AJUSTE SALARIAL
ACTA DE CONSEJO DE SALARIOS. En la ciudad de Montevideo, el día 24 de enero de 2012, reunido el Consejo de Salarios del Grupo No 13 “Transporte y Almacenamiento”, Sub-Grupo No 12 “ Transporte Aéreo de personas y de cargas, regular o no. Actividades complementarias y auxiliares en aeropuerto”, Capitulo “Compañías Aéreas Nacionales”, integrado por: DELEGADOS DEL PODER EJECUTIVO: Las Dras. María Noel Llugain y Cecilia Siqueira y el Lic. Bolívar Moreira. DELEGADOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES: Los Sres. Fernando Alberti y Nicolás De Los Santos. Y DELEGADOS REPRESENTANTES DE LOS EMPRESA. La Dra. Cecilia Demarco y la
Sra. Valeria Fratocchi
…………………………………………………………………….
ACUERDAN:
PRIMERO. Se procede a fijar el porcentaje de incremento correspondiente al ajuste salarial del 1º de enero de 2012 en aplicación de lo dispuesto en el Acuerdo por mayoría suscrito el día 8 de junio de 2011. ………………………………......................................
SEGUNDO. Que en virtud de lo establecido en la cláusula cuarta, numeral 4) del referido Acuerdo, el porcentaje de aumento salarial que regirá a partir del 1º de enero de 2012 es del 4.55 %, resultante de la acumulación de los siguientes ítems:…………………………………………………………………………………..
A) 2.5 % por concepto de inflación esperada resultante del centro de la banda del BCU, para el periodo 01.01.12 – 30.06.12………………………………………
B) 2 % por concepto de crecimiento. ………………………………
TERCERO. Por consiguiente se establecen los siguientes salarios mínimos al 1º de enero de 2012 por categoría, que se agregan por tabla adjunta, la cual se considera parte integrante de la presente. …………………………………………………………………
CUARTO. Leída que fue la presente, se ratifica su contenido, firmando a continuación seis ejemplares de un mismo tenor en el lugar y fecha arriba indicados………………….
CATEGORIAS 01/01/12
Supervisores, Jefes de Turno y Jefes de Departamento 36836
Analistas de Vuelo Senior 36836
Analistas de Vuelo Junior 29012
Inspector de Mantenimiento Senior 47607
Inspector de Mantenimiento Junior 42218
Mecánico I- Técnico A 36836
Mecánico II- Técnico B 30555
Mecánico III Técnico C 19096
Mecánico IV- Técnico D 14842
Despachador de Vuelo 29012
Despachador habilitado ingresante 29012
Ayudante de Despachador de Vuelo 17708
Auxiliar Administrativo/Operativo/Comercial I- A 29012
Auxiliar Administrativo/Operativo/Comercial II- B 23210
Auxiliar Administrativo/Operativo/Comercial III- C 17708
Auxiliar Administrativo/Operativo/Comercial IV- D 14842
Auxiliar de Cabina Senior 26783
Auxiliar De Cabina 17708
Auxiliar de Cabina Junior 17708
Auxiliar de Cabina ingresante 14842
Auxiliar de secretaria 17708
Recepcionista - Telefonista 17708
Auxiliar de Servicio 10625
martes, 31 de enero de 2012
lunes, 23 de enero de 2012
Asambleas informativas
Montevideo, 20 de enero de 2012.-
CONVOCATORIA
POR LA PRESENTE SE CITA A TODOS LOS COMPAÑEROS/AS A PARTICIPAR DE LA SIGUIENTE RED DE ASAMBLEAS IMFORMATIVAS:
Lunes 23/1/12 - 14:30 hs – Trafico
Martes 24/1/12- 21:30 hs- Hangar Mto
Miércoles 25/1/12- 14:00 hs- Centro
Fraternalmente,
O.T.A.U.-O.F.P.
