibido desde el Parlamento y la justicia graves cuestionamientos por su conducta comercial y ética, que en este marco habrán de ser objeto de una investigación interna, sin duda alguna.
En resumen, este sindicato no cuestiona la aplicación del Código de ética y conducta, lo que rechaza es su uso PARCIAL, y DISCRIMINADO, sin respetar los principios de GRADUALIDAD y PROPORCIONALIDAD a los que se debe la facultad disciplinaria del empleador.
En el párrafo segundo expresa el comunicado:
“Ante la anunciada interrupción de las negociaciones en el ámbito del PIT CNT originada por el antes mencionado sumario, extremo que carece de toda justificación, Pluna reafirma su compromiso de diálogo con los actores sindicales “
Frente a ese aserto solo cabe recordar que la negociación en la que estamos embarcados se dispara con el inicio de un proceso ilegítimo de denuncia de convenios que hace la empresa a raíz del 6% de crecimiento a treinta meses votado por el Consejo de Salarios. Que si está instalado el ámbito de negociación es porque el Sindicato desde ese momento hasta ahora, ha recorrido el camino con seriedad y responsabilidad, a pesar de las innumerables provocaciones recibidas. El “compromiso de diálogo” a que refiere la gerencia no se refleja, en el PROCESO PREVIO al sumario de la compañera, que en el mejor de los casos resulta poco claro. Menos parece apostar a una visión constructiva de las relaciones laborales la oportunidad en la que se decide iniciar el sumario; EXACTAMENTE cuando se retomaban las negociaciones en el PIT-CNT. Por esa razón resulta lógico y saludable aguardar a la definición sobre el tema, que involucra a una afiliada, miembro de la Mesa Directiva saliente y también de la que asume este mes, para retomar las negociaciones. No porque la ética y la conducta sean negociables, como parece sugerir la Gerencia, sino porque el abordaje que se hace de estos temas y el uso cabal o discriminado que se hace de las herramientas de que dispone la empresa hace años, tienen que ver con la definición del tipo de relaciones laborales que propone PLUNA para éstas y futuras tratativas. No es menor.
Un abrazo fraternal,
O.T.A.U.-O.F.P.
viernes, 4 de noviembre de 2011
COMUNICADO URGENTE - 04 de noviembre 2011
La Mesa Directiva de la OTAU-OFP convoca en forma urgente a los compañeros del sector de coordinación para el día martes 8 de noviembre a la hora 10.00 en nuestro local sindical para analizar el proceso de llamado interno para ocupar un cargo de Coordinador Senior en el cual no fueron tenidos en cuenta 2 compañeros de dicho sector.
Estaremos atentos a la ocupación del mismo y que se respeten las condiciones solicitadas en el llamado, especialmente las que refieren a “sólida experiencia en áreas operativas” y “habilidades para liderar equipos de trabajo” premisas fundamentales para asegurar la seguridad operacional y a los aspectos fundamentales como la antigüedad, idoneidad y trayectoria en el sector.
Así mismo aprovechamos para reclamar la tan postergada categorización del sector que lleva ya más de un año sin respuesta.
No vacilaremos de no cumplirse estos postulados con denunciar en todos los ámbitos estas irregularidades y a sus responsables.
O.T.A.U-O.F.P
Estaremos atentos a la ocupación del mismo y que se respeten las condiciones solicitadas en el llamado, especialmente las que refieren a “sólida experiencia en áreas operativas” y “habilidades para liderar equipos de trabajo” premisas fundamentales para asegurar la seguridad operacional y a los aspectos fundamentales como la antigüedad, idoneidad y trayectoria en el sector.
Así mismo aprovechamos para reclamar la tan postergada categorización del sector que lleva ya más de un año sin respuesta.
No vacilaremos de no cumplirse estos postulados con denunciar en todos los ámbitos estas irregularidades y a sus responsables.
O.T.A.U-O.F.P
martes, 1 de noviembre de 2011
Comunicado - 01 de noviembre 2011
Estimados Compañeros, ya van tres semanas del cuarto intermedio por el cual se suspendieron las medidas que el Sindicato de Pluna venia llevando adelante, con dos objetivos fundamentales: CAMBIO PROFUNDO EN LA POLITICA DE RELACIONAMIENTO LABORAL QUE SE VIENE LLEVANDO y continuar con las negociaciones en el ámbito del PIT- CNT.
Las negociaciones están totalmente estancadas, y la política de relacionamiento laboral en lugar de mejorar el clima hoy existente, hace todo lo contrario (Hay un compañera suspendida en la casa hace 15 días)
Por lo cual nos parece oportuno el LEVANTAMIENTO DEL CUARTO INTERMEDIO, y hasta que PLUNA no de señales concretas en un cambio profundo de su política laboral, OFP resuelve a partir del 2/11/11 a la hora 0:
1. NO TRABAJAR EN DIAS DE DESCANSO, RESPETANDOSE LAS 48 HS DE DESCANSO CONSECUTIVO.
2. EL CORTE DE LAS MISIONES DE SERVICIO, YA SEA PARA TRABAJOS EN OTRAS BASES (EXTERIOR Y PUNTA DEL ESTE), COMO PARA TODO LO REFERENTE A FORMACION E INSTRUCCION EN EL EXTERIOR.
3. COMIENZO DE MEDIDAS SORPRESIVAS.
FRATERNALMENTE,
O.T.A.U-O.F.P
Las negociaciones están totalmente estancadas, y la política de relacionamiento laboral en lugar de mejorar el clima hoy existente, hace todo lo contrario (Hay un compañera suspendida en la casa hace 15 días)
Por lo cual nos parece oportuno el LEVANTAMIENTO DEL CUARTO INTERMEDIO, y hasta que PLUNA no de señales concretas en un cambio profundo de su política laboral, OFP resuelve a partir del 2/11/11 a la hora 0:
1. NO TRABAJAR EN DIAS DE DESCANSO, RESPETANDOSE LAS 48 HS DE DESCANSO CONSECUTIVO.
2. EL CORTE DE LAS MISIONES DE SERVICIO, YA SEA PARA TRABAJOS EN OTRAS BASES (EXTERIOR Y PUNTA DEL ESTE), COMO PARA TODO LO REFERENTE A FORMACION E INSTRUCCION EN EL EXTERIOR.
3. COMIENZO DE MEDIDAS SORPRESIVAS.
FRATERNALMENTE,
O.T.A.U-O.F.P
miércoles, 26 de octubre de 2011
INFO RESUMEN 80
1) El Sindicato de Pluna, OTAU-OFP se declara en estado de alerta ante el sumario promovido contra una compañera, en una muestra clara de continuar manejando las relaciones laborales desde la desconfianza y el hostigamiento a los trabajadores.
En efecto, el sumario que hoy convoca a la compañera se nutre de un “seguimiento” e investigación exhaustiva de las actividades de ésta desde abril a setiembre de este año. Las presuntas irregularidades que se le señalan a la trabajadora en ese período nunca fueron objeto de una indicación por parte de la empresa, que premeditadamente no señala aquello que le pudo parecerle observable, buscando durante cinco meses que se acumularan insumos eventualmente negativos.
Porque, o bien se trataba de situaciones de mal desempeño, donde debió existir entonces devolución de las evaluaciones de la compañera y convocatoria al Sindicato; o bien se trataba de conductas reprobables, que entonces debieron marcarse y castigarse en el momento y en forma progresiva. La existencia de un reglamento disciplinario no soslaya los principios generales a los que debe adecuarse el ejercicio de la potestad disciplinaria del empleador, para ser legítima. La gradualidad y la progresividad en el ejercicio del poder sancionatorio son los principios que garantizan un real ánimo de correctivo en los castigos, ponderándolos en su reiteración en el tiempo. Esto limita la arbitrariedad punitiva de la empresa, en especial en un caso como el de la compañera, donde aún está por verse en sus descargos si las presuntas irregularidades no son más que justificables situaciones generadas en la dinámica de su trabajo y de la situación de gestión de su área donde desde el desmantelamiento del sector no han existido lineamientos de trabajo, ni directivas de procesos y procedimientos, mucho menos señalamiento de algún formato de actividad que se considerara inadecuada para la política de la empresa.
A la espera del desarrollo de este tema, la OTAU OFP se mantiene expectante y alerta y no va a generar ninguna situación de negociación en el PIT-CNT hasta que no se defina la situación de la compañera.
2) Se analiza la posibilidad de levantar el cuarto intermedio otorgado a PLUNA para negociar en el ámbito del PIT-CNT.
3) A partir de la fecha el Sindicato generará el más amplio contacto por el tema a todos los niveles, dándole al mismo la más amplia difusión.
Un abrazo fraternal,
O.T.A.U.-O.F.P.
En efecto, el sumario que hoy convoca a la compañera se nutre de un “seguimiento” e investigación exhaustiva de las actividades de ésta desde abril a setiembre de este año. Las presuntas irregularidades que se le señalan a la trabajadora en ese período nunca fueron objeto de una indicación por parte de la empresa, que premeditadamente no señala aquello que le pudo parecerle observable, buscando durante cinco meses que se acumularan insumos eventualmente negativos.
Porque, o bien se trataba de situaciones de mal desempeño, donde debió existir entonces devolución de las evaluaciones de la compañera y convocatoria al Sindicato; o bien se trataba de conductas reprobables, que entonces debieron marcarse y castigarse en el momento y en forma progresiva. La existencia de un reglamento disciplinario no soslaya los principios generales a los que debe adecuarse el ejercicio de la potestad disciplinaria del empleador, para ser legítima. La gradualidad y la progresividad en el ejercicio del poder sancionatorio son los principios que garantizan un real ánimo de correctivo en los castigos, ponderándolos en su reiteración en el tiempo. Esto limita la arbitrariedad punitiva de la empresa, en especial en un caso como el de la compañera, donde aún está por verse en sus descargos si las presuntas irregularidades no son más que justificables situaciones generadas en la dinámica de su trabajo y de la situación de gestión de su área donde desde el desmantelamiento del sector no han existido lineamientos de trabajo, ni directivas de procesos y procedimientos, mucho menos señalamiento de algún formato de actividad que se considerara inadecuada para la política de la empresa.
A la espera del desarrollo de este tema, la OTAU OFP se mantiene expectante y alerta y no va a generar ninguna situación de negociación en el PIT-CNT hasta que no se defina la situación de la compañera.
2) Se analiza la posibilidad de levantar el cuarto intermedio otorgado a PLUNA para negociar en el ámbito del PIT-CNT.
3) A partir de la fecha el Sindicato generará el más amplio contacto por el tema a todos los niveles, dándole al mismo la más amplia difusión.
Un abrazo fraternal,
O.T.A.U.-O.F.P.
lunes, 17 de octubre de 2011
Comunicado - 15 de octubre 2011
Comunicado Comisión Electoral
De acuerdo a los Artículos No. 28 y 30 de los Estatutos de O.T.A.U.-O.F.P., cumplidos los plazos ya estipulados para la presentación de las listas; y habiéndose presentado únicamente una lista: No. 451, O.T.A.U.,sub-lema: “ Por un cielo en manos del Uruguay; por un Gremio Unido Fraterno y Solidario”, no se realizara contienda electoral.
Saluda Atte.
------------------------- ---------------- --------------------
Mariana De Marco Marcos Sotto Cecilia Amestoy
P/COMISION ELECTORAL
De acuerdo a los Artículos No. 28 y 30 de los Estatutos de O.T.A.U.-O.F.P., cumplidos los plazos ya estipulados para la presentación de las listas; y habiéndose presentado únicamente una lista: No. 451, O.T.A.U.,sub-lema: “ Por un cielo en manos del Uruguay; por un Gremio Unido Fraterno y Solidario”, no se realizara contienda electoral.
