Inforesumen 61

Estimados Compañeros; compartimos la respuesta de nuestro presidente, ante un editorial del "Portal América" ,el cual tiene una masiva lectura en el personal de Pluna.
Lamentablemente la respuesta no fue colgada en el Portal, no sabemos por que, por ese motivo decidimos comunicarla por este medio.
Saluda atentamente – O.T.A.U.-O.F.P.

Antonio ,no te pongas nervioso PLSS , en estos momentos es cuando mas hay que mantener la calma , y mas un viejo periodista como vos.
Creo y humildemente te lo digo ,que perdés la perspectiva cuando hablas de temas que solo consultas a una sola "parte". Volvés a plantear de que la Organización sindical se opone al desarrollo de la empresa , pero no consultas porque se ha generado el conflicto ,por lo menos a nuestra Organización.
Ni hablar con la barbaridad de mantenimiento, pero ese es todo un capitulo aparte. Me estas hablando de Unidad de Ventas de Servicio de Mantenimiento, o Vaciamiento y Tercerización de la Unidad ,como ha sido característico en esta gestión Leedgate (Ventas - Cargas - Rampa - Madrid) ?? , no te olvides que todas estas unidades segun plan febrero 2007 iban a ser desarrolladas en Unidades de Producción de Pluna , y terminaron siendo tercerizadas (Atento - Pluna Vacations - Cargo WICE - y ahora la frutilla de la torta dos operadores privados interesados en desarrollar la línea de Madrid) , no era, que no era rentable la ruta Madrid ? , que estabamos locos los trabajadores en defender una línea que perdía tanto ,parece que ahora aparecieron dos locos mas (BQB - SOL ) , que creen que con inversión se pueden revertir los resultados.
Como Organización sindical madura ,y seria , sabemos que el desarrollo de Pluna es favorable a los intereses de los trabajadores ,pero debemos comenzar con un buen relacionamiento laboral el cual no se ha dado en estos 25 meses ,y no fue porque los trabajadores hayamos puesto piedras en el camino.
Ya ni se habla del esfuerzo de los trabajadores en los primeros 6 meses de gestión de Leedgate en el cual pusimos 4 horas semanales gratis (cerca de medio palo verde ) a cambio de un convenio colectivo que nos costo mas de 90 días de negociación en nuestra central sindical. Convenio por el cual hoy PLUNA ,quiere violarlo.
Para finalizar me gustaría dejarte algunas preguntas.
Hace 60 días que el avión ,re-matriculado argentino esta en plataforma sin poder volar. Pluna.sa ha cobrado de mano de Aerovip el alquiler de este avión ? , quien paga las cancelaciones que han ocurrido en Pluna en estos 60 días por falta de un avión ?
Por que se ha modificado el horario de la nueva ruta de POA para el mes de agosto días viernes y domingos , a un par de días del lanzamiento de la nueva ruta ? , por que esta ruta viernes y domingos para el mes de agosto esta prevista hacerla en avión re-matriculado argentino ?
Por que el Sr. Campiani ,en dos reuniones al sindicato manifestó que el 60% de Aerovip es de ellos . y el Sr. Bouzas lo desmintió en el Espectador ? , por que los diarios económicos argentinos hablan de que el 60% de Aerovip es de Leedgate , seguramente la prensa este mal informada ?
No te pusiste a pensar que la generación del conflicto por parte de PLUNA.SA ,tal vez sea para blanquear números que en los últimos 2 meses no le han sido favorable ? , o tal vez para no discutir un sistema de categorías el cual su implementación ha generado un clima de disconformidad muy alto en la plantilla de trabajadores ?
Parece raro que estando negociando en el MTSS ,sobre el seguro de paro "ROTATIVO" , la empresa haya planteado a los trabajadores un seguro de paro "VOLUNTARIO" , el cual no esta en ningún convenio colectivo firmado , y que seguramente tenga muy pocos interesados ,ya que con la experiencia de que vas al seguro y no sabes como volvés , no creo que haya muchos VOLUNTARIOS.
Lo raro de todo esto ,es que la falta de PLANIFICACION LABORAL , y la IMPROVISACION TOTAL en materia de RRHH , sean las piedras que tu nos asignas que nuestra Organización pone en el camino. Quien pone Quien ??
Estimado Antonio , el sindicato ha definido su estrategia la cual no la vamos a poner en el portal. Pero quiero aclararte, que las comparaciones a veces no son buenas.
Nosotros tenemos una excelente relación con organizaciones sindicales del Mercosur, y hemos participado en decenas de reuniones. Pero cada Organización sindical tiene su propia estrategia , por lo cual decir que OTAU-OFP esta tomando los pasos de APA ,es no conocer al movimiento sindical uruguayo.
Existen una cantidad de diferencias , pero nos gustaría resaltar una que para nosotros es fundamental. UNA UNICA CENTRAL DE TRABAJADORES.
Por la cual ,cientos de compañeros dieron su vida por la pelea de la UNIDAD.
Como quedo claro en el MTSS , el conflicto de Pluna no es solo con OTAU-OFP , sino que es con nuestra central ,garante del convenio colectivo firmado en noviembre de 2007.
Antonio ,te mando un abrazo Tato - Presidente de OTAU-OFP