CONVOCATORIA
POR LA PRESENTE SE CITA A TODOS LOS COMPAÑEROS/AS A PARTICIPAR DE LA SIGUIENTE RED DE ASAMBLEAS IMFORMATIVAS:
Lunes 23/1/12 - 14:30 hs – Trafico
Martes 24/1/12- 21:30 hs- Hangar Mto
Miércoles 25/1/12- 14:00 hs- Centro
Fraternalmente,
O.T.A.U.-O.F.P.
jueves, 19 de enero de 2012
COMUNICADO URGENTE -19 de enero 2012
Ante la decisión de la Empresa de instruir un sumario contra nuestro compañero Fernando Alberti, dirigente histórico y actual PRESIDENTE de OTAU-OFP, la Mesa Directiva declara su total solidaridad y apoyo irrestricto para con el compañero.
La mesa tiene la más firme convicción de la honestidad con que a lo largo de 17 años ha desarrollado su trabajo y entiende que esta acción se enmarca en el estilo provocativo y arrogante que ha caracterizado a la Empresa en su relacionamiento en general y con los trabajadores en particular. Esta conducta de la Empresa no hace más que atentar nuevamente contra la posibilidad de generar un marco racional de entendimiento y mejora de las relaciones laborales.
Por todo lo expuesto; la Mesa Directiva por unanimidad resuelve:
1. Declararse en sesión permanente
2. Realización de Asambleas Informativas en todos los sectores.
3. Agotar todos los esfuerzos, políticos, jurídicos y sindicales, llegando hasta las ultimas consecuencias en defensa de nuestro compañero y la Organización Sindical.
O.T.A.U-O.F.P
La mesa tiene la más firme convicción de la honestidad con que a lo largo de 17 años ha desarrollado su trabajo y entiende que esta acción se enmarca en el estilo provocativo y arrogante que ha caracterizado a la Empresa en su relacionamiento en general y con los trabajadores en particular. Esta conducta de la Empresa no hace más que atentar nuevamente contra la posibilidad de generar un marco racional de entendimiento y mejora de las relaciones laborales.
Por todo lo expuesto; la Mesa Directiva por unanimidad resuelve:
1. Declararse en sesión permanente
2. Realización de Asambleas Informativas en todos los sectores.
3. Agotar todos los esfuerzos, políticos, jurídicos y sindicales, llegando hasta las ultimas consecuencias en defensa de nuestro compañero y la Organización Sindical.
O.T.A.U-O.F.P
lunes, 9 de enero de 2012
Comunicado - 09 de enero 2012
Estimados compañeros:
En el día de la fecha en un ámbito tripartito con representantes del PIT-CNT se llego a un acuerdo con la Empresa sobre los siguientes puntos:
1. Levantamiento definitivo por parte de la Empresa de la denuncia de los convenios colectivos.
2. Creación de un ámbito de negociación tripartito durante 120 dias en los que se abordaran una agenda general sobre temas de Mantenimiento, Área de apoyo y Despacho.
3. Se crea el ámbito a partir del 15/04/12 para la discusión de un nuevo Convenio Colectivo, con de finalización el 1/08/2012.
Por lo tanto, a partir de la fecha se levantan todas las medidas gremiales dispuestas por nuestra Organización.
Fraternalmente,
O.T.A.U-O.F.P
En el día de la fecha en un ámbito tripartito con representantes del PIT-CNT se llego a un acuerdo con la Empresa sobre los siguientes puntos:
1. Levantamiento definitivo por parte de la Empresa de la denuncia de los convenios colectivos.
2. Creación de un ámbito de negociación tripartito durante 120 dias en los que se abordaran una agenda general sobre temas de Mantenimiento, Área de apoyo y Despacho.
3. Se crea el ámbito a partir del 15/04/12 para la discusión de un nuevo Convenio Colectivo, con de finalización el 1/08/2012.
Por lo tanto, a partir de la fecha se levantan todas las medidas gremiales dispuestas por nuestra Organización.
Fraternalmente,
O.T.A.U-O.F.P
miércoles, 28 de diciembre de 2011
Comunicado 27/12/11
Estimados compañeros:
El conflicto con la empresa Pluna S.A. mantiene totalmente su vigencia y seguramente en los próximos días se profundizara en nuevas medidas.