Saluda Atte.
------------------------- ---------------- --------------------
Mariana De Marco Marcos Sotto Cecilia Amestoy
P/COMISION ELECTORAL
jueves, 13 de octubre de 2011
Comunicado - 12 de octubre 2011
COMPAÑEROS:
La Mesa Directiva de OTAU OFP dando cumplimiento a lo aprobado y mandatado por la Asamblea General del día 22 de setiembre de 2011 comunica la desafiliación a nuestro Sindicato por NO acatamiento de las medidas a los siguientes trabajadores:
Sr. Sergio Riolfo
Sra. Mónica Martins
Sr. Ernesto López
Sr. Daniel Furtado
Sra. Fernanda Delgado
Sr. Walter Chirico
Sra. Virginia Couture
Sra. Erika Tapia
Sra. Mercedes Nin
Sra. Grettel López
Sra. Dorotea Pizzo
Sr. Ruben Triburcio
Sra. Gabriela Bardesio
Sra. Magdalena Marzano
Sra. Victoria Decicco
Sr. Juan Zeballos
Sr. Fernando Fernández
Esta lista no es definitiva ya que se sigue evaluando si existieron otros compañeros que no acataron las medidas.
Se crea además una comisión de disciplina que estudiará todos aquellos casos en que los compañeros arriba mencionados deseen hacer los descargos correspondientes.
O.T.A.U.- O.F.P.
La Mesa Directiva de OTAU OFP dando cumplimiento a lo aprobado y mandatado por la Asamblea General del día 22 de setiembre de 2011 comunica la desafiliación a nuestro Sindicato por NO acatamiento de las medidas a los siguientes trabajadores:
Sr. Sergio Riolfo
Sra. Mónica Martins
Sr. Ernesto López
Sr. Daniel Furtado
Sra. Fernanda Delgado
Sr. Walter Chirico
Sra. Virginia Couture
Sra. Erika Tapia
Sra. Mercedes Nin
Sra. Grettel López
Sra. Dorotea Pizzo
Sr. Ruben Triburcio
Sra. Gabriela Bardesio
Sra. Magdalena Marzano
Sra. Victoria Decicco
Sr. Juan Zeballos
Sr. Fernando Fernández
Esta lista no es definitiva ya que se sigue evaluando si existieron otros compañeros que no acataron las medidas.
Se crea además una comisión de disciplina que estudiará todos aquellos casos en que los compañeros arriba mencionados deseen hacer los descargos correspondientes.
O.T.A.U.- O.F.P.
martes, 4 de octubre de 2011
Comunicado - 04 de octubre 2011
Montevideo, 4 de octubre de 2011.-
COMUNICADO
COMPAÑEROS:
La Mesa Directiva ha recibido del compañero Jorge Vidiella una carta de agradecimiento y reconocimiento a nuestra organización y los trabajadores en su conjunto por la solidaridad demostrada. La OTAU OFP sostiene en un todo la reivindicación del reintegro del compañero y se mantendrá expectante al desarrollo de los hechos. Agotada la instancia de mediación del gremio con la empresa en el MTSS y PIT CNT sobre este tema y cumplida la etapa de conciliación en el MTSS entre el compañero y la empresa el día 29 de setiembre en la cual las partes no llegaron a acuerdos la OFP entiende que la situación derivará seguramente en un juicio que se dirimirá en la justicia laboral. Por lo tanto, es necesario reinstalar a partir del 12 de octubre y a pedido del PIT-CNT la mesa de negociación levantada en su momento por nuestro gremio siendo necesario instalar un cuarto intermedio en lo referente a las medidas.
Por tal razón a partir de las 00.00 horas del día 5 de Octubre de 2011 quedan suspendidas hasta alcanzar los acuerdos todas las medidas.
- Suspensión de horas extras
- Trabajar en días libres
- No realización de Misiones de Servicio.
La mesa directiva agradece nuevamente a todos los trabajadores por las muestras de solidaridad y apoyo al compañero despedido. Ha quedado claro además que no vacilamos ni vacilaremos en tomar acciones en defensa de nuestros afiliados y que se mantiene en un todo la lucha por el reintegro del compañero.
Gracias por la solidaridad y unidad demostrada de todos los trabajadores
Arriba los que Luchan
O.T.A.U.- O.F.P.
COMUNICADO
COMPAÑEROS:
La Mesa Directiva ha recibido del compañero Jorge Vidiella una carta de agradecimiento y reconocimiento a nuestra organización y los trabajadores en su conjunto por la solidaridad demostrada. La OTAU OFP sostiene en un todo la reivindicación del reintegro del compañero y se mantendrá expectante al desarrollo de los hechos. Agotada la instancia de mediación del gremio con la empresa en el MTSS y PIT CNT sobre este tema y cumplida la etapa de conciliación en el MTSS entre el compañero y la empresa el día 29 de setiembre en la cual las partes no llegaron a acuerdos la OFP entiende que la situación derivará seguramente en un juicio que se dirimirá en la justicia laboral. Por lo tanto, es necesario reinstalar a partir del 12 de octubre y a pedido del PIT-CNT la mesa de negociación levantada en su momento por nuestro gremio siendo necesario instalar un cuarto intermedio en lo referente a las medidas.
Por tal razón a partir de las 00.00 horas del día 5 de Octubre de 2011 quedan suspendidas hasta alcanzar los acuerdos todas las medidas.
- Suspensión de horas extras
- Trabajar en días libres
- No realización de Misiones de Servicio.
La mesa directiva agradece nuevamente a todos los trabajadores por las muestras de solidaridad y apoyo al compañero despedido. Ha quedado claro además que no vacilamos ni vacilaremos en tomar acciones en defensa de nuestros afiliados y que se mantiene en un todo la lucha por el reintegro del compañero.
Gracias por la solidaridad y unidad demostrada de todos los trabajadores
Arriba los que Luchan
O.T.A.U.- O.F.P.
jueves, 29 de septiembre de 2011
Comunicado Comisión Electoral - 29oct11
La Comisión Electoral de O.T.A.U-O.F.P., convoca al acto eleccionario (según lo establecido en el artículo 28 del estatuto de nuestra organización), el que se realizara el 31 de octubre próximo.
Con tal motivo, en caso de presentarse listas, estas deberán ser elevadas a la Comisión, hasta el próximo 15 de octubre a las 13:00 hs. en el Local Sindical sito en la calle Maldonado 1287, cada lista deberá ser presentada con la firma de 30 socios hábiles como mínimo.
Con la variedad de Lemas y Sub-lemas, y en el acto electoral también se identificaran por un número el que será adjudicado por esta Comisión en cada caso.
Cada lista deberá estar integrada de la siguiente manera: Comision Directiva, la que estará compuesta por 9 miembros titulares e igual numero de suplentes, todos deberán ser mayores de edad y socios hábiles, Comision Fiscal y Comision Electoral, las que estarán integradas por 3 titulares y 3 suplentes respectivamente.
------------------------- ---------------------- --------------------
Mariana De Marco Marcos Soto Cecilia Amestoy
Con tal motivo, en caso de presentarse listas, estas deberán ser elevadas a la Comisión, hasta el próximo 15 de octubre a las 13:00 hs. en el Local Sindical sito en la calle Maldonado 1287, cada lista deberá ser presentada con la firma de 30 socios hábiles como mínimo.
Con la variedad de Lemas y Sub-lemas, y en el acto electoral también se identificaran por un número el que será adjudicado por esta Comisión en cada caso.
Cada lista deberá estar integrada de la siguiente manera: Comision Directiva, la que estará compuesta por 9 miembros titulares e igual numero de suplentes, todos deberán ser mayores de edad y socios hábiles, Comision Fiscal y Comision Electoral, las que estarán integradas por 3 titulares y 3 suplentes respectivamente.
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Mariana De Marco Marcos Soto Cecilia Amestoy
Comunicado - 29 de setiembre 2011
COMPAÑEROS:
Saludamos y agradecemos a todos nuestros afiliados quienes en una jornada excepcional de conciencia sindical acataron la disposición de la asamblea en un porcentaje muy superior al 90 %, alcanzando la paralización del 25 de setiembre casi la totalidad de los trabajadores si excluimos a los jefes hasta ese día afiliados.
La OFP ha luchado y seguirá luchando por el bienestar y las conquistas de beneficios para todos los trabajadores incluyendo aquellos NO AFILIADOS que aún no acatando disfrutan de los logros obtenidos. El aumento de sueldos y otras conquistas laborales logrado por la OFP que es disfrutado por la totalidad de los trabajadores es ejemplo de ello. A estos precisamente no los hemos visto renunciar a su cobro por no pertenecer a la organización sindical y menos aún hacerlo en apoyo a la Empresa. Ha quedado claro que defendemos y defenderemos siempre a nuestros afiliados independientemente de la posición que ocupen dentro de la Empresa y nuestra organización.
Seguiremos el camino trazado y fortalecido por la adhesión de los trabajadores. Por tal razón y hasta el reinicio de las negociaciones con la empresa en que prevalezcan nuevos estilos de relaciones laborales y profundización en las políticas de recursos humanos, el respeto a OFP y el reintegro del compañero despedido se mantendrán las medidas aprobadas en la asamblea del 20 de setiembre.
1- No realización de horas extras
2- No trabajar en días libres
3- Suspensión de las misiones de servicio.
No obstante se han producido en el día de ayer tratativas del PIT CNT para reinstalar un nuevo ámbito de negociación que podría generar un cuarto intermedio en la aplicación de las medidas y que se levantarían definitivamente si se llegara a un acuerdo entre las partes.
Pediremos además a la Empresa que solicite a sus mandos el respeto a la OFP y los trabajadores en su conjunto ya que a través de redes sociales se generaron provocaciones que ni la Dirección de la Empresa ni del Sindicato aún en situaciones de confrontación han provocado fiel a su estilo de respeto mutuo. Nada bien le hace al proceso de entendimiento que se quiere instalar que se generen este tipo de situaciones a la que OFP por ahora solo va a responder con este pedido.
Informamos además que fiel a lo mandatado por la asamblea la mesa directiva desafiliará a todos aquellos que no acataron las medidas y próximamente una vez conocida la totalidad de los nombres, serán comunicados.
GRACIAS A TODOS Y MANTENGAMOS LA UNIDAD QUE HA QUEDADO DEMOSTRADA EL PASADO 25 DE SETIEMBRE
ARRIBA LOS QUE LUCHAN!!!!!!
O.T.A.U.- O.F.P.
Saludamos y agradecemos a todos nuestros afiliados quienes en una jornada excepcional de conciencia sindical acataron la disposición de la asamblea en un porcentaje muy superior al 90 %, alcanzando la paralización del 25 de setiembre casi la totalidad de los trabajadores si excluimos a los jefes hasta ese día afiliados.
La OFP ha luchado y seguirá luchando por el bienestar y las conquistas de beneficios para todos los trabajadores incluyendo aquellos NO AFILIADOS que aún no acatando disfrutan de los logros obtenidos. El aumento de sueldos y otras conquistas laborales logrado por la OFP que es disfrutado por la totalidad de los trabajadores es ejemplo de ello. A estos precisamente no los hemos visto renunciar a su cobro por no pertenecer a la organización sindical y menos aún hacerlo en apoyo a la Empresa. Ha quedado claro que defendemos y defenderemos siempre a nuestros afiliados independientemente de la posición que ocupen dentro de la Empresa y nuestra organización.
