1) EL día 28 de noviembre OTAU-OFP llevo medidas sorpresivas en el aeropuerto de Laguna del Sauce, las cuales no fueron medidas exclusivas del sector de rampa(PU -Ente) sino que fue de toda la Organización ante el conflicto que se tiene con la empresa PLUNA S.A.).
Recordamos a los trabajadores que las medidas vigentes que se vienen desarrollando y aprobadas por Mesa Directiva son:
A. No trabajar en días de descanso
B. Corte total de las misiones de servicio
C. Demoras Sorpresivas
2) Estimados informamos que la situación de conflicto continua Incambiada y que en los últimos días en lugar de tener una fecha para reanudar las negociaciones pendientes en la Central PIT-CNT, (negociación que fue planteada por Pluna S.A., luego de los Consejos de Salario) lo que
se ha recibido son provocaciones por parte de mandos medios a trabajadores afiliados.
Por lo cual de continuar esta política de agresiones se profundizaran las medidas y se denunciara en los ámbitos pertinentes.
El próximo martes 6 OFP participara de la Com. Legislación de Trabajo de Diputados donde informara la situación del conflicto que estamos atravesando.
3) Aun no tenemos la confirmación OFICIAL, pero se viene informando que a pesar del INCUMPLIMIENTO a los REQUISITOS DEL LLAMADO "COORDINADOR SEÑOR”, Pluna estaría por confirmar en el puesto al único compañero que se presento al llamado.
Seria un grave error por parte de la empresa y más en un sector en el cual hace más de 2 años que le vienen prometiendo que iban a CATEGORIZAR.
A pesar de que la empresa este difamando que la CATEGORIZACION no sale por culpa del conflicto que se lleva con OFP (una mentira más de las tantas) OFP respalda todo lo actuado por los compañeros
Coordinadores y la decisión de NO PRESENTARSE ante tantas irregularidades.
Seguiremos peleando por la categorización de nuestro sector de coordinación, así como también por otros sectores que han quedado postergados.
Compañeros, nuestro conflicto con la empresa PLUNA, es por un CAMBIO ROTUNDO EN LA POLITICA LABORAL
DE RESPETO A NUESTRA ORGANIZACION Y A NUESTROS AFILIADOS, y decisiones como estas son las que nos dan fuerza de que vamos por el camino correcto.
4) Ante los mensajes de felicitaciones por parte los de compañeros al COMUNICADO DE LAS 13 PREGUNTAS, queremos informarles que aun no hemos recibido ninguna respuesta ni por parte de PLUNA S.A.,
PLUNA ENTE, NI MINISTERIO DE TRANSPORTE.
Por lo cual se acaba de concretar reunión con la COMISION DE TRANPORTE DEL SENADO, e intentaremos que sea nuestro parlamento que pueda brindar la información a los trabajadores y a todos los uruguayos.
5) El próximo jueves 1 de diciembre se llevara a cabo UNA ASAMBLEA INFORMATIVA EN EL HANGAR a las 21:30 horas
para todos los sectores para analizar en conjunto el conflicto y un puesta a punto de todas las reuniones que se están llevando adelante.
Los esperamos!!
Un abrazo fraternal,
MESA DIRECTIVA - O.T.A.U.-O.F.P.
miércoles, 30 de noviembre de 2011
martes, 22 de noviembre de 2011
75 AÑOS DE PLUNA - 13 PREGUNTAS
En el 75 Aniversario de nuestra querida PLUNA hemos escuchado al Presidente de PU-ENTE, al gerente Gral. de PLUNA S.A. y al Vicepresidente de la Republica y dado a que los trabajadores no hemos podido dar nuestra opinión , ante tanta referencia de que las cosas están MUY BIEN , OTAU-OFP quiere dejar 13 preguntas en este aniversario una por cada aeronave CRJ ,preguntas que también dejaremos para análisis del ministro y las comisiones de transporte respectivas y nuestra sociedad la cual aun sigue siendo dueña del 25% de PLUNA S.A.
1) En estos días se conoció de que los directores de PU-ENTE por segundo año consecutivo han votado en forma NEGATIVA el balance de PLUNA S.A. (2010-2011) ,cuales son los motivos de la negativa del voto de los directores del estado ?? , no seria bueno en aras de una GESTION TRANSPARENTE poder conocerlo??