Recordamos que en la actualidad no se está trabajando en días de descanso, están cortadas las misiones de servicio (sólo se están habilitando las salidas a formación /instrucción), hay medidas sorpresivas y en esta semana se van a agregar dos nuevas medidas, a partir de las 0 horas del día viernes 30 de diciembre:
1- No trabajar directa o indirectamente en tareas relacionadas con ítems Mel, ejemplo: troubleshooting, reemplazo de componentes, tests, etc.
2- No se brindará apoyo técnico vía telefónica ni por otro medio a las bases del exterior y PDP.
Se continúa con la entrega de volantes informando a nuestros pasajeros el conflicto. En próximos días se entregaran en Laguna del Sauce y luego en el Aeropuerto de Carrasco.
Dentro de la agenda del conflicto está el tema de las tercerizaciones. Cada día vemos como hay nuevos compañeros que realizan las mismas tareas pero pertenecen a empresas prestadoras de servicios. En las ultimas horas se agregó la tarea de “Push Back”, que era realizada por nuestros técnicos de Mantenimiento, y ahora la está realizando el personal de Candysur. Este tipo de actitudes no hacen más que confirmar una política laboral equivocada, de desprecio por nuestros trabajadores, que seguiremos rechazando en todos los ámbitos en que participa OFP. Nos preguntamos si estos son los puestos de trabajo que pronuncia Pluna S.A. en la prensa.
Compañeros, no hay salida para Pluna sin un cambio profundo en materia laboral, de respeto a nuestra organización, a nuestros trabajadores.
Profundizaremos el conflicto para cambiar la política laboral, tratando de afectar lo menos posible a nuestro turismo y a nuestros clientes.
Por último la Mesa Directiva quiere desearles un feliz comienzo de año, esperando que el 2012 nos encuentre unidos, renovando el sentimiento de colectivo, convencidos de que la unión hace la fuerza y de que la única manera de salir adelante es trabajando y luchando juntos por una Pluna mejor para sus trabajadores y para nuestro país.
FRATERNALMENTE,
O.T.A.U-O.F.P
El conflicto con la empresa Pluna S.A. mantiene totalmente su vigencia y seguramente en los próximos días se profundizara en nuevas medidas.
Recordamos que en la actualidad no se está trabajando en días de descanso, están cortadas las misiones de servicio (sólo se están habilitando las salidas a formación /instrucción), hay medidas sorpresivas y en esta semana se van a agregar dos nuevas medidas, a partir de las 0 horas del día viernes 30 de diciembre:
1- No trabajar directa o indirectamente en tareas relacionadas con ítems Mel, ejemplo: troubleshooting, reemplazo de componentes, tests, etc.
2- No se brindará apoyo técnico vía telefónica ni por otro medio a las bases del exterior y PDP.
Se continúa con la entrega de volantes informando a nuestros pasajeros el conflicto. En próximos días se entregaran en Laguna del Sauce y luego en el Aeropuerto de Carrasco.
Dentro de la agenda del conflicto está el tema de las tercerizaciones. Cada día vemos como hay nuevos compañeros que realizan las mismas tareas pero pertenecen a empresas prestadoras de servicios. En las ultimas horas se agregó la tarea de “Push Back”, que era realizada por nuestros técnicos de Mantenimiento, y ahora la está realizando el personal de Candysur. Este tipo de actitudes no hacen más que confirmar una política laboral equivocada, de desprecio por nuestros trabajadores, que seguiremos rechazando en todos los ámbitos en que participa OFP. Nos preguntamos si estos son los puestos de trabajo que pronuncia Pluna S.A. en la prensa.
Compañeros, no hay salida para Pluna sin un cambio profundo en materia laboral, de respeto a nuestra organización, a nuestros trabajadores.
Profundizaremos el conflicto para cambiar la política laboral, tratando de afectar lo menos posible a nuestro turismo y a nuestros clientes.
Por último la Mesa Directiva quiere desearles un feliz comienzo de año, esperando que el 2012 nos encuentre unidos, renovando el sentimiento de colectivo, convencidos de que la unión hace la fuerza y de que la única manera de salir adelante es trabajando y luchando juntos por una Pluna mejor para sus trabajadores y para nuestro país.