Seguiremos el camino trazado y fortalecido por la adhesión de los trabajadores. Por tal razón y hasta el reinicio de las negociaciones con la empresa en que prevalezcan nuevos estilos de relaciones laborales y profundización en las políticas de recursos humanos, el respeto a OFP y el reintegro del compañero despedido se mantendrán las medidas aprobadas en la asamblea del 20 de setiembre.
1- No realización de horas extras
2- No trabajar en días libres
3- Suspensión de las misiones de servicio.
No obstante se han producido en el día de ayer tratativas del PIT CNT para reinstalar un nuevo ámbito de negociación que podría generar un cuarto intermedio en la aplicación de las medidas y que se levantarían definitivamente si se llegara a un acuerdo entre las partes.
Pediremos además a la Empresa que solicite a sus mandos el respeto a la OFP y los trabajadores en su conjunto ya que a través de redes sociales se generaron provocaciones que ni la Dirección de la Empresa ni del Sindicato aún en situaciones de confrontación han provocado fiel a su estilo de respeto mutuo. Nada bien le hace al proceso de entendimiento que se quiere instalar que se generen este tipo de situaciones a la que OFP por ahora solo va a responder con este pedido.
Informamos además que fiel a lo mandatado por la asamblea la mesa directiva desafiliará a todos aquellos que no acataron las medidas y próximamente una vez conocida la totalidad de los nombres, serán comunicados.
GRACIAS A TODOS Y MANTENGAMOS LA UNIDAD QUE HA QUEDADO DEMOSTRADA EL PASADO 25 DE SETIEMBRE
ARRIBA LOS QUE LUCHAN!!!!!!
O.T.A.U.- O.F.P.
viernes, 23 de septiembre de 2011
Comunicado 23 de setiembre 2011
Montevideo, 23 de septiembre de 2011.-
COMPAÑEROS:
Informamos que las autoridades del MTSS y del PIT CNT propusieron a la Empresa la suspensión del despido del compañero y a nuestra organización la suspensión de las medidas aprobadas en la asamblea del pasado martes 20 de setiembre creando un ámbito de análisis y manteniendo al mismo en seguro de paro hasta finalizar el estudio del caso.
La Mesa entendió que la propuesta era aceptable y que protegía el interés de reintegro manifestado en forma reiterada por el compañero despedido y el cual estaba además de acuerdo.
Ante la negativa de la Empresa de aceptar la propuesta del MTSS y del PIT CNT queda claro nuevamente que no somos los trabajadores los que transitamos caminos de intransigencia y de ruptura. Ante esto se informa a todos los compañeros que las medidas dispuestas por la mesa de la OTAU OFP y aprobadas en forma unánime por la asamblea siguen en vigencia tal y como estaban previstas.
- Paro de 24 horas desde la hora 0 del día 25 de setiembre.
- Suspensión de la realización de horas extras y el trabajo en días libres
- Suspensión total de las misiones de servicio.
Se informa que la mesa directiva del día martes 27 de setiembre será ampliada por lo que se invitan a concurrir a representantes de todos los sectores para analizar la marcha del conflicto y nuevas medidas.
ARRIBAN LOS QUE LUCHAN
FRATERNALMENTE
O.T.A.U- O.F.P.
COMPAÑEROS:
Informamos que las autoridades del MTSS y del PIT CNT propusieron a la Empresa la suspensión del despido del compañero y a nuestra organización la suspensión de las medidas aprobadas en la asamblea del pasado martes 20 de setiembre creando un ámbito de análisis y manteniendo al mismo en seguro de paro hasta finalizar el estudio del caso.
La Mesa entendió que la propuesta era aceptable y que protegía el interés de reintegro manifestado en forma reiterada por el compañero despedido y el cual estaba además de acuerdo.
Ante la negativa de la Empresa de aceptar la propuesta del MTSS y del PIT CNT queda claro nuevamente que no somos los trabajadores los que transitamos caminos de intransigencia y de ruptura. Ante esto se informa a todos los compañeros que las medidas dispuestas por la mesa de la OTAU OFP y aprobadas en forma unánime por la asamblea siguen en vigencia tal y como estaban previstas.
- Paro de 24 horas desde la hora 0 del día 25 de setiembre.
- Suspensión de la realización de horas extras y el trabajo en días libres
- Suspensión total de las misiones de servicio.
Se informa que la mesa directiva del día martes 27 de setiembre será ampliada por lo que se invitan a concurrir a representantes de todos los sectores para analizar la marcha del conflicto y nuevas medidas.
ARRIBAN LOS QUE LUCHAN
FRATERNALMENTE
O.T.A.U- O.F.P.
miércoles, 21 de septiembre de 2011
Paro 24horas - 25/09/11
Montevideo, 21 de septiembre de 2011.-
Compañeros:
Sobre la base de la siguiente plataforma reivindicativa:
PLATAFORMA REIVINDICATIVA
(ASAMBLEA GENERAL 20.09.11)
1- Respeto a la organización sindical, a los trabajadores sindicalizados y al acuerdo de no innovar durante la etapa de negociaciones
2- Reintegro del compañero despedido
3- Profundos cambios en las políticas de recursos humanos y de relaciones laborales
4- Por la no extranjerización de los puestos de trabajo
La Asamblea General ha resuelto:
a) Paro general de actividades por 24hs para el próximo domingo 25 de setiembre
b) Mantenimiento de la quita de colaboración (no se realizan horas extras, ni se trabaja en días de descanso)
c) Suspensión de las misiones de servicio a partir del día lunes 26 de setiembre hasta nuevo aviso.
La Asamblea también definió el mandato a la Mesa Directiva, de la DESAFILIACION de todos los trabajadores que no acaten las medidas NO IMPORTANDO EL CARGO QUE OCUPEN DENTRO LA EMPRESA.
Ante cualquier duda llamar a la OFP, o referenciarse con los representantes de cada sector de Mesa Directiva.
Fraternalmente,
O.T.A.U-O.F.P.
Compañeros:
Sobre la base de la siguiente plataforma reivindicativa:
PLATAFORMA REIVINDICATIVA
(ASAMBLEA GENERAL 20.09.11)
1- Respeto a la organización sindical, a los trabajadores sindicalizados y al acuerdo de no innovar durante la etapa de negociaciones
2- Reintegro del compañero despedido
3- Profundos cambios en las políticas de recursos humanos y de relaciones laborales
4- Por la no extranjerización de los puestos de trabajo
La Asamblea General ha resuelto:
a) Paro general de actividades por 24hs para el próximo domingo 25 de setiembre
b) Mantenimiento de la quita de colaboración (no se realizan horas extras, ni se trabaja en días de descanso)
c) Suspensión de las misiones de servicio a partir del día lunes 26 de setiembre hasta nuevo aviso.
La Asamblea también definió el mandato a la Mesa Directiva, de la DESAFILIACION de todos los trabajadores que no acaten las medidas NO IMPORTANDO EL CARGO QUE OCUPEN DENTRO LA EMPRESA.
Ante cualquier duda llamar a la OFP, o referenciarse con los representantes de cada sector de Mesa Directiva.
Fraternalmente,
O.T.A.U-O.F.P.
lunes, 19 de septiembre de 2011
Comunicado - 19 de setiembre de 2011
COMUNICADO
COMPAÑEROS:
Ante el rechazo de la Empresa a los planteamientos realizados por el PIT CNT y OTAU OFP referidos al reintegro del compañero despedido, se convoca a una Asamblea General con carácter urgente el día martes 20 de setiembre de 2011 a la hora 19.30 en nuestro local sindical. Se analizará la marcha del conflicto y la profundización de las medidas.
No escatimaremos ninguna medida en defensa de nuestros afiliados y del respeto a nuestra organización sindical.
Solo con unidad se defienden los derechos de los trabajadores y se obtienen conquistas como el aumento de salarios logrado este año.
El compromiso es de todos, mañana puedes ser tú.
UNIDAD Y LUCHA
O.T.A.U – O.F.P.
COMPAÑEROS:
Ante el rechazo de la Empresa a los planteamientos realizados por el PIT CNT y OTAU OFP referidos al reintegro del compañero despedido, se convoca a una Asamblea General con carácter urgente el día martes 20 de setiembre de 2011 a la hora 19.30 en nuestro local sindical. Se analizará la marcha del conflicto y la profundización de las medidas.
No escatimaremos ninguna medida en defensa de nuestros afiliados y del respeto a nuestra organización sindical.
Solo con unidad se defienden los derechos de los trabajadores y se obtienen conquistas como el aumento de salarios logrado este año.
El compromiso es de todos, mañana puedes ser tú.
UNIDAD Y LUCHA
O.T.A.U – O.F.P.
lunes, 12 de septiembre de 2011
Comunicado - 06 de setiembre 2011
Montevideo, 6 de setiembre de 2011.
COMUNICADO
El 8 de agosto se instaló la negociación, en el ámbito del PIT-CNT, sobre la base de NO INNOVAR, mientras duraran las mismas. Este criterio lógico, propuesto por la Central y aceptado por las partes, fue groseramente violentado por la empresa que, pocos días después, despide a un afiliado.
La decisión empresarial no fue casual en la forma ni el momento. Se trata de una falta de respeto como provocación premeditada a la organización sindical, que por definición no vacila en salir al cruce en defensa de cualquiera de sus afiliados.
En ese marco OFP levantó la mesa de negociación el lunes pasado y ante el continuado silencio de la empresa resuelve:
1) La Mesa Directiva se declara en sesión permanente.
2) Corte total de horas extras y trabajo en días de descanso (respeto por 48hs consecutivas), a partir del día miércoles 7 de setiembre de 2011, hora: 06:00 AM.
3) Asambleas informativas por sector preparando:
ASAMBLEA GENERAL MIÉRCOLES 21 DE SETIEMBRE, cuyo orden del día será “Pasos a seguir”
O.T.A.U-O.F.P./ PIT-CNT
COMUNICADO
El 8 de agosto se instaló la negociación, en el ámbito del PIT-CNT, sobre la base de NO INNOVAR, mientras duraran las mismas. Este criterio lógico, propuesto por la Central y aceptado por las partes, fue groseramente violentado por la empresa que, pocos días después, despide a un afiliado.
La decisión empresarial no fue casual en la forma ni el momento. Se trata de una falta de respeto como provocación premeditada a la organización sindical, que por definición no vacila en salir al cruce en defensa de cualquiera de sus afiliados.
En ese marco OFP levantó la mesa de negociación el lunes pasado y ante el continuado silencio de la empresa resuelve:
1) La Mesa Directiva se declara en sesión permanente.
2) Corte total de horas extras y trabajo en días de descanso (respeto por 48hs consecutivas), a partir del día miércoles 7 de setiembre de 2011, hora: 06:00 AM.
3) Asambleas informativas por sector preparando:
ASAMBLEA GENERAL MIÉRCOLES 21 DE SETIEMBRE, cuyo orden del día será “Pasos a seguir”
O.T.A.U-O.F.P./ PIT-CNT
Comunicado - 30 de agosto 2011
Montevideo, 30 de agosto de 2011.-.
COMUNICADO
Ante el despido de un compañero afiliado a nuestro sindicato la OFP expresa:
1- Su rechazo a la decisión empresarial que no solo entendemos injustificada en lo particular, sino que además es claramente una provocación a la organización sindical en su conjunto.
2- Llama la atención que se tome justo ahora esta desición, que sin dudas ya la empresa preparaba y conocía cuando el 8 de agosto se instalaba la primer ronda de negociación en el PIT-CNT, bajo la consigna de no innovar mientras se estuviera dialogando. En ese sentido, no hay dudas que el despido de un afiliado al sindicato es de las medidas más agresivas y urticantes que puede tomar una empresa en materia de innovar. Sin dudas la intención de Pluna es provocar, sabiendo que la OFP no vacilaría en responder en defensa de los legítimos derechos de un afiliado.
