Montevideo, 20 de enero de 2012.-
CONVOCATORIA
POR LA PRESENTE SE CITA A TODOS LOS COMPAÑEROS/AS A PARTICIPAR DE LA SIGUIENTE RED DE ASAMBLEAS IMFORMATIVAS:
Lunes 23/1/12 - 14:30 hs – Trafico
Martes 24/1/12- 21:30 hs- Hangar Mto
Miércoles 25/1/12- 14:00 hs- Centro
Fraternalmente,
O.T.A.U.-O.F.P.
lunes, 23 de enero de 2012
jueves, 19 de enero de 2012
COMUNICADO URGENTE -19 de enero 2012
Ante la decisión de la Empresa de instruir un sumario contra nuestro compañero Fernando Alberti, dirigente histórico y actual PRESIDENTE de OTAU-OFP, la Mesa Directiva declara su total solidaridad y apoyo irrestricto para con el compañero.
La mesa tiene la más firme convicción de la honestidad con que a lo largo de 17 años ha desarrollado su trabajo y entiende que esta acción se enmarca en el estilo provocativo y arrogante que ha caracterizado a la Empresa en su relacionamiento en general y con los trabajadores en particular. Esta conducta de la Empresa no hace más que atentar nuevamente contra la posibilidad de generar un marco racional de entendimiento y mejora de las relaciones laborales.
Por todo lo expuesto; la Mesa Directiva por unanimidad resuelve:
1. Declararse en sesión permanente
2. Realización de Asambleas Informativas en todos los sectores.
3. Agotar todos los esfuerzos, políticos, jurídicos y sindicales, llegando hasta las ultimas consecuencias en defensa de nuestro compañero y la Organización Sindical.
O.T.A.U-O.F.P
La mesa tiene la más firme convicción de la honestidad con que a lo largo de 17 años ha desarrollado su trabajo y entiende que esta acción se enmarca en el estilo provocativo y arrogante que ha caracterizado a la Empresa en su relacionamiento en general y con los trabajadores en particular. Esta conducta de la Empresa no hace más que atentar nuevamente contra la posibilidad de generar un marco racional de entendimiento y mejora de las relaciones laborales.
Por todo lo expuesto; la Mesa Directiva por unanimidad resuelve:
1. Declararse en sesión permanente
2. Realización de Asambleas Informativas en todos los sectores.
3. Agotar todos los esfuerzos, políticos, jurídicos y sindicales, llegando hasta las ultimas consecuencias en defensa de nuestro compañero y la Organización Sindical.
O.T.A.U-O.F.P
lunes, 9 de enero de 2012
Comunicado - 09 de enero 2012
Estimados compañeros:
En el día de la fecha en un ámbito tripartito con representantes del PIT-CNT se llego a un acuerdo con la Empresa sobre los siguientes puntos:
1. Levantamiento definitivo por parte de la Empresa de la denuncia de los convenios colectivos.
2. Creación de un ámbito de negociación tripartito durante 120 dias en los que se abordaran una agenda general sobre temas de Mantenimiento, Área de apoyo y Despacho.
3. Se crea el ámbito a partir del 15/04/12 para la discusión de un nuevo Convenio Colectivo, con de finalización el 1/08/2012.
Por lo tanto, a partir de la fecha se levantan todas las medidas gremiales dispuestas por nuestra Organización.
Fraternalmente,
O.T.A.U-O.F.P
En el día de la fecha en un ámbito tripartito con representantes del PIT-CNT se llego a un acuerdo con la Empresa sobre los siguientes puntos:
1. Levantamiento definitivo por parte de la Empresa de la denuncia de los convenios colectivos.
2. Creación de un ámbito de negociación tripartito durante 120 dias en los que se abordaran una agenda general sobre temas de Mantenimiento, Área de apoyo y Despacho.
3. Se crea el ámbito a partir del 15/04/12 para la discusión de un nuevo Convenio Colectivo, con de finalización el 1/08/2012.
Por lo tanto, a partir de la fecha se levantan todas las medidas gremiales dispuestas por nuestra Organización.
Fraternalmente,
O.T.A.U-O.F.P
miércoles, 28 de diciembre de 2011
Comunicado 27/12/11
Estimados compañeros:
El conflicto con la empresa Pluna S.A. mantiene totalmente su vigencia y seguramente en los próximos días se profundizara en nuevas medidas.
Recordamos que en la actualidad no se está trabajando en días de descanso, están cortadas las misiones de servicio (sólo se están habilitando las salidas a formación /instrucción), hay medidas sorpresivas y en esta semana se van a agregar dos nuevas medidas, a partir de las 0 horas del día viernes 30 de diciembre:
1- No trabajar directa o indirectamente en tareas relacionadas con ítems Mel, ejemplo: troubleshooting, reemplazo de componentes, tests, etc.
2- No se brindará apoyo técnico vía telefónica ni por otro medio a las bases del exterior y PDP.
Se continúa con la entrega de volantes informando a nuestros pasajeros el conflicto. En próximos días se entregaran en Laguna del Sauce y luego en el Aeropuerto de Carrasco.