2) Se devolvió el 1.800.000 USD que fue pedido por parte de PU-ENTE en la justicia para que regrese a la S.A. del negocio AEROVIP ?
3) Hablando del negocio de AEROVIP, porque no se presentan los números de un negocio que para el Presidente de PU-ENTE fue NEUTRO. Esos mil y algo de vuelos que fueron realizados con matricula Argentina con mas de 100.000 pasajeros que salieron de Pluna para ir a la Compañía Argentina a donde fueron a parar los ingresos? , Por los costos no preguntamos porque sabemos que los pago PLUNA S.A.!!! .
4) Porque se arrendó el CRJ CX-CRG a través de una empresa inglesa, empresa que figuraba como presidenta la Dra. Cecilia Demarco (abogada de PLUNA S.A.) según consta en actas de la cámara de Senado.
Si esto esta confirmado entonces la doctora estaría violando el código de CONDUCTA Y ETICA, código que pregona la empresa PLUNA en todos sus comunicados, Sr. gerente Gral. Don Jorge Lepra el cuerpo Gerencial debe o no cumplir también con el mismo código de CONDUCTA Y ETICA?
5) Como se contabilizo que durante 6 meses el último avión de los 7 (garantía del estado uruguayo) durmió en el Hangar sin poder volar. Sr. presidente Pasadores, ¿esto también fue neutro?? , ¿Todas las cancelaciones que hubieron por falta de avión se cobraron a Aerovip o las pago PLUNA S.A.?
6) Si los números de AEROVIP son tan claros porque no se permite a que una AUDITORIA EXTERNA designada por el parlamento pueda conocerlos y explicarlos a quienes somos dueños de un 25% de PLUNA S.A. , todos los URUGUAYOS ?
7) En setiembre del 2011 se debía capitalizar PLUNA S.A., según el convenio DICIEMBRE 2008, porque no se ejecuto esa capitalización y se paso para el año 2012? LOS CONVENIOS DEBEN SER RESPETADOS
8) Cual es el pasivo de PLUNA S.A.?? , según actas de la comisión de transporte Senado Senador Moreira rondaría los 350 millones de USD. Si es así, ¿no hay condicionamiento de LEEDGATE para negociar beneficios y concesiones del estado con la amenaza de que sino se los dan se van?? . Según consta en actas parlamentarias PLUNA S.A. hizo una presentación en directorio de una reducción de costos cerca de los 20 millones de USD.
¿ De que se trata esa reducción??
9) Según consta en actas en el parlamento en el ejercicio 2009-2010 la empresa tuvo un déficit de 17,000.000 USD, de los cuales el cuerpo gerencial se repartió BONOS cercanos a las 250 mil dólares.
Cuanto fue el importe de BONOS que se repartieron para el ejercicio 2010-2011 donde PLUNA perdió 8.000.000 USD??
10) Ya que hablamos de transparencia en la GESTION, porque todos los uruguayos no conocemos el importe de esos BONOS y los respectivos INDICADORES, ya que todos los uruguayos pagamos un 25% de esos BONOS y queremos conocer los índices de productividad de nuestro cuerpo gerencial.
¿No seria una gestión transparente?? , Lo cobraran los gerentes o esos BONOS irán para otro lado??
11) ¿Quienes son esas empresas Consultoras que cobran cerca de medio millón de dólares, solo por asesorar a la Gerencia General?? . Conoce PU-ENTE sus trabajos, se puede pagar promedio 15 mil USD al cuerpo gerencial de PLUNA S.A. y a su vez contratar empresas para asesorarlos?? No será mas barato contratar gente que sepa del negocio, y tener gerentes Uruguayos que acompañen la GESTION.
Porque ante el fracaso de la tercerización del Call Center, cuya labor se termino resolviendo con trabajadores de PLUNA, se responde MANTENIENDO LA TERCERIZACION CON LA MISMA EMPRESA y contratando una mas para lo mismo, ¿(Call Center Uruguayo y Argentino respectivamente)? .Que ventaja reporta tercerizar esa y otras actividades especificas de la Empresa? Quienes son las tercerizadoras? Cuanto cobran?