3- Todas las partes involucradas en este proceso son conscientes del poco o casi nulo avance que ha existido en las negociaciones. En ese marco, la OFP está convencida que este accionar de la empresa es parte de una estrategia que apunta suspender o enlentecer las tratativas.
4- Este despido no hace más que innovar en un proceso de estancamiento de las negociaciones, pretendiendo con ello que sea la OFP que proceda a la suspensión de las mismas.
5- Para la OFP todos sus afiliados tienen los mismos derechos y obligaciones y así ha actuado siempre, sin distinción de jerarquías. No somos oportunistas, igual que siempre defendemos y defenderemos a nuestros afiliados sin importar el puesto que ocupe.
6- Todos quienes conocemos al compañero despedido sabemos que no existe el argumentado mal desempeño de la dedicación y suficiencia con que siempre ha desarrollado sus tareas.
7- Sin duda alguna este el despido no es producto de una reacción espontánea sino de una estrategia elaborada en el tiempo y que es ejecutada en un momento clave de las negociaciones.
Por lo tanto la OFP, RECLAMA el reintegro inmediato del Compañero a sus funciones con miras a mantener las relaciones laborales que permitan llegar a acuerdos satisfactorios tanto para la empresa como los trabajadores. No es con estas medidas que se transita el ámbito de diálogo reclamado por el MTSS, el PIT-CNT y la Comisión de Legislación de Trabajo y en los cuales la Empresa se comprometió a no innovar.
La OFP ha cumplido con su parte, la Empresa NO. Que sean entonces estos actores los que juzguen el accionar de cada uno.
Fraternalmente,
O.T.A.U.- O.F.P.
COMUNICADO
Ante el despido de un compañero afiliado a nuestro sindicato la OFP expresa:
1- Su rechazo a la decisión empresarial que no solo entendemos injustificada en lo particular, sino que además es claramente una provocación a la organización sindical en su conjunto.
2- Llama la atención que se tome justo ahora esta desición, que sin dudas ya la empresa preparaba y conocía cuando el 8 de agosto se instalaba la primer ronda de negociación en el PIT-CNT, bajo la consigna de no innovar mientras se estuviera dialogando. En ese sentido, no hay dudas que el despido de un afiliado al sindicato es de las medidas más agresivas y urticantes que puede tomar una empresa en materia de innovar. Sin dudas la intención de Pluna es provocar, sabiendo que la OFP no vacilaría en responder en defensa de los legítimos derechos de un afiliado.
3- Todas las partes involucradas en este proceso son conscientes del poco o casi nulo avance que ha existido en las negociaciones. En ese marco, la OFP está convencida que este accionar de la empresa es parte de una estrategia que apunta suspender o enlentecer las tratativas.
4- Este despido no hace más que innovar en un proceso de estancamiento de las negociaciones, pretendiendo con ello que sea la OFP que proceda a la suspensión de las mismas.
5- Para la OFP todos sus afiliados tienen los mismos derechos y obligaciones y así ha actuado siempre, sin distinción de jerarquías. No somos oportunistas, igual que siempre defendemos y defenderemos a nuestros afiliados sin importar el puesto que ocupe.
6- Todos quienes conocemos al compañero despedido sabemos que no existe el argumentado mal desempeño de la dedicación y suficiencia con que siempre ha desarrollado sus tareas.
7- Sin duda alguna este el despido no es producto de una reacción espontánea sino de una estrategia elaborada en el tiempo y que es ejecutada en un momento clave de las negociaciones.
Por lo tanto la OFP, RECLAMA el reintegro inmediato del Compañero a sus funciones con miras a mantener las relaciones laborales que permitan llegar a acuerdos satisfactorios tanto para la empresa como los trabajadores. No es con estas medidas que se transita el ámbito de diálogo reclamado por el MTSS, el PIT-CNT y la Comisión de Legislación de Trabajo y en los cuales la Empresa se comprometió a no innovar.
La OFP ha cumplido con su parte, la Empresa NO. Que sean entonces estos actores los que juzguen el accionar de cada uno.
Fraternalmente,
O.T.A.U.- O.F.P.
martes, 2 de agosto de 2011
INFO RESUMEN 79
Montevideo, 3 de agosto de 2011.-
1) AUMENTO SALARIAL JULIO 2011
Ante la consulta de los compañeros sobre el próximo aumento, informar
que a partir del 1 de julio ,los haberes de los trabajadores se verán aumentados en 5,79%
CORRECTIVO 2,19 %
INFLACION 2,5%
CRECIMIENTO 1,0%
2) 30 DIAS MÁS DE NEGOCIACION, PERO AHORA EN EL PIT CNT
El viernes 29 de julio se firmó un acta en el MTSS, prorrogando la negociación hasta el 31
de agosto .donde la empresa mantiene en suspenso la denuncia de los acuerdos y el sindicato
se compromete a no tomar medidas al respecto.
Esta próxima instancia se llevará a cabo en el local del PIT CNT, y nuevamente el sindicato manifiesta su disposición para negociar temas referentes a los convenios, siempre y cuando la empresa Pluna, a su vez, muestre un real compromiso negociador.
Debe quedar claro que la discusión planteada y la convicción de la necesidad de llegar a soluciones, es en el marco de que sindicato no va a permitir que los trabajadores subvencionen económicamente el 6% de crecimiento dado por el MTSS en los consejos de salario.
3) COMUNICADO PARA EL SECTOR DE TRÁFICO
El sindicato se declara en ALERTA, ante la situación que está atravesando el sector de tráfico-MVD
e invita a los compañeros DE TRAFICO a participar en la asamblea que se llevara a cabo el próximo viernes 5 de agosto a las 15:00 hs en el aeropuerto.
Es LAMENTABLE la situación que se vive en el sector, donde en 4 años aún no han podido definir con claridad cuánto es el personal que se necesita para atender la operativa que se lleva a diario.
Dado el incremento de cancelaciones, reprogramaciones, falta de material de trabajo, falta
de capacitación ,en los últimos días hemos encontrado trabajadores que se han retirado llorando de las instalaciones ante la INPOTENCIA de poder cumplir la tarea con profesionalidad.
ESTO es solo el reflejo de la incapacidad de los mandos responsables, que están al tanto del problema y que ante la demanda en reiteradas reuniones del sindicato con la empresa, NO HA DADO LAS RESPUESTAS NECESARIAS.
El sindicato va acompañar la asamblea del próximo viernes, y está resuelto a definir y agotar todas las instancias necesarias para solucionar las condiciones de trabajo de nuestro sector de TRÁFICO.
4) COMUNICADO PARA EL SECTOR DE MANTENIMIENTO
Dada la situación que se esta dando con los TECNICOS A de MNT, donde se les está solicitando la firma para la liberación a la aeronavegabilidad, de inspección 100 FH y 400 FH, y la firma sin presencia de inspector de servicio de IDG y 30 días, el sindicato mandata a sus trabajadores a que NO FIRMEN por estos temas, en estas nuevas condiciones, hasta que el planteo se resuelva en la MESA DE NEGOCIACION.
El sindicato recibió en el propio Ministerio de Trabajo un memo de la empresa diciendo que se iba a formar una comisión para analizar el sector de control de calidad.
Esta COMISION aun no se ha formado y no obstante ello la EMPRESA ya ha programado los días en el cual va a llegar la Inspección de la Dinacia para auditar a los técnicos
La empresa debe plantear cuál es la estructura de MNT que necesitará para atender 10 a 13 aviones, y qué política de control de calidad se propone implementar, con la propuesta de dotación y costos que eso conlleva. Hasta que eso no ocurra, y se dé la discusión necesaria en la comisión propuesta, el Sindicato entiende que lo que pretende hacer Pluna en forma unilateral e inconsulta, NO ESTÁ EN LÍNEA CON LOS ACUERDOS FIRMADOS, NI CON EL ESPIRITU QUE SE PRETENDE INSTALAR.
Un abrazo fraternal
O.T.A.U.-O.F.P.
1) AUMENTO SALARIAL JULIO 2011
Ante la consulta de los compañeros sobre el próximo aumento, informar
que a partir del 1 de julio ,los haberes de los trabajadores se verán aumentados en 5,79%
CORRECTIVO 2,19 %
INFLACION 2,5%
CRECIMIENTO 1,0%
2) 30 DIAS MÁS DE NEGOCIACION, PERO AHORA EN EL PIT CNT
El viernes 29 de julio se firmó un acta en el MTSS, prorrogando la negociación hasta el 31
de agosto .donde la empresa mantiene en suspenso la denuncia de los acuerdos y el sindicato
se compromete a no tomar medidas al respecto.
Esta próxima instancia se llevará a cabo en el local del PIT CNT, y nuevamente el sindicato manifiesta su disposición para negociar temas referentes a los convenios, siempre y cuando la empresa Pluna, a su vez, muestre un real compromiso negociador.
Debe quedar claro que la discusión planteada y la convicción de la necesidad de llegar a soluciones, es en el marco de que sindicato no va a permitir que los trabajadores subvencionen económicamente el 6% de crecimiento dado por el MTSS en los consejos de salario.
3) COMUNICADO PARA EL SECTOR DE TRÁFICO
El sindicato se declara en ALERTA, ante la situación que está atravesando el sector de tráfico-MVD
e invita a los compañeros DE TRAFICO a participar en la asamblea que se llevara a cabo el próximo viernes 5 de agosto a las 15:00 hs en el aeropuerto.
Es LAMENTABLE la situación que se vive en el sector, donde en 4 años aún no han podido definir con claridad cuánto es el personal que se necesita para atender la operativa que se lleva a diario.
Dado el incremento de cancelaciones, reprogramaciones, falta de material de trabajo, falta
de capacitación ,en los últimos días hemos encontrado trabajadores que se han retirado llorando de las instalaciones ante la INPOTENCIA de poder cumplir la tarea con profesionalidad.
ESTO es solo el reflejo de la incapacidad de los mandos responsables, que están al tanto del problema y que ante la demanda en reiteradas reuniones del sindicato con la empresa, NO HA DADO LAS RESPUESTAS NECESARIAS.
El sindicato va acompañar la asamblea del próximo viernes, y está resuelto a definir y agotar todas las instancias necesarias para solucionar las condiciones de trabajo de nuestro sector de TRÁFICO.
4) COMUNICADO PARA EL SECTOR DE MANTENIMIENTO
Dada la situación que se esta dando con los TECNICOS A de MNT, donde se les está solicitando la firma para la liberación a la aeronavegabilidad, de inspección 100 FH y 400 FH, y la firma sin presencia de inspector de servicio de IDG y 30 días, el sindicato mandata a sus trabajadores a que NO FIRMEN por estos temas, en estas nuevas condiciones, hasta que el planteo se resuelva en la MESA DE NEGOCIACION.
El sindicato recibió en el propio Ministerio de Trabajo un memo de la empresa diciendo que se iba a formar una comisión para analizar el sector de control de calidad.
Esta COMISION aun no se ha formado y no obstante ello la EMPRESA ya ha programado los días en el cual va a llegar la Inspección de la Dinacia para auditar a los técnicos
La empresa debe plantear cuál es la estructura de MNT que necesitará para atender 10 a 13 aviones, y qué política de control de calidad se propone implementar, con la propuesta de dotación y costos que eso conlleva. Hasta que eso no ocurra, y se dé la discusión necesaria en la comisión propuesta, el Sindicato entiende que lo que pretende hacer Pluna en forma unilateral e inconsulta, NO ESTÁ EN LÍNEA CON LOS ACUERDOS FIRMADOS, NI CON EL ESPIRITU QUE SE PRETENDE INSTALAR.