FRATERNALMENTE,
O.T.A.U-O.F.P
martes, 27 de diciembre de 2011
Comunicado 21/12/11
NOTA DE MARIANA DE MARCO
Compañeros de la Otau-Ofp;
Todos sabrán ya que me retiro de Pluna, después de más de 16 años. Para mí, como para muchos, la empresa fue mucho más que un lugar de trabajo donde cumplir una tarea. No pienso solo en los amigos o en los eventuales compañeros de camino, sino en un proyecto de Pluna por el que peleamos tanto y en el que nos embarcamos desde el principio, más allá de los éxitos o los fracasos y del precio que hubiera que pagar personalmente.
Hoy cierro un ciclo y quiero especialmente despedirme y agradecer a mi Sindicato, que ha sido referente para mí como trabajadora, durante todo este trayecto.
Un abrazo compañeros y hasta pronto, fraternalmente:
Mariana De Marco
RESPUESTA DE OTAU-OFP:
Mariana De Marco nos hizo saber ayer formalmente que deja la empresa.
No vamos a caer en el lugar común de recordar que se trata de una compañera querida por todos, que a lo largo de muchos años de trabajo serio se ha ganado un lugar de respeto y confianza dentro de Pluna. Tampoco vamos a lamentarnos de su partida, que seguro será comienzo de nuevas propuestas y desafíos.
Simplemente queremos agradecerle todos estos años de presencia constante y compromiso con la OFP, convencidos que compañeras como Mariana no se van, solo se alejan.
Nuestro saludo se traduce hoy más que nunca en redoblar esfuerzos para que la Pluna que necesitan los uruguayos, y por la que apostamos los trabajadores, sea una realidad.
Salud compañera
FRATERNALMENTE,
O.T.A.U-O.F.P
Compañeros de la Otau-Ofp;
Todos sabrán ya que me retiro de Pluna, después de más de 16 años. Para mí, como para muchos, la empresa fue mucho más que un lugar de trabajo donde cumplir una tarea. No pienso solo en los amigos o en los eventuales compañeros de camino, sino en un proyecto de Pluna por el que peleamos tanto y en el que nos embarcamos desde el principio, más allá de los éxitos o los fracasos y del precio que hubiera que pagar personalmente.
Hoy cierro un ciclo y quiero especialmente despedirme y agradecer a mi Sindicato, que ha sido referente para mí como trabajadora, durante todo este trayecto.
Un abrazo compañeros y hasta pronto, fraternalmente:
Mariana De Marco
RESPUESTA DE OTAU-OFP:
Mariana De Marco nos hizo saber ayer formalmente que deja la empresa.
No vamos a caer en el lugar común de recordar que se trata de una compañera querida por todos, que a lo largo de muchos años de trabajo serio se ha ganado un lugar de respeto y confianza dentro de Pluna. Tampoco vamos a lamentarnos de su partida, que seguro será comienzo de nuevas propuestas y desafíos.
Simplemente queremos agradecerle todos estos años de presencia constante y compromiso con la OFP, convencidos que compañeras como Mariana no se van, solo se alejan.
Nuestro saludo se traduce hoy más que nunca en redoblar esfuerzos para que la Pluna que necesitan los uruguayos, y por la que apostamos los trabajadores, sea una realidad.
Salud compañera
FRATERNALMENTE,
O.T.A.U-O.F.P
INFO RESUMEN 86
Respuesta de OTAU-OFP en virtud del comunicado enviado por el Sr. Jorge Lepra el día 20/12/11:
Gerencia General Pluna S.A.
Presente
Reenviamos el comunicado de O.T.A.U-O.F.P, al que se alude, como la forma más sencilla de clarificar el contenido del mismo. Su simple lectura permite establecer que hay una referencia más que tangencial al tema del sumario y que los tema centrales son:
- cambio en la política de relacionamiento laboral
- continuar la negociación en el PIT-CNT
Ambos siguen vigentes.