12) Cuando se compraron los primeros 7 aviones CRJ también se adquirió un motor de repuesto. Ese motor fue vendido a una empresa alemana la cual es la empresa que le arrienda los motores a PLUNA S.A. cada vez que la empresa tiene que bajar un motor. ¿En cuanto se vendió el motor? y ¿cuanto se lleva pago por alquiler a esta empresa alemana? Ya llevamos 3 bajadas de motor y estamos en el 2011 la empresa planificaba bajar los motores recién en el 2013, UN NEGOCIO BRILLANTE para la empresa ALEMANA, y para PLUNA S.A.??
13) EL proyecto PLUNA S.A. esta muy lejos de ser una línea de BANDERA NACIONAL al servicio del país productivo y de nuestro Turismo Nacional.
En los últimos días hemos leído que por fin PU-ENTE piensa en desarrollar unidades productivas comenzando con el negocio de cargas. No nos olvidemos que ese proyecto ,como el de rampa estaban en el plan de negocios febrero 2007 el cual firmo Rossi y Astori ,y que a los pocos días los Sres. de LEEDGATE tiraron a la papelera , para convertir lo que hoy es PLUNA S.A. , UN NEGOCIO TOTALMENTE FINANCIERO.
No será la hora de que nuestro Poder Ejecutivo, nuestro Parlamento (Gobierno - Oposición) ,nuestra sociedad salga a preguntar y pedir cuentas ? Si todo esta notable nos imaginamos que no habrá nada para ocultar, o si?
---------------------------------------------------------------------------------
Los trabajadores de Pluna estamos en CONFLICTO, reclamando un cambio profundo en materia LABORAL. Hace 4 años que vivimos en permanente conflicto, con una Gerencia Personal en lo cual su único OBJETIVO es la destrucción de la Organización y de todos los convenios colectivos.
La empresa PLUNA S.A. muestra números históricos, en materia de aviones, de pasajeros transportados, en crecimiento, lo que no se ve reflejado en la DISTRIBUCION DE LOS INGRESOS.
LOS TRABAJADORES DE PLUNA TENEMOS MAS RESPONSABILIDADES, MAS TRABAJO Y MENOS SALARIO.
Por todo esto, en estos 75 años de vida, un SALUDO FRATERNAL a todos lo que PROFESIONALMENTE han dejado la vida en la empresa, aunque no sean RECONOCIDOS. SI PLUNA SIGUE VOLANDO, ES POR EL ESFUERZO Y LA PROFESIONALIDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES DE PLUNA (SOCIEDAD ANONIMA Y ENTE AUTONOMO)
SALUD COMPAÑEROS!!!
O.T.A.U.- O.F.P.
1) En estos días se conoció de que los directores de PU-ENTE por segundo año consecutivo han votado en forma NEGATIVA el balance de PLUNA S.A. (2010-2011) ,cuales son los motivos de la negativa del voto de los directores del estado ?? , no seria bueno en aras de una GESTION TRANSPARENTE poder conocerlo??
2) Se devolvió el 1.800.000 USD que fue pedido por parte de PU-ENTE en la justicia para que regrese a la S.A. del negocio AEROVIP ?
3) Hablando del negocio de AEROVIP, porque no se presentan los números de un negocio que para el Presidente de PU-ENTE fue NEUTRO. Esos mil y algo de vuelos que fueron realizados con matricula Argentina con mas de 100.000 pasajeros que salieron de Pluna para ir a la Compañía Argentina a donde fueron a parar los ingresos? , Por los costos no preguntamos porque sabemos que los pago PLUNA S.A.!!! .
4) Porque se arrendó el CRJ CX-CRG a través de una empresa inglesa, empresa que figuraba como presidenta la Dra. Cecilia Demarco (abogada de PLUNA S.A.) según consta en actas de la cámara de Senado.
Si esto esta confirmado entonces la doctora estaría violando el código de CONDUCTA Y ETICA, código que pregona la empresa PLUNA en todos sus comunicados, Sr. gerente Gral. Don Jorge Lepra el cuerpo Gerencial debe o no cumplir también con el mismo código de CONDUCTA Y ETICA?
5) Como se contabilizo que durante 6 meses el último avión de los 7 (garantía del estado uruguayo) durmió en el Hangar sin poder volar. Sr. presidente Pasadores, ¿esto también fue neutro?? , ¿Todas las cancelaciones que hubieron por falta de avión se cobraron a Aerovip o las pago PLUNA S.A.?