Un abrazo fraternal
O.T.A.U.-O.F.P.
viernes, 10 de junio de 2011
INFO RESUMEN 78
Estimados compañeros:
El día miércoles 8 de junio se firmó acta de Consejos de Salarios para el grupo 13, Subgrupo 12, Capítulo Personal de Tierra y Auxiliares de Cabina, Compañías Nacionales.
La misma define un crecimiento de 6% en 24 meses.
Ante algunas dudas que nos han planteado los compañeros, vamos a informar
como serian los ajustes de salario más el crecimiento previsto para los 24 meses.
Es importante señalar que lo que se refieren son las pautas que surgen del acta, ya que las cifras concretas dependen de las cifras que surjan en cada semestre en montos de inflación esperada y correctivo
AJUSTES COMPRENDIDOS ENTRE ENERO 2011 Y DICIEMBRE 2012
1 - ENERO 2011 - 6,93%- Resultante de: 2,47% de inflación enero 2011 - junio 2011 + 2,0% de crecimiento + 1,93% de correctivo comprendido para todo el año 2010
2 - JULIO 2011 - X %- Resultante de: X % -Datos Banco Central Inflación prevista para julio 2011 - Diciembre 2011 + 1,0% de crecimiento +X% Correctivo, inflación enero 2011-junio 2011 comparado con el 2,47% ya dado
3 - ENERO 2012 - X% - Resultante de: X%, Datos Banco Central inflación prevista para enero 2012 - junio 2012 + 2,0% de crecimiento
4 - JULIO 2012 - X% - Resultante de: X% Datos Banco Central Inflación prevista para julio 2012 - diciembre 2012 + 1,0% de crecimiento + X% Correctivo, inflación enero 2012-junio 2012 comparado contra la que inflación dada en ítem 3
5- ENERO 2013 - X%- Correctivo inflación julio 2012 - diciembre 2012 comparado contra la inflación dada en item 4
Nueva Convocatoria a RONDA DE CONSEJOS DE SALARIO
Celebremos los avances con la mesura y la pasión de siempre.
Un abrazo fraternal
O.T.A.U.-O.F.P.
El día miércoles 8 de junio se firmó acta de Consejos de Salarios para el grupo 13, Subgrupo 12, Capítulo Personal de Tierra y Auxiliares de Cabina, Compañías Nacionales.
La misma define un crecimiento de 6% en 24 meses.
Ante algunas dudas que nos han planteado los compañeros, vamos a informar
como serian los ajustes de salario más el crecimiento previsto para los 24 meses.
Es importante señalar que lo que se refieren son las pautas que surgen del acta, ya que las cifras concretas dependen de las cifras que surjan en cada semestre en montos de inflación esperada y correctivo
AJUSTES COMPRENDIDOS ENTRE ENERO 2011 Y DICIEMBRE 2012
1 - ENERO 2011 - 6,93%- Resultante de: 2,47% de inflación enero 2011 - junio 2011 + 2,0% de crecimiento + 1,93% de correctivo comprendido para todo el año 2010
2 - JULIO 2011 - X %- Resultante de: X % -Datos Banco Central Inflación prevista para julio 2011 - Diciembre 2011 + 1,0% de crecimiento +X% Correctivo, inflación enero 2011-junio 2011 comparado con el 2,47% ya dado
3 - ENERO 2012 - X% - Resultante de: X%, Datos Banco Central inflación prevista para enero 2012 - junio 2012 + 2,0% de crecimiento
4 - JULIO 2012 - X% - Resultante de: X% Datos Banco Central Inflación prevista para julio 2012 - diciembre 2012 + 1,0% de crecimiento + X% Correctivo, inflación enero 2012-junio 2012 comparado contra la que inflación dada en ítem 3
5- ENERO 2013 - X%- Correctivo inflación julio 2012 - diciembre 2012 comparado contra la inflación dada en item 4
Nueva Convocatoria a RONDA DE CONSEJOS DE SALARIO
Celebremos los avances con la mesura y la pasión de siempre.
Un abrazo fraternal
O.T.A.U.-O.F.P.
viernes, 27 de mayo de 2011
Comunicado - 27 de mayo 2011
Compañeros:
En el día de ayer, en instancia tripartita en la Dirección Nacional de Trabajo, la empresa suspendió el proceso de denuncia de los convenios colectivos, abriéndose un espacio de negociación , con plazo hasta el 31 de julio.
Hay que continuar atentos y vigilantes el desarrollo de esta instancia sin perder de vista nuestras conquistas y nuestros objetivos.
Fraternalmente:
O.T.A.U.-O.F.P.
En el día de ayer, en instancia tripartita en la Dirección Nacional de Trabajo, la empresa suspendió el proceso de denuncia de los convenios colectivos, abriéndose un espacio de negociación , con plazo hasta el 31 de julio.
Hay que continuar atentos y vigilantes el desarrollo de esta instancia sin perder de vista nuestras conquistas y nuestros objetivos.
Fraternalmente:
O.T.A.U.-O.F.P.
jueves, 26 de mayo de 2011
26 de mayo 2011
Estimados compañeros,
Debido a la convocatoria urgente que recibimos del MTSS, ( Consejo de salario), para el día de mañana, la Asamblea Informativa prevista en trafico (26/5/11) alas 13:30 hs se suspende hasta nuevo aviso.
Saludos fraternales,
OTAU-OFP
Debido a la convocatoria urgente que recibimos del MTSS, ( Consejo de salario), para el día de mañana, la Asamblea Informativa prevista en trafico (26/5/11) alas 13:30 hs se suspende hasta nuevo aviso.
Saludos fraternales,
OTAU-OFP
martes, 24 de mayo de 2011
CONVOCATORIA - 23 de mayo 2011
Montevideo, 23 de mayo de 2011.-
CONVOCATORIA
Por la presente se convoca a todos los trabajadores de todos los sectores y turnos a participar de la próximas Asambleas Informativas:
Miércoles 25/5/11 – 20:30 hs – HANGAR
Jueves 26/5/11 – 13:30 hs – TRAFICO
Viernes 27/5/11 – 16:30 hs – CENTRO
Para abordar el siguiente tema:
Informe de la Mesa Directiva en virtud de la denuncia que la Empresa Pluna ha presentado referente a los últimos 4 convenios colectivos.
Ante los trascendidos por el cuerpo de dirección de la Empresa, el Sindicato dará su versión oficial.
Fraternalmente,
O.T.A.U.-O.F.P./ PIT-CNT
CONVOCATORIA
Por la presente se convoca a todos los trabajadores de todos los sectores y turnos a participar de la próximas Asambleas Informativas:
Miércoles 25/5/11 – 20:30 hs – HANGAR
Jueves 26/5/11 – 13:30 hs – TRAFICO
Viernes 27/5/11 – 16:30 hs – CENTRO
Para abordar el siguiente tema:
Informe de la Mesa Directiva en virtud de la denuncia que la Empresa Pluna ha presentado referente a los últimos 4 convenios colectivos.
Ante los trascendidos por el cuerpo de dirección de la Empresa, el Sindicato dará su versión oficial.
Fraternalmente,
O.T.A.U.-O.F.P./ PIT-CNT
miércoles, 11 de mayo de 2011
Comunicado - 11 Mayo 2011
Montevideo, 11 de mayo de 2011.-
Ante el comunicado dirigido a los trabajadores por el Gerente General de PLUNA S.A. Sr. Jorge Lepra y la denuncia de los Convenios Colectivos por parte de Empresa la OTAUOFP manifiesta que:
1- No es nuestra organización la que ha violado los convenios colectivos o ha incumplido con ellos. Todos los trabajadores saben que desde la firma de los mismos hemos sido celosos custodios de los compromisos asumidos en los acuerdos con la empresa y una y otra vez hemos denunciado en ámbitos bipartitos y tripartitos cuando los mismos no eran respetados. Somos nosotros quienes en forma reiterada hemos denunciado, encontrado solo dilaciones o negativas a nuestros planteamientos.
2- Vemos hoy con sorpresa que se denuncian los convenios obtenidos tras largas negociaciones por una resolución del Poder Ejecutivo que no vulnera en absoluto los convenios firmados entre la OTAU-OFP y la Empresa con el PIT-CNT como garante. Esto no hace más que demostrar una actitud intransigente y de agresión hacia el conjunto de los trabajadores pretendiendo intimidar a los mismos.
3- Nada bien le hace a las relaciones laborales que deben existir entre las partes, así como tampoco al ámbito del consejo de salarios, denunciar convenios colectivos. Con esto la empresa no hace más que generar gravísimos precedentes para futuras negociaciones salariales que deberá evaluar el Poder Ejecutivo a través del MTSS.
4- La actitud de la Patronal no pretende otra cosa que avasallar el derecho de los trabajadores a luchar por un salario digno y justo, negándose a dar mucho menos a los trabajadores de lo que se reparten en altísimos sueldos y bonos los planos gerenciales y de dirección. La empresa es solo deficitaria para los trabajadores.
5- Los trabajadores siempre transitamos por el camino del diálogo y no pusimos obstáculos en el proceso de “transformación y crecimiento” que alude la Empresa y que solo lo percibimos en una mayor carga de trabajo y en un clima de presión permanente.
Por un salario digno, en defensa de los convenios colectivos y por una PLUNA al servicio de los uruguayos, la mesa directiva de OTAUOFP ante la gravísima decisión de la Empresa se declara en cesión permanente y convoca a todos los trabajadores a mantenerse alertas y movilizados. Exhortamos además a mantener la calma mientras se llevan adelante las negociaciones que está realizando la Mesa Directiva a todos los niveles, garantizando que agotaremos todos los recursos en defensa de los derechos conquistados por los trabajadores.
UNIDAD Y LUCHA
SALUD COMPAÑEROS!!!!!!
O.T.A.U.-O.F.P.
Ante el comunicado dirigido a los trabajadores por el Gerente General de PLUNA S.A. Sr. Jorge Lepra y la denuncia de los Convenios Colectivos por parte de Empresa la OTAUOFP manifiesta que:
1- No es nuestra organización la que ha violado los convenios colectivos o ha incumplido con ellos. Todos los trabajadores saben que desde la firma de los mismos hemos sido celosos custodios de los compromisos asumidos en los acuerdos con la empresa y una y otra vez hemos denunciado en ámbitos bipartitos y tripartitos cuando los mismos no eran respetados. Somos nosotros quienes en forma reiterada hemos denunciado, encontrado solo dilaciones o negativas a nuestros planteamientos.
2- Vemos hoy con sorpresa que se denuncian los convenios obtenidos tras largas negociaciones por una resolución del Poder Ejecutivo que no vulnera en absoluto los convenios firmados entre la OTAU-OFP y la Empresa con el PIT-CNT como garante. Esto no hace más que demostrar una actitud intransigente y de agresión hacia el conjunto de los trabajadores pretendiendo intimidar a los mismos.
3- Nada bien le hace a las relaciones laborales que deben existir entre las partes, así como tampoco al ámbito del consejo de salarios, denunciar convenios colectivos. Con esto la empresa no hace más que generar gravísimos precedentes para futuras negociaciones salariales que deberá evaluar el Poder Ejecutivo a través del MTSS.
4- La actitud de la Patronal no pretende otra cosa que avasallar el derecho de los trabajadores a luchar por un salario digno y justo, negándose a dar mucho menos a los trabajadores de lo que se reparten en altísimos sueldos y bonos los planos gerenciales y de dirección. La empresa es solo deficitaria para los trabajadores.