Finalmente cabe aclarar que este sindicato no ha tomado nunca medidas cuestionando el ejercicio legítimo del poder disciplinario. Tampoco en este caso, cuyo desenlace se truncó con la renuncia de la compañera.
Atentamente;
O.T.A.U.- O.F.P.
Comunicado adjunto:
Montevideo, 1º de noviembre de 2011.-
COMUNICADO
Estimados Compañeros, ya van tres semanas del cuarto intermedio por el cual se suspendieron las medidas que el Sindicato de Pluna venia llevando adelante, con dos objetivos fundamentales: CAMBIO PROFUNDO EN LA POLITICA DE RELACIONAMIENTO LABORAL QUE SE VIENE LLEVANDO y continuar con las negociaciones en el ámbito del PIT- CNT.
Las negociaciones están totalmente estancadas, y la política de relacionamiento laboral en lugar de mejorar el clima hoy existente, hace todo lo contrario (Hay un compañera suspendida en la casa hace 15 días)
Por lo cual nos parece oportuno el LEVANTAMIENTO DEL CUARTO INTERMEDIO, y hasta que PLUNA no de señales concretas en un cambio profundo de su política laboral, OFP resuelve a partir del 2/11/11 a la hora 0:
1. NO TRABAJAR EN DIAS DE DESCANSO, RESPETANDOSE LAS 48 HS DE DESCANSO CONSECUTIVO.
2. EL CORTE DE LAS MISIONES DE SERVICIO, YA SEA PARA TRABAJOS EN OTRAS BASES (EXTERIOR Y PUNTA DEL ESTE), COMO PARA TODO LO REFERENTE A FORMACION E INSTRUCCION EN EL EXTERIOR.
3. COMIENZO DE MEDIDAS SORPRESIVAS.
Un abrazo fraternal,
MESA DIRECTIVA - O.T.A.U.-O.F.P
Gerencia General Pluna S.A.
Presente
Reenviamos el comunicado de O.T.A.U-O.F.P, al que se alude, como la forma más sencilla de clarificar el contenido del mismo. Su simple lectura permite establecer que hay una referencia más que tangencial al tema del sumario y que los tema centrales son:
- cambio en la política de relacionamiento laboral
- continuar la negociación en el PIT-CNT
Ambos siguen vigentes.
Finalmente cabe aclarar que este sindicato no ha tomado nunca medidas cuestionando el ejercicio legítimo del poder disciplinario. Tampoco en este caso, cuyo desenlace se truncó con la renuncia de la compañera.
Atentamente;
O.T.A.U.- O.F.P.
Comunicado adjunto:
Montevideo, 1º de noviembre de 2011.-
COMUNICADO
Estimados Compañeros, ya van tres semanas del cuarto intermedio por el cual se suspendieron las medidas que el Sindicato de Pluna venia llevando adelante, con dos objetivos fundamentales: CAMBIO PROFUNDO EN LA POLITICA DE RELACIONAMIENTO LABORAL QUE SE VIENE LLEVANDO y continuar con las negociaciones en el ámbito del PIT- CNT.
Las negociaciones están totalmente estancadas, y la política de relacionamiento laboral en lugar de mejorar el clima hoy existente, hace todo lo contrario (Hay un compañera suspendida en la casa hace 15 días)
Por lo cual nos parece oportuno el LEVANTAMIENTO DEL CUARTO INTERMEDIO, y hasta que PLUNA no de señales concretas en un cambio profundo de su política laboral, OFP resuelve a partir del 2/11/11 a la hora 0:
1. NO TRABAJAR EN DIAS DE DESCANSO, RESPETANDOSE LAS 48 HS DE DESCANSO CONSECUTIVO.
2. EL CORTE DE LAS MISIONES DE SERVICIO, YA SEA PARA TRABAJOS EN OTRAS BASES (EXTERIOR Y PUNTA DEL ESTE), COMO PARA TODO LO REFERENTE A FORMACION E INSTRUCCION EN EL EXTERIOR.
3. COMIENZO DE MEDIDAS SORPRESIVAS.
Un abrazo fraternal,
MESA DIRECTIVA - O.T.A.U.-O.F.P
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