6) Si los números de AEROVIP son tan claros porque no se permite a que una AUDITORIA EXTERNA designada por el parlamento pueda conocerlos y explicarlos a quienes somos dueños de un 25% de PLUNA S.A. , todos los URUGUAYOS ?
7) En setiembre del 2011 se debía capitalizar PLUNA S.A., según el convenio DICIEMBRE 2008, porque no se ejecuto esa capitalización y se paso para el año 2012? LOS CONVENIOS DEBEN SER RESPETADOS
8) Cual es el pasivo de PLUNA S.A.?? , según actas de la comisión de transporte Senado Senador Moreira rondaría los 350 millones de USD. Si es así, ¿no hay condicionamiento de LEEDGATE para negociar beneficios y concesiones del estado con la amenaza de que sino se los dan se van?? . Según consta en actas parlamentarias PLUNA S.A. hizo una presentación en directorio de una reducción de costos cerca de los 20 millones de USD.
¿ De que se trata esa reducción??
9) Según consta en actas en el parlamento en el ejercicio 2009-2010 la empresa tuvo un déficit de 17,000.000 USD, de los cuales el cuerpo gerencial se repartió BONOS cercanos a las 250 mil dólares.
Cuanto fue el importe de BONOS que se repartieron para el ejercicio 2010-2011 donde PLUNA perdió 8.000.000 USD??
10) Ya que hablamos de transparencia en la GESTION, porque todos los uruguayos no conocemos el importe de esos BONOS y los respectivos INDICADORES, ya que todos los uruguayos pagamos un 25% de esos BONOS y queremos conocer los índices de productividad de nuestro cuerpo gerencial.
¿No seria una gestión transparente?? , Lo cobraran los gerentes o esos BONOS irán para otro lado??
11) ¿Quienes son esas empresas Consultoras que cobran cerca de medio millón de dólares, solo por asesorar a la Gerencia General?? . Conoce PU-ENTE sus trabajos, se puede pagar promedio 15 mil USD al cuerpo gerencial de PLUNA S.A. y a su vez contratar empresas para asesorarlos?? No será mas barato contratar gente que sepa del negocio, y tener gerentes Uruguayos que acompañen la GESTION.
Porque ante el fracaso de la tercerización del Call Center, cuya labor se termino resolviendo con trabajadores de PLUNA, se responde MANTENIENDO LA TERCERIZACION CON LA MISMA EMPRESA y contratando una mas para lo mismo, ¿(Call Center Uruguayo y Argentino respectivamente)? .Que ventaja reporta tercerizar esa y otras actividades especificas de la Empresa? Quienes son las tercerizadoras? Cuanto cobran?
12) Cuando se compraron los primeros 7 aviones CRJ también se adquirió un motor de repuesto. Ese motor fue vendido a una empresa alemana la cual es la empresa que le arrienda los motores a PLUNA S.A. cada vez que la empresa tiene que bajar un motor. ¿En cuanto se vendió el motor? y ¿cuanto se lleva pago por alquiler a esta empresa alemana? Ya llevamos 3 bajadas de motor y estamos en el 2011 la empresa planificaba bajar los motores recién en el 2013, UN NEGOCIO BRILLANTE para la empresa ALEMANA, y para PLUNA S.A.??
13) EL proyecto PLUNA S.A. esta muy lejos de ser una línea de BANDERA NACIONAL al servicio del país productivo y de nuestro Turismo Nacional.
En los últimos días hemos leído que por fin PU-ENTE piensa en desarrollar unidades productivas comenzando con el negocio de cargas. No nos olvidemos que ese proyecto ,como el de rampa estaban en el plan de negocios febrero 2007 el cual firmo Rossi y Astori ,y que a los pocos días los Sres. de LEEDGATE tiraron a la papelera , para convertir lo que hoy es PLUNA S.A. , UN NEGOCIO TOTALMENTE FINANCIERO.
No será la hora de que nuestro Poder Ejecutivo, nuestro Parlamento (Gobierno - Oposición) ,nuestra sociedad salga a preguntar y pedir cuentas ? Si todo esta notable nos imaginamos que no habrá nada para ocultar, o si?
---------------------------------------------------------------------------------
Los trabajadores de Pluna estamos en CONFLICTO, reclamando un cambio profundo en materia LABORAL. Hace 4 años que vivimos en permanente conflicto, con una Gerencia Personal en lo cual su único OBJETIVO es la destrucción de la Organización y de todos los convenios colectivos.