5- Los trabajadores siempre transitamos por el camino del diálogo y no pusimos obstáculos en el proceso de “transformación y crecimiento” que alude la Empresa y que solo lo percibimos en una mayor carga de trabajo y en un clima de presión permanente.
Por un salario digno, en defensa de los convenios colectivos y por una PLUNA al servicio de los uruguayos, la mesa directiva de OTAUOFP ante la gravísima decisión de la Empresa se declara en cesión permanente y convoca a todos los trabajadores a mantenerse alertas y movilizados. Exhortamos además a mantener la calma mientras se llevan adelante las negociaciones que está realizando la Mesa Directiva a todos los niveles, garantizando que agotaremos todos los recursos en defensa de los derechos conquistados por los trabajadores.
UNIDAD Y LUCHA
SALUD COMPAÑEROS!!!!!!
O.T.A.U.-O.F.P.
viernes, 6 de mayo de 2011
Asamblea General - 09 de mayo 2011
Montevideo, 6 de mayo de 2011.-
CONVOCATORIA
Por la presente se cita a todos los compañeros afiliados a Asamblea General, el día lunes 9 de mayo de 2011, a las 19:30 hs. en el local Sindical, Maldonado 1287.-
TEMA:
Ultima propuesta del Poder Ejecutivo en los Consejos de Salarios .
Tu participación es fundamental!!!
Fraternalmente,
O.T.A.U-O.F.P.
CONVOCATORIA
Por la presente se cita a todos los compañeros afiliados a Asamblea General, el día lunes 9 de mayo de 2011, a las 19:30 hs. en el local Sindical, Maldonado 1287.-
TEMA:
Ultima propuesta del Poder Ejecutivo en los Consejos de Salarios .
Tu participación es fundamental!!!
Fraternalmente,
O.T.A.U-O.F.P.
jueves, 28 de abril de 2011
Asamblea General - 03 de mayo 2011
Montevideo, 28 de abril de 2011.-
CONVOCATORIA
Por la presente se cita a todos los compañeros afiliados a Asamblea General, el día martes 3 de mayo de 2011, a las 19:00 hs. en el local Sindical, Maldonado 1287.-
TEMAS:
1. Consejo de Salarios.
2. Cumplimiento de Convenios Colectivos.
Tu participación es fundamental!!!
Fraternalmente,
O.T.A.U-O.F.P.
CONVOCATORIA
Por la presente se cita a todos los compañeros afiliados a Asamblea General, el día martes 3 de mayo de 2011, a las 19:00 hs. en el local Sindical, Maldonado 1287.-
TEMAS:
1. Consejo de Salarios.
2. Cumplimiento de Convenios Colectivos.
Tu participación es fundamental!!!
Fraternalmente,
O.T.A.U-O.F.P.
miércoles, 13 de abril de 2011
INFORESUMEN 77
CONSEJOS DE SALARIOS
En el día de ayer se analizó en Mesa Directiva la propuesta del Poder Ejecutivo para los Consejos de Salarios del Grupo 13, Subgrupo 12, Compañías Nacionales
Si bien estamos muy lejos de los objetivos que se propuso OFP, (equiparar laudos nacionales con laudos extranjeros), es un avance que por primera vez después de más de 45 meses de gestión LEEDGATE, estemos frente a un crecimiento en los salarios de los trabajadores.
ASAMBLEA GENERAL
Si los trabajadores aprueban la propuesta en la próxima ASAMBLEA GENERAL A REALIZARSE EN MAYO, habrá un crecimiento de más de un 8% en 24 meses, ya que a la suma lineal de la propuesta porcentual de crecimiento real, deben agregarse los ajustes de salario por IPC proyectado y aplicación de Correctivo por IPC pasado, así como el hecho de que el Crecimiento real propuesto se realiza en forma semestral y acumulativa.
Ante una empresa que se aferró a una negativa rotunda a CUALQUIER PROPUESTA, (que se traducía en 0% de crecimiento) a lo largo de más de 90 días de negociación, llegar al 8% es muy POSITIVO. Sin lugar a dudas es un buen punto de partida desde donde continuar la lucha por lograr nuestro justo OBJETIVO, que es que quienes hacemos la misma tarea en el sector AERONAUTICO, terminemos cobrando los mismos SALARIOS.
Un abrazo Fraternal y nos vemos en Asamblea, donde nuevamente, y en forma democrática, los trabajadores marcaremos el rumbo a seguir.
Compañeros, la lucha continúa, unidad y solidaridad
Salud!
O.T.A.U.-O.F.P.
En el día de ayer se analizó en Mesa Directiva la propuesta del Poder Ejecutivo para los Consejos de Salarios del Grupo 13, Subgrupo 12, Compañías Nacionales
Si bien estamos muy lejos de los objetivos que se propuso OFP, (equiparar laudos nacionales con laudos extranjeros), es un avance que por primera vez después de más de 45 meses de gestión LEEDGATE, estemos frente a un crecimiento en los salarios de los trabajadores.
ASAMBLEA GENERAL
Si los trabajadores aprueban la propuesta en la próxima ASAMBLEA GENERAL A REALIZARSE EN MAYO, habrá un crecimiento de más de un 8% en 24 meses, ya que a la suma lineal de la propuesta porcentual de crecimiento real, deben agregarse los ajustes de salario por IPC proyectado y aplicación de Correctivo por IPC pasado, así como el hecho de que el Crecimiento real propuesto se realiza en forma semestral y acumulativa.
Ante una empresa que se aferró a una negativa rotunda a CUALQUIER PROPUESTA, (que se traducía en 0% de crecimiento) a lo largo de más de 90 días de negociación, llegar al 8% es muy POSITIVO. Sin lugar a dudas es un buen punto de partida desde donde continuar la lucha por lograr nuestro justo OBJETIVO, que es que quienes hacemos la misma tarea en el sector AERONAUTICO, terminemos cobrando los mismos SALARIOS.
Un abrazo Fraternal y nos vemos en Asamblea, donde nuevamente, y en forma democrática, los trabajadores marcaremos el rumbo a seguir.
Compañeros, la lucha continúa, unidad y solidaridad
Salud!
O.T.A.U.-O.F.P.
viernes, 8 de abril de 2011
Comunicado - 07apr2011
Montevideo, 7 de abril de 2011.-.
COMUNICADO DE OTAU-OFP, ANTE LOS SUCESOS EN EL AEROPUERTO
1. Toda su solidaridad con el compañero agredido que no es un hecho aislado sino uno más de los que día a día tienen que sufrir el personal del aeropuerto ante el descontento manifiesto de los pasajeros por los procesos operativos y denunciados en reiteradas oportunidades por nuestra organización. Más allá de que este caso puntualmente no se produjo por una demora lo que deja de manifiesto es que el entorno laboral para los trabajadores es realmente de hostilidad y que estos son los que tienen que poner la cara en forma constante.
2. El repudio a la actitud del pasajero que fue detenido por la Policía Aérea y que nunca más debería viajar en PLUNA
3. El total respaldo a la actitud de la tripulación y en especial al Sr. Comandante quién se negó a embarcar al pasajero.
4. El total repudio a la actitud asumida por la Duty Manager quién en una actitud carente de total solidaridad con el compañero agredido que en ese momento estaba siendo asistido en el BSE e ignorando el riesgo que significa
embarcar un pasajero inconveniente decide que el mismo embarque en el vuelo posterior a la ciudad de San Pablo como premio a su actitud.
Como organización sindical, el hecho nos merece varias reflexiones. En primer lugar, denunciar nuevamente que las deficiencias operativas, improvisación y cambios continuos que impactan negativamente en nuestros pasajeros generan a diario situaciones de constante agresión verbal. Ocurre cada vez con más frecuencia que el usuario descubre aspectos de la modalidad del vuelo y costos, recién cuando llega al aeropuerto, reaccionando con sorpresa,
desagrado, y a veces violentamente. A esto se agrega que los trabajadores de aeropuerto (que son la cara visible
de la empresa en esas instancias) no tienen muchas veces respuestas generándose situaciones deplorables.
Estas falencias las ha denunciado reiteradamente el sindicato en reuniones bipartitas con la empresa, así como la falta de un respaldo serio y concreto para la labor de quienes están en el aeropuerto.
El suceso del miércoles puso ambas cosas de manifiesto. Pero también la fragilidad de las relaciones laborales que propone la empresa. Que desoye cuando los trabajadores señalan una y otra vez defectos de operativa, que
ignora sistemáticamente las propuestas constructivas de trabajo que se hacen, que dilata en el tiempo encontrar soluciones organizativas y económicas para sus funcionarios a los que se les ha multiplicado el volumen y la dificultad de la actividad y que en definitiva responde con evasivas a cada instancia de
diálogo que el sindicato le ha propuesto.Tal como dejaron de manifiesto el miércoles pasado, los mandos medios de la empresa pretenden de los trabajadores de aeropuerto una actitud de silenciosa aceptación de todas las dificultades operativas, lo que incluye tolerar amablemente los exabruptos del pasaje enojado, inclusive si llegan al punto de
pretender empujarlos por las escaleras.
Frente a esto la O.T.A.U-O.F.P., reitera la solidaridad con los compañeros involucrados en el evento y el rechazo frontal a las malas prácticas empresariales que generan situaciones reñidas con el respeto, la dignidad y el
profesionalismo de nuestro trabajo.
O.T.A.U-O.F.P.
COMUNICADO DE OTAU-OFP, ANTE LOS SUCESOS EN EL AEROPUERTO
1. Toda su solidaridad con el compañero agredido que no es un hecho aislado sino uno más de los que día a día tienen que sufrir el personal del aeropuerto ante el descontento manifiesto de los pasajeros por los procesos operativos y denunciados en reiteradas oportunidades por nuestra organización. Más allá de que este caso puntualmente no se produjo por una demora lo que deja de manifiesto es que el entorno laboral para los trabajadores es realmente de hostilidad y que estos son los que tienen que poner la cara en forma constante.
2. El repudio a la actitud del pasajero que fue detenido por la Policía Aérea y que nunca más debería viajar en PLUNA
3. El total respaldo a la actitud de la tripulación y en especial al Sr. Comandante quién se negó a embarcar al pasajero.
4. El total repudio a la actitud asumida por la Duty Manager quién en una actitud carente de total solidaridad con el compañero agredido que en ese momento estaba siendo asistido en el BSE e ignorando el riesgo que significa
embarcar un pasajero inconveniente decide que el mismo embarque en el vuelo posterior a la ciudad de San Pablo como premio a su actitud.
Como organización sindical, el hecho nos merece varias reflexiones. En primer lugar, denunciar nuevamente que las deficiencias operativas, improvisación y cambios continuos que impactan negativamente en nuestros pasajeros generan a diario situaciones de constante agresión verbal. Ocurre cada vez con más frecuencia que el usuario descubre aspectos de la modalidad del vuelo y costos, recién cuando llega al aeropuerto, reaccionando con sorpresa,
desagrado, y a veces violentamente. A esto se agrega que los trabajadores de aeropuerto (que son la cara visible
de la empresa en esas instancias) no tienen muchas veces respuestas generándose situaciones deplorables.
Estas falencias las ha denunciado reiteradamente el sindicato en reuniones bipartitas con la empresa, así como la falta de un respaldo serio y concreto para la labor de quienes están en el aeropuerto.