Dentro de la agenda del conflicto está el tema de las tercerizaciones. Cada día vemos como hay nuevos compañeros que realizan las mismas tareas pero pertenecen a empresas prestadoras de servicios. En las ultimas horas se agregó la tarea de “Push Back”, que era realizada por nuestros técnicos de Mantenimiento, y ahora la está realizando el personal de Candysur. Este tipo de actitudes no hacen más que confirmar una política laboral equivocada, de desprecio por nuestros trabajadores, que seguiremos rechazando en todos los ámbitos en que participa OFP. Nos preguntamos si estos son los puestos de trabajo que pronuncia Pluna S.A. en la prensa.
Compañeros, no hay salida para Pluna sin un cambio profundo en materia laboral, de respeto a nuestra organización, a nuestros trabajadores.
Profundizaremos el conflicto para cambiar la política laboral, tratando de afectar lo menos posible a nuestro turismo y a nuestros clientes.
Por último la Mesa Directiva quiere desearles un feliz comienzo de año, esperando que el 2012 nos encuentre unidos, renovando el sentimiento de colectivo, convencidos de que la unión hace la fuerza y de que la única manera de salir adelante es trabajando y luchando juntos por una Pluna mejor para sus trabajadores y para nuestro país.
FRATERNALMENTE,
O.T.A.U-O.F.P
El conflicto con la empresa Pluna S.A. mantiene totalmente su vigencia y seguramente en los próximos días se profundizara en nuevas medidas.
Recordamos que en la actualidad no se está trabajando en días de descanso, están cortadas las misiones de servicio (sólo se están habilitando las salidas a formación /instrucción), hay medidas sorpresivas y en esta semana se van a agregar dos nuevas medidas, a partir de las 0 horas del día viernes 30 de diciembre:
1- No trabajar directa o indirectamente en tareas relacionadas con ítems Mel, ejemplo: troubleshooting, reemplazo de componentes, tests, etc.
2- No se brindará apoyo técnico vía telefónica ni por otro medio a las bases del exterior y PDP.
Se continúa con la entrega de volantes informando a nuestros pasajeros el conflicto. En próximos días se entregaran en Laguna del Sauce y luego en el Aeropuerto de Carrasco.
Dentro de la agenda del conflicto está el tema de las tercerizaciones. Cada día vemos como hay nuevos compañeros que realizan las mismas tareas pero pertenecen a empresas prestadoras de servicios. En las ultimas horas se agregó la tarea de “Push Back”, que era realizada por nuestros técnicos de Mantenimiento, y ahora la está realizando el personal de Candysur. Este tipo de actitudes no hacen más que confirmar una política laboral equivocada, de desprecio por nuestros trabajadores, que seguiremos rechazando en todos los ámbitos en que participa OFP. Nos preguntamos si estos son los puestos de trabajo que pronuncia Pluna S.A. en la prensa.
Compañeros, no hay salida para Pluna sin un cambio profundo en materia laboral, de respeto a nuestra organización, a nuestros trabajadores.
Profundizaremos el conflicto para cambiar la política laboral, tratando de afectar lo menos posible a nuestro turismo y a nuestros clientes.
Por último la Mesa Directiva quiere desearles un feliz comienzo de año, esperando que el 2012 nos encuentre unidos, renovando el sentimiento de colectivo, convencidos de que la unión hace la fuerza y de que la única manera de salir adelante es trabajando y luchando juntos por una Pluna mejor para sus trabajadores y para nuestro país.
FRATERNALMENTE,
O.T.A.U-O.F.P
martes, 27 de diciembre de 2011
Comunicado 21/12/11
NOTA DE MARIANA DE MARCO
Compañeros de la Otau-Ofp;
Todos sabrán ya que me retiro de Pluna, después de más de 16 años. Para mí, como para muchos, la empresa fue mucho más que un lugar de trabajo donde cumplir una tarea. No pienso solo en los amigos o en los eventuales compañeros de camino, sino en un proyecto de Pluna por el que peleamos tanto y en el que nos embarcamos desde el principio, más allá de los éxitos o los fracasos y del precio que hubiera que pagar personalmente.
Hoy cierro un ciclo y quiero especialmente despedirme y agradecer a mi Sindicato, que ha sido referente para mí como trabajadora, durante todo este trayecto.
Un abrazo compañeros y hasta pronto, fraternalmente:
Mariana De Marco
RESPUESTA DE OTAU-OFP:
Mariana De Marco nos hizo saber ayer formalmente que deja la empresa.
No vamos a caer en el lugar común de recordar que se trata de una compañera querida por todos, que a lo largo de muchos años de trabajo serio se ha ganado un lugar de respeto y confianza dentro de Pluna. Tampoco vamos a lamentarnos de su partida, que seguro será comienzo de nuevas propuestas y desafíos.
Simplemente queremos agradecerle todos estos años de presencia constante y compromiso con la OFP, convencidos que compañeras como Mariana no se van, solo se alejan.
Nuestro saludo se traduce hoy más que nunca en redoblar esfuerzos para que la Pluna que necesitan los uruguayos, y por la que apostamos los