La empresa PLUNA S.A. muestra números históricos, en materia de aviones, de pasajeros transportados, en crecimiento, lo que no se ve reflejado en la DISTRIBUCION DE LOS INGRESOS.
LOS TRABAJADORES DE PLUNA TENEMOS MAS RESPONSABILIDADES, MAS TRABAJO Y MENOS SALARIO.
Por todo esto, en estos 75 años de vida, un SALUDO FRATERNAL a todos lo que PROFESIONALMENTE han dejado la vida en la empresa, aunque no sean RECONOCIDOS. SI PLUNA SIGUE VOLANDO, ES POR EL ESFUERZO Y LA PROFESIONALIDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES DE PLUNA (SOCIEDAD ANONIMA Y ENTE AUTONOMO)
SALUD COMPAÑEROS!!!
O.T.A.U.- O.F.P.
viernes, 18 de noviembre de 2011
Inforesumen 82
1. MESA DIRECTIVA 2011 - 2012
1) Fernando Alberti 10) Adolfo Prego
2) Daniel Díaz 11) Wilson Rodríguez
3) Natalia Luccini 12) Ernesto Dergan
4) Sabrina Acevedo 13) Claudia Fernández
5) Nicolás De Los Santos 14) Verónica Bonsignore
6) Alexandro Celentano 15) Bernardo Da Silva
7) Rubén Tinto 16) Gastón Acosta
8) Ignacio Botti 17) Daniel Allo
9) Cesar Iroldi 18) Pablo Aiscar
2. DEFINICION ORGANIZATIVA
La Mesa Directiva se reunirá todos los martes en el horario de 10:00 a 12:30 horas.
Las Mesas tendrán una agenda previa. Semanalmente se comunicara dicha agenda de reuniones con los participantes en cada reunión.
Todas las reuniones que se soliciten por parte de OFP, o aquellas que se le solicitan a OFP, se realizaran todas a través de secretaria, (Yanet/Silvina).
Se terminaron las reuniones pactadas por celulares o comunicaciones individuales.
3. COMISIONES
En el día de hoy se ha aprobado el comienzo de trabajo de las siguientes comisiones:
Organización y Comunicación:
Sabrina Acevedo, Claudia Fernández, Verónica Bonsignore.
Seguridad y Salud Ocupacional:
Cesar Iroldi, Natalia Luccini, Cecilia González, Gastón Acosta, Pablo Aiscar.
Genero:
Verónica Bonsignore, Sabrina Acevedo, Paola Cetrato, Virginia Gadea.
4. ANALISIS DEL CONFLICTO
Al día de la fecha OTAU-OFP no ha recibido ninguna señal de la Empresa ni de nuestra central PIT-CNT, por tanto la situación no ha cambiado y se continúa con las medidas vigentes:
1. NO TRABAJAR EN DIAS DE DESCANSO, RESPETANDOSE LAS 48 HS DE DESCANSO CONSECUTIVO.
2. EL CORTE DE LAS MISIONES DE SERVICIO, YA SEA PARA TRABAJOS EN OTRAS BASES (EXTERIOR Y PUNTA DEL ESTE), COMO PARA TODO LO REFERENTE A FORMACION E INSTRUCCION EN EL EXTERIOR.
3. COMIENZO DE MEDIDAS SORPRESIVAS
Un abrazo fraternal,
O.T.A.U.-O.F.P
1) Fernando Alberti 10) Adolfo Prego
2) Daniel Díaz 11) Wilson Rodríguez
3) Natalia Luccini 12) Ernesto Dergan
4) Sabrina Acevedo 13) Claudia Fernández
5) Nicolás De Los Santos 14) Verónica Bonsignore
6) Alexandro Celentano 15) Bernardo Da Silva
7) Rubén Tinto 16) Gastón Acosta
8) Ignacio Botti 17) Daniel Allo
9) Cesar Iroldi 18) Pablo Aiscar
2. DEFINICION ORGANIZATIVA
La Mesa Directiva se reunirá todos los martes en el horario de 10:00 a 12:30 horas.
Las Mesas tendrán una agenda previa. Semanalmente se comunicara dicha agenda de reuniones con los participantes en cada reunión.