El suceso del miércoles puso ambas cosas de manifiesto. Pero también la fragilidad de las relaciones laborales que propone la empresa. Que desoye cuando los trabajadores señalan una y otra vez defectos de operativa, que
ignora sistemáticamente las propuestas constructivas de trabajo que se hacen, que dilata en el tiempo encontrar soluciones organizativas y económicas para sus funcionarios a los que se les ha multiplicado el volumen y la dificultad de la actividad y que en definitiva responde con evasivas a cada instancia de
diálogo que el sindicato le ha propuesto.Tal como dejaron de manifiesto el miércoles pasado, los mandos medios de la empresa pretenden de los trabajadores de aeropuerto una actitud de silenciosa aceptación de todas las dificultades operativas, lo que incluye tolerar amablemente los exabruptos del pasaje enojado, inclusive si llegan al punto de
pretender empujarlos por las escaleras.
Frente a esto la O.T.A.U-O.F.P., reitera la solidaridad con los compañeros involucrados en el evento y el rechazo frontal a las malas prácticas empresariales que generan situaciones reñidas con el respeto, la dignidad y el
profesionalismo de nuestro trabajo.
O.T.A.U-O.F.P.
miércoles, 6 de abril de 2011
Respuesta a restructura
Montevideo, 5 de abril de 2011.-.
Sres. Pluna S.A.
Gerencia General
Gerencia de Recursos Humanos
Presente.-
1) Antecedentes: En reunión de información y consulta de fecha 23 de marzo, la Empresa plantea al Sindicato una reestructura, de acuerdo al mecanismo previsto en el numeral 4 del convenio colectivo de febrero de 2010.
Analizada la misma, la O.T.A.U-O.F.P considera hay cuestiones previas generales y específicas que resolver antes de estar en condiciones de abordar concretamente la reestructura planteada.
1) Generales: Hay cuestiones pendientes de resolver en su cumplimiento, que hacen al desarrollo normal de las relaciones laborales y que se convierten en cuestión previa antes de abordar la discusión de esta reestructura. Es así que tenemos un ámbito tripartito instalado para tratar el tema del exceso de horas extras y trabajo en días de descanso, no como circunstancia extraordinaria, sino como actividad sistemáticamente programada para poder resolver la operativa. Reprogramaciones de turnos en forma reiterada y sin control del respeto al descanso mínimo semanal o entre jornada. Situaciones de sectores en que se organiza la labor fuera de las previsiones de convenio y donde la solución para acordar las nuevas condiciones se dilata en el tiempo, sin concretarse en acuerdo formal. Diferentes modalidades de contratación a prueba, zafrales, a término y part-time, que siguen siendo áreas que generan dificultades y donde no se ha logrado plasmar criterios para trabajar en forma clara y consensuada. Lamentablemente esta agenda fue llevada al ámbito del Ministerio para darle mayor impulso, pero la empresa tampoco parece tener allí mayor voluntad resolutiva con estos temas.
Se trata de cuestiones que afectan a todo el sistema de trabajo de Pluna y muchas de ellas tienen particular impacto en las áreas que se pretenden redefinir, por lo que es incuestionable que las mismas deben sanearse antes de abordar ninguna reestructura.
2) Específicas: El planteo realizado vulnera previsiones normativas y convenios colectivos vigentes, circunstancias que también deben ser atendidas y resueltas, antes de sumergirnos en la discusión de la instrumentación del cambio, propiamente dicho.
a) Modifica el sistema de categorías recogido en convenio colectivo de febrero de 2009.
En esa oportunidad, la empresa evaluó y colocó puestos de trabajo dentro de cada categoría. Si bien los criterios utilizados vulneran a nuestro entender en muchos casos los mismos parámetros con los que la empresa define las categorías y en otros se chocan con la realidad de la operativa, esa es la realidad formal vigente.
La reestructura planteada crea y suprime categorías (tema específico de consejo de salarios) y degrada puestos de trabajo dentro de la categorización existente, vulnerando la estructura instalada y derechos adquiridos por los trabajadores, por definiciones que emanaron de la propia empresa.
b) Propone jornadas de trabajo nuevas (3X 3, con turnos de 12 hs) que en muchos casos significan aumentar la carga horaria de los trabajadores y que por su peculiaridad necesariamente deben ser acordadas en convenio, definiendo forma y condiciones de las mismas.
c) En cuanto a la distribución de tareas y las previsiones edilicias planteadas, colide con el informe realizado por la Dinacia del 19 de agosto de 2010, interpretando la RAU 121, así como memo del 8 de febrero de 2011 de la comisión tripartita integrada por la empresa, el sindicato y DINACIA.
Por lo que viene de expresarse, este Sindicato entiende que, en primer lugar, deben sanearse los defectos sistémicos señalados como “Generales”. Recién entonces podremos abordar una propuesta de reestructura, que necesariamente deberá reformularse para cumplir con el marco regulatorio vigente.
Sin otro particular, saluda atte,
O.T.A.U.-O.F.P.
Sres. Pluna S.A.
Gerencia General
Gerencia de Recursos Humanos
Presente.-
1) Antecedentes: En reunión de información y consulta de fecha 23 de marzo, la Empresa plantea al Sindicato una reestructura, de acuerdo al mecanismo previsto en el numeral 4 del convenio colectivo de febrero de 2010.
Analizada la misma, la O.T.A.U-O.F.P considera hay cuestiones previas generales y específicas que resolver antes de estar en condiciones de abordar concretamente la reestructura planteada.
1) Generales: Hay cuestiones pendientes de resolver en su cumplimiento, que hacen al desarrollo normal de las relaciones laborales y que se convierten en cuestión previa antes de abordar la discusión de esta reestructura. Es así que tenemos un ámbito tripartito instalado para tratar el tema del exceso de horas extras y trabajo en días de descanso, no como circunstancia extraordinaria, sino como actividad sistemáticamente programada para poder resolver la operativa. Reprogramaciones de turnos en forma reiterada y sin control del respeto al descanso mínimo semanal o entre jornada. Situaciones de sectores en que se organiza la labor fuera de las previsiones de convenio y donde la solución para acordar las nuevas condiciones se dilata en el tiempo, sin concretarse en acuerdo formal. Diferentes modalidades de contratación a prueba, zafrales, a término y part-time, que siguen siendo áreas que generan dificultades y donde no se ha logrado plasmar criterios para trabajar en forma clara y consensuada. Lamentablemente esta agenda fue llevada al ámbito del Ministerio para darle mayor impulso, pero la empresa tampoco parece tener allí mayor voluntad resolutiva con estos temas.
Se trata de cuestiones que afectan a todo el sistema de trabajo de Pluna y muchas de ellas tienen particular impacto en las áreas que se pretenden redefinir, por lo que es incuestionable que las mismas deben sanearse antes de abordar ninguna reestructura.
2) Específicas: El planteo realizado vulnera previsiones normativas y convenios colectivos vigentes, circunstancias que también deben ser atendidas y resueltas, antes de sumergirnos en la discusión de la instrumentación del cambio, propiamente dicho.
a) Modifica el sistema de categorías recogido en convenio colectivo de febrero de 2009.
En esa oportunidad, la empresa evaluó y colocó puestos de trabajo dentro de cada categoría. Si bien los criterios utilizados vulneran a nuestro entender en muchos casos los mismos parámetros con los que la empresa define las categorías y en otros se chocan con la realidad de la operativa, esa es la realidad formal vigente.
La reestructura planteada crea y suprime categorías (tema específico de consejo de salarios) y degrada puestos de trabajo dentro de la categorización existente, vulnerando la estructura instalada y derechos adquiridos por los trabajadores, por definiciones que emanaron de la propia empresa.
b) Propone jornadas de trabajo nuevas (3X 3, con turnos de 12 hs) que en muchos casos significan aumentar la carga horaria de los trabajadores y que por su peculiaridad necesariamente deben ser acordadas en convenio, definiendo forma y condiciones de las mismas.
c) En cuanto a la distribución de tareas y las previsiones edilicias planteadas, colide con el informe realizado por la Dinacia del 19 de agosto de 2010, interpretando la RAU 121, así como memo del 8 de febrero de 2011 de la comisión tripartita integrada por la empresa, el sindicato y DINACIA.
Por lo que viene de expresarse, este Sindicato entiende que, en primer lugar, deben sanearse los defectos sistémicos señalados como “Generales”. Recién entonces podremos abordar una propuesta de reestructura, que necesariamente deberá reformularse para cumplir con el marco regulatorio vigente.
Sin otro particular, saluda atte,
O.T.A.U.-O.F.P.
jueves, 31 de marzo de 2011
Inforesumen 76
1) MTSS - SEGUIMIENTO DE CONVENIOS COLECTIVOS
En el día de ayer, miércoles 30 de marzo, se volvió a llevar adelante una nueva reunión en el MTSS y lamentablemente sin avances a la agenda presentada por el Sindicato.
Volvimos a reiterar en este ámbito ya denunciar la violación por parte de Pluna de los acuerdos firmados por OTAU-OFP con PLUNA S.A.
Jornadas de trabajo, descanso de las 48 horas en forma consecutivas ,25 meses de trabajo sin convenio en el sector de despacho de vuelo ,contratos a término para hacer las mismas funciones que los trabajadores de Pluna ,programación en días de descanso ,etc. , son algunos de los puntos de la agenda que se volvieron a denunciar.
Se seguirá discutiendo en este ámbito, el próximo 12 abril a las 10:30 horas, punto por punto de la agenda presentada por nosotros REITERAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES, QUE LOS ACUERDOS COLECTIVOS ESTAN PARA CUMPLIRSE Y VAMOS A DENUNCIAR EN ESTE AMBITO TODAS LAS VIOLACIONES QUE SE PRODUCEN A DIARIO.
2) DESPACHO OPERACIONAL
Se le comunicó a la empresa en el día de hoy, que se programen los horarios bajo el único acuerdo que hay para el sector, jornadas de trabajo bajo el régimen de 4 x 2.
Los trabajadores hemos sido muy flexibles, desde marzo del 2009 se esta trabajando fuera de convenio bajo un sistema de 3 x 3 con complementos, con trabajadores que realizan más horas en el mes que las pactadas para su sector.
La promesa consistía en que rápidamente se firmaría un acuerdo de 3 x 3, y si esto no se ha realizado es porque las propuestas de la empresa todas TERMINABAN CON PERDIDA DE SALARIO PARA LOS TRABAJADORES.
Aun no queda claro, por qué hay compañeros que no cobran el complemento por trabajar 40 hs en despacho tal como está acordado en el convenio de febrero 2009.
Por tanto, a partir de abril, se cambia la estrategia de negociación. Se trabajara bajo el sistema vigente, esperando acordar un nuevo sistema en el cual LOS TRABAJADORES NO TENGAN PERDIDA SALARIAL.
3) RESTRUCTURA OPERATIVA
El miércoles 16 de marzo, en reunión de la COMISIO DE INFORMACION Y CONSULTA, OFP recibió por parte de la empresa, la reestructura operativa que involucra a sectores como HCC, Despacho, OCC, COORDINACION, CONTROL DE MNT, ETC.
Si bien el convenio colectivo establece que existe un periodo de 15 días para que OFP pueda hacer aportes ante un planteo de reestructura, en el día de hoy en el MTSS hemos comunicado que esta reestructura es IMOSIBLE de llevar a cabo ,si no se levantan determinadas observaciones.
En breve comunicaremos por escrito a la empresa , y estamos a disposición para reunirnos cuando la empresa lo entienda ,pero no se puede llevar adelante una reestructura basada en VIOLACION AL ACUERDO DE CATEGORIAS, JORNADAS DE TRABAJO QUE AUN NO HAN SIDO PACTADAS Y VIOLACION A LA REGLAMENTACION AERONAUTICA.
4) SALARIO
Estimados compañeros, en el día de ayer se ha fijado para el día 07 de Abril a la hora 12 una nueva reunión por los CONSEJOS DE SALARIO.
En esta reunión, el PODER EJECUTIVO presentara una propuesta a OFP, y a PLUNA S.A. y BQB con el fin de poder acercar las partes y cerrar esta negociación.
Recordamos que en esta mesa, el único que ha presentado una propuesta ha sido OFP, planteando la equiparación de laudos entre Pluna S.A. y empresas EXTRANJERAS, encontrando la negativa de ambas empresas.
Ninguna de las dos empresas en más de 90 días de negociación ha llevado una propuesta, planteando que lo único que pueden dar es la INFLACCION Y EL CORRECTIVO.
OFP entiende que hay espacio para poder aumentar los salarios de los trabajadores, sin aumento de costos laborales con una MEJORA EN LA GESTION, Y UNA DISTRIBUCION DE TODA LA MASA SALARIAL.
Estimados compañeros, si se pueden pagar sumas MUY IMPORTANTES EN 12 O 15 DIRECTORES Y GERENTES a través de BONOS, con menos de un 30% se EQUIPARAN LOS SALARIOS...!!!
COMPAÑEROS UN ABRAZO FRATERNAL, Y A SEGUIR EN LA LUCHA...........VIVAN LOS TRABAJADORES DE PLUNA, VIVA LA OFP......
POR UNA PLUNA AL SERVICIO DEL PAIS PRODUCTIVO, Y AL SERVICIO DEL TURISMO NACIONAL....!!
O.T.A.U.-O.F.P.
En el día de ayer, miércoles 30 de marzo, se volvió a llevar adelante una nueva reunión en el MTSS y lamentablemente sin avances a la agenda presentada por el Sindicato.
Volvimos a reiterar en este ámbito ya denunciar la violación por parte de Pluna de los acuerdos firmados por OTAU-OFP con PLUNA S.A.
Jornadas de trabajo, descanso de las 48 horas en forma consecutivas ,25 meses de trabajo sin convenio en el sector de despacho de vuelo ,contratos a término para hacer las mismas funciones que los trabajadores de Pluna ,programación en días de descanso ,etc. , son algunos de los puntos de la agenda que se volvieron a denunciar.
Se seguirá discutiendo en este ámbito, el próximo 12 abril a las 10:30 horas, punto por punto de la agenda presentada por nosotros REITERAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES, QUE LOS ACUERDOS COLECTIVOS ESTAN PARA CUMPLIRSE Y VAMOS A DENUNCIAR EN ESTE AMBITO TODAS LAS VIOLACIONES QUE SE PRODUCEN A DIARIO.
2) DESPACHO OPERACIONAL
Se le comunicó a la empresa en el día de hoy, que se programen los horarios bajo el único acuerdo que hay para el sector, jornadas de trabajo bajo el régimen de 4 x 2.
Los trabajadores hemos sido muy flexibles, desde marzo del 2009 se esta trabajando fuera de convenio bajo un sistema de 3 x 3 con complementos, con trabajadores que realizan más horas en el mes que las pactadas para su sector.
La promesa consistía en que rápidamente se firmaría un acuerdo de 3 x 3, y si esto no se ha realizado es porque las propuestas de la empresa todas TERMINABAN CON PERDIDA DE SALARIO PARA LOS TRABAJADORES.
Aun no queda claro, por qué hay compañeros que no cobran el complemento por trabajar 40 hs en despacho tal como está acordado en el convenio de febrero 2009.
Por tanto, a partir de abril, se cambia la estrategia de negociación. Se trabajara bajo el sistema vigente, esperando acordar un nuevo sistema en el cual LOS TRABAJADORES NO TENGAN PERDIDA SALARIAL.
3) RESTRUCTURA OPERATIVA
El miércoles 16 de marzo, en reunión de la COMISIO DE INFORMACION Y CONSULTA, OFP recibió por parte de la empresa, la reestructura operativa que involucra a sectores como HCC, Despacho, OCC, COORDINACION, CONTROL DE MNT, ETC.
Si bien el convenio colectivo establece que existe un periodo de 15 días para que OFP pueda hacer aportes ante un planteo de reestructura, en el día de hoy en el MTSS hemos comunicado que esta reestructura es IMOSIBLE de llevar a cabo ,si no se levantan determinadas observaciones.
En breve comunicaremos por escrito a la empresa , y estamos a disposición para reunirnos cuando la empresa lo entienda ,pero no se puede llevar adelante una reestructura basada en VIOLACION AL ACUERDO DE CATEGORIAS, JORNADAS DE TRABAJO QUE AUN NO HAN SIDO PACTADAS Y VIOLACION A LA REGLAMENTACION AERONAUTICA.
4) SALARIO
Estimados compañeros, en el día de ayer se ha fijado para el día 07 de Abril a la hora 12 una nueva reunión por los CONSEJOS DE SALARIO.
En esta reunión, el PODER EJECUTIVO presentara una propuesta a OFP, y a PLUNA S.A. y BQB con el fin de poder acercar las partes y cerrar esta negociación.
Recordamos que en esta mesa, el único que ha presentado una propuesta ha sido OFP, planteando la equiparación de laudos entre Pluna S.A. y empresas EXTRANJERAS, encontrando la negativa de ambas empresas.
Ninguna de las dos empresas en más de 90 días de negociación ha llevado una propuesta, planteando que lo único que pueden dar es la INFLACCION Y EL CORRECTIVO.
OFP entiende que hay espacio para poder aumentar los salarios de los trabajadores, sin aumento de costos laborales con una MEJORA EN LA GESTION, Y UNA DISTRIBUCION DE TODA LA MASA SALARIAL.
Estimados compañeros, si se pueden pagar sumas MUY IMPORTANTES EN 12 O 15 DIRECTORES Y GERENTES a través de BONOS, con menos de un 30% se EQUIPARAN LOS SALARIOS...!!!
COMPAÑEROS UN ABRAZO FRATERNAL, Y A SEGUIR EN LA LUCHA...........VIVAN LOS TRABAJADORES DE PLUNA, VIVA LA OFP......
POR UNA PLUNA AL SERVICIO DEL PAIS PRODUCTIVO, Y AL SERVICIO DEL TURISMO NACIONAL....!!
O.T.A.U.-O.F.P.
martes, 1 de marzo de 2011
INFORESUMEN 75
1) COMUNICADO
Estimados compañeros, en el día de hoy miércoles 23 de Febrero, la Mesa Directiva
aprobó en forma UNANIME ,un documento que será presentado a los Ministros, al Parlamento y en fechas próximas se dará lectura en distintas ASAMBLEAS INFORMATIVAS.
También se acordó la presencia de la MESA DIRECTIVA y de todos los compañeros que estén fuera de horario de trabajo a la entrega de VOLANTES cuando concurra el Ministro de Transporte a la Comisión de Senado en el Parlamento Nacional.
Estos volantes serán entregados también en el AEROPUERTO DE CARRASCO, PLUNA CENTRO Y LAGUNA DEL SAUCE.
En las asambleas informativas, también se informará sobre la situación en CONSEJO DE SALARIO.
2) ASAMBLEAS INFORMATIVAS PARA TODOS LOS TRABAJADORES
Miércoles 2/3/11- 18:15 hs - Hall Suc. CENTRO
Miércoles 2/3/11 – 20:30 hs – HANGAR
Jueves 3/3/11 – 14:30 hs – HANGAR
En breve se estará comunicando fecha para una Asamblea General en el Local Sindical.
Un abrazo fraternal – MESA DIRECTIVA O.T.A.U-O.F.P.
Estimados compañeros, en el día de hoy miércoles 23 de Febrero, la Mesa Directiva
aprobó en forma UNANIME ,un documento que será presentado a los Ministros, al Parlamento y en fechas próximas se dará lectura en distintas ASAMBLEAS INFORMATIVAS.
También se acordó la presencia de la MESA DIRECTIVA y de todos los compañeros que estén fuera de horario de trabajo a la entrega de VOLANTES cuando concurra el Ministro de Transporte a la Comisión de Senado en el Parlamento Nacional.
Estos volantes serán entregados también en el AEROPUERTO DE CARRASCO, PLUNA CENTRO Y LAGUNA DEL SAUCE.
En las asambleas informativas, también se informará sobre la situación en CONSEJO DE SALARIO.
2) ASAMBLEAS INFORMATIVAS PARA TODOS LOS TRABAJADORES
Miércoles 2/3/11- 18:15 hs - Hall Suc. CENTRO
Miércoles 2/3/11 – 20:30 hs – HANGAR
Jueves 3/3/11 – 14:30 hs – HANGAR
En breve se estará comunicando fecha para una Asamblea General en el Local Sindical.
Un abrazo fraternal – MESA DIRECTIVA O.T.A.U-O.F.P.
miércoles, 9 de febrero de 2011
COMUNICADO -08feb11
Montevideo, 8 de febrero de 2011.-
COMUNICADO
Se aclara a los trabajadores que el ajuste salarial aplicado por la empresa a partir de 1/01/11, es sin perjuicio de la continuación de las negociaciones tripartitas en Consejo de Salarios que continúan abiertas.
Fraternalmente.-
O.T.A.U-O.F.P.
COMUNICADO
Se aclara a los trabajadores que el ajuste salarial aplicado por la empresa a partir de 1/01/11, es sin perjuicio de la continuación de las negociaciones tripartitas en Consejo de Salarios que continúan abiertas.
Fraternalmente.-
O.T.A.U-O.F.P.
martes, 11 de enero de 2011
Comunicado - 11jan2011
Montevideo, 11 de enero de 2011.-
COMUNICADO
Estimados compañeros del Sector de Despacho:
OFP esta esperando una respuesta al planteo que se le realizo a la Empresa con el fin de acordar un régimen de trabajo para el sector. Sino se logra un acuerdo, se deberán re-programar los horarios bajo el sistema 4x2 - y seguramente se llevara la discusión de los respectivos complementos al Ministerio de Trabajo. En referencia al informe de DINACIA, OFP advierte a los trabajadores afiliados a trabajar bajo las recomendaciones que la autoridad brindo en la consulta.
Hemos planteado la creación de una Comisión Tripartita entre los Despachadores, la Empresa y DINACIA para analizar y buscar con flexibilidad los cambios que beneficien a todas las partes, no encontrando respuesta a nuestro planteamiento.
Por tal razón la OFP se desliga de toda responsabilidad en caso de que los compañeros actúen fuera de las recomendaciones de la autoridad aeronáutica. Fraternalmente,
O.T.A.U.-O.F.P.
COMUNICADO
Estimados compañeros del Sector de Despacho:
OFP esta esperando una respuesta al planteo que se le realizo a la Empresa con el fin de acordar un régimen de trabajo para el sector. Sino se logra un acuerdo, se deberán re-programar los horarios bajo el sistema 4x2 - y seguramente se llevara la discusión de los respectivos complementos al Ministerio de Trabajo. En referencia al informe de DINACIA, OFP advierte a los trabajadores afiliados a trabajar bajo las recomendaciones que la autoridad brindo en la consulta.
Hemos planteado la creación de una Comisión Tripartita entre los Despachadores, la Empresa y DINACIA para analizar y buscar con flexibilidad los cambios que beneficien a todas las partes, no encontrando respuesta a nuestro planteamiento.
Por tal razón la OFP se desliga de toda responsabilidad en caso de que los compañeros actúen fuera de las recomendaciones de la autoridad aeronáutica. Fraternalmente,
O.T.A.U.-O.F.P.
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