Todas las reuniones que se soliciten por parte de OFP, o aquellas que se le solicitan a OFP, se realizaran todas a través de secretaria, (Yanet/Silvina).
Se terminaron las reuniones pactadas por celulares o comunicaciones individuales.
3. COMISIONES
En el día de hoy se ha aprobado el comienzo de trabajo de las siguientes comisiones:
Organización y Comunicación:
Sabrina Acevedo, Claudia Fernández, Verónica Bonsignore.
Seguridad y Salud Ocupacional:
Cesar Iroldi, Natalia Luccini, Cecilia González, Gastón Acosta, Pablo Aiscar.
Genero:
Verónica Bonsignore, Sabrina Acevedo, Paola Cetrato, Virginia Gadea.
4. ANALISIS DEL CONFLICTO
Al día de la fecha OTAU-OFP no ha recibido ninguna señal de la Empresa ni de nuestra central PIT-CNT, por tanto la situación no ha cambiado y se continúa con las medidas vigentes:
1. NO TRABAJAR EN DIAS DE DESCANSO, RESPETANDOSE LAS 48 HS DE DESCANSO CONSECUTIVO.
2. EL CORTE DE LAS MISIONES DE SERVICIO, YA SEA PARA TRABAJOS EN OTRAS BASES (EXTERIOR Y PUNTA DEL ESTE), COMO PARA TODO LO REFERENTE A FORMACION E INSTRUCCION EN EL EXTERIOR.
3. COMIENZO DE MEDIDAS SORPRESIVAS
Un abrazo fraternal,
O.T.A.U.-O.F.P
martes, 8 de noviembre de 2011
Inforesumen 81
Compañeros:
Frente al “comunicado al personal” realizado por la Gerencia General de Pluna en el día de ayer, no es posible dejar de hacer algunas reflexiones.
Expresa el comunicado:
“Frente a la constatación de conductas y/o hechos que en apariencia carecen de una justificación funcional y que de confirmarse constituirían irregularidades de tal magnitud que serían susceptibles de severas sanciones, Pluna, en estricto cumplimiento del Código de Conducta y del Reglamento Disciplinario vigentes, no tiene otra alternativa que iniciar el procedimiento de sumario a efectos de investigar la ocurrencia y justificación o no de tales hechos”
Al respecto cabe señalar que la OFP no solo no reniega de esta postura que afirma tener la empresa sino que la reclama para TODAS “las conductas y/o hechos que en apariencia carecen de una justificación funcional ” la misma diligencia en el trato. No solo en el caso de afiliados al Sindicato, sino también cuando los hechos involucran a no afiliados y , a pesar de las pruebas y los datos, no se genera ni tan siquiera una investigación desde jurídica.
Si la empresa va a comenzar a aplicar esta política en forma estricta, entendemos que habrán de promoverse muchos sumarios y a todo nivel y jerarquía, ya que no son solo los trabajadores quienes deben regirse por pautas éticas de conducta. De hecho la propia PLUNA S.A., como organización ha recibido desde el Parlamento y la justicia graves cuestionamientos por su conducta comercial y ética, que en este marco habrán de ser objeto de una investigación interna, sin duda alguna.
En resumen, este sindicato no cuestiona la aplicación del Código de ética y conducta, lo que rechaza es su uso PARCIAL, y DISCRIMINADO, sin respetar los principios de GRADUALIDAD y PROPORCIONALIDAD a los que se debe la facultad disciplinaria del empleador.
En el párrafo segundo expresa el comunicado:
“Ante la anunciada interrupción de las negociaciones en el ámbito del PIT CNT originada por el antes mencionado sumario, extremo que carece de toda justificación, Pluna reafirma su compromiso de diálogo con los actores sindicales “
Frente a ese aserto solo cabe recordar que la negociación en la que estamos embarcados se dispara con el inicio de un proceso ilegítimo de denuncia de convenios que hace la empresa a raíz del 6% de crecimiento a treinta meses votado por el Consejo de Salarios. Que si está instalado el ámbito de negociación es porque el Sindicato desde ese momento hasta ahora, ha recorrido el camino con seriedad y responsabilidad, a pesar de las innumerables provocaciones recibidas. El “compromiso de diálogo” a que refiere la gerencia no se refleja, en el PROCESO PREVIO al sumario de la compañera, que en el mejor de los casos resulta poco claro. Menos parece apostar a una visión constructiva de las relaciones laborales la oportunidad en la que se decide iniciar el sumario; EXACTAMENTE cuando se retomaban las negociaciones en el PIT-CNT. Por esa razón resulta lógico y saludable aguardar a la definición sobre el tema, que involucra a una afiliada, miembro de la Mesa Directiva saliente y también de la que asume este mes, para retomar las negociaciones. No porque la ética y la conducta sean negociables, como parece sugerir la Gerencia, sino porque el abordaje que se hace de estos temas y el uso cabal o discriminado que se hace de las herramientas de que dispone la empresa hace años, tienen que ver con la definición del tipo de relaciones laborales que propone PLUNA para éstas y futuras tratativas. No es menor.
Un abrazo fraternal,
O.T.A.U.-O.F.P.
Frente al “comunicado al personal” realizado por la Gerencia General de Pluna en el día de ayer, no es posible dejar de hacer algunas reflexiones.
Expresa el comunicado:
“Frente a la constatación de conductas y/o hechos que en apariencia carecen de una justificación funcional y que de confirmarse constituirían irregularidades de tal magnitud que serían susceptibles de severas sanciones, Pluna, en estricto cumplimiento del Código de Conducta y del Reglamento Disciplinario vigentes, no tiene otra alternativa que iniciar el procedimiento de sumario a efectos de investigar la ocurrencia y justificación o no de tales hechos”
Al respecto cabe señalar que la OFP no solo no reniega de esta postura que afirma tener la empresa sino que la reclama para TODAS “las conductas y/o hechos que en apariencia carecen de una justificación funcional ” la misma diligencia en el trato. No solo en el caso de afiliados al Sindicato, sino también cuando los hechos involucran a no afiliados y , a pesar de las pruebas y los datos, no se genera ni tan siquiera una investigación desde jurídica.
Si la empresa va a comenzar a aplicar esta política en forma estricta, entendemos que habrán de promoverse muchos sumarios y a todo nivel y jerarquía, ya que no son solo los trabajadores quienes deben regirse por pautas éticas de conducta. De hecho la propia PLUNA S.A., como organización ha recibido desde el Parlamento y la justicia graves cuestionamientos por su conducta comercial y ética, que en este marco habrán de ser objeto de una investigación interna, sin duda alguna.
En resumen, este sindicato no cuestiona la aplicación del Código de ética y conducta, lo que rechaza es su uso PARCIAL, y DISCRIMINADO, sin respetar los principios de GRADUALIDAD y PROPORCIONALIDAD a los que se debe la facultad disciplinaria del empleador.
En el párrafo segundo expresa el comunicado:
“Ante la anunciada interrupción de las negociaciones en el ámbito del PIT CNT originada por el antes mencionado sumario, extremo que carece de toda justificación, Pluna reafirma su compromiso de diálogo con los actores sindicales “
Frente a ese aserto solo cabe recordar que la negociación en la que estamos embarcados se dispara con el inicio de un proceso ilegítimo de denuncia de convenios que hace la empresa a raíz del 6% de crecimiento a treinta meses votado por el Consejo de Salarios. Que si está instalado el ámbito de negociación es porque el Sindicato desde ese momento hasta ahora, ha recorrido el camino con seriedad y responsabilidad, a pesar de las innumerables provocaciones recibidas. El “compromiso de diálogo” a que refiere la gerencia no se refleja, en el PROCESO PREVIO al sumario de la compañera, que en el mejor de los casos resulta poco claro. Menos parece apostar a una visión constructiva de las relaciones laborales la oportunidad en la que se decide iniciar el sumario; EXACTAMENTE cuando se retomaban las negociaciones en el PIT-CNT. Por esa razón resulta lógico y saludable aguardar a la definición sobre el tema, que involucra a una afiliada, miembro de la Mesa Directiva saliente y también de la que asume este mes, para retomar las negociaciones. No porque la ética y la conducta sean negociables, como parece sugerir la Gerencia, sino porque el abordaje que se hace de estos temas y el uso cabal o discriminado que se hace de las herramientas de que dispone la empresa hace años, tienen que ver con la definición del tipo de relaciones laborales que propone PLUNA para éstas y futuras tratativas. No es menor.
Un abrazo fraternal,
O.T.A.U.-O.F.P.
viernes, 4 de noviembre de 2011
COMUNICADO URGENTE - 04 de noviembre 2011
La Mesa Directiva de la OTAU-OFP convoca en forma urgente a los compañeros del sector de coordinación para el día martes 8 de noviembre a la hora 10.00 en nuestro local sindical para analizar el proceso de llamado interno para ocupar un cargo de Coordinador Senior en el cual no fueron tenidos en cuenta 2 compañeros de dicho sector.
Estaremos atentos a la ocupación del mismo y que se respeten las condiciones solicitadas en el llamado, especialmente las que refieren a “sólida experiencia en áreas operativas” y “habilidades para liderar equipos de trabajo” premisas fundamentales para asegurar la seguridad operacional y a los aspectos fundamentales como la antigüedad, idoneidad y trayectoria en el sector.
Así mismo aprovechamos para reclamar la tan postergada categorización del sector que lleva ya más de un año sin respuesta.
No vacilaremos de no cumplirse estos postulados con denunciar en todos los ámbitos estas irregularidades y a sus responsables.
O.T.A.U-O.F.P
Estaremos atentos a la ocupación del mismo y que se respeten las condiciones solicitadas en el llamado, especialmente las que refieren a “sólida experiencia en áreas operativas” y “habilidades para liderar equipos de trabajo” premisas fundamentales para asegurar la seguridad operacional y a los aspectos fundamentales como la antigüedad, idoneidad y trayectoria en el sector.
Así mismo aprovechamos para reclamar la tan postergada categorización del sector que lleva ya más de un año sin respuesta.
No vacilaremos de no cumplirse estos postulados con denunciar en todos los ámbitos estas irregularidades y a sus responsables.
O.T.A.U-O.F.P
martes, 1 de noviembre de 2011
Comunicado - 01 de noviembre 2011
Estimados Compañeros, ya van tres semanas del cuarto intermedio por el cual se suspendieron las medidas que el Sindicato de Pluna venia llevando adelante, con dos objetivos fundamentales: CAMBIO PROFUNDO EN LA POLITICA DE RELACIONAMIENTO LABORAL QUE SE VIENE LLEVANDO y continuar con las negociaciones en el ámbito del PIT- CNT.
Las negociaciones están totalmente estancadas, y la política de relacionamiento laboral en lugar de mejorar el clima hoy existente, hace todo lo contrario (Hay un compañera suspendida en la casa hace 15 días)
Por lo cual nos parece oportuno el LEVANTAMIENTO DEL CUARTO INTERMEDIO, y hasta que PLUNA no de señales concretas en un cambio profundo de su política laboral, OFP resuelve a partir del 2/11/11 a la hora 0:
1. NO TRABAJAR EN DIAS DE DESCANSO, RESPETANDOSE LAS 48 HS DE DESCANSO CONSECUTIVO.
2. EL CORTE DE LAS MISIONES DE SERVICIO, YA SEA PARA TRABAJOS EN OTRAS BASES (EXTERIOR Y PUNTA DEL ESTE), COMO PARA TODO LO REFERENTE A FORMACION E INSTRUCCION EN EL EXTERIOR.
3. COMIENZO DE MEDIDAS SORPRESIVAS.
FRATERNALMENTE,
O.T.A.U-O.F.P
Las negociaciones están totalmente estancadas, y la política de relacionamiento laboral en lugar de mejorar el clima hoy existente, hace todo lo contrario (Hay un compañera suspendida en la casa hace 15 días)
Por lo cual nos parece oportuno el LEVANTAMIENTO DEL CUARTO INTERMEDIO, y hasta que PLUNA no de señales concretas en un cambio profundo de su política laboral, OFP resuelve a partir del 2/11/11 a la hora 0:
1. NO TRABAJAR EN DIAS DE DESCANSO, RESPETANDOSE LAS 48 HS DE DESCANSO CONSECUTIVO.
2. EL CORTE DE LAS MISIONES DE SERVICIO, YA SEA PARA TRABAJOS EN OTRAS BASES (EXTERIOR Y PUNTA DEL ESTE), COMO PARA TODO LO REFERENTE A FORMACION E INSTRUCCION EN EL EXTERIOR.
3. COMIENZO DE MEDIDAS SORPRESIVAS.
FRATERNALMENTE,
O.T.A.U-O.F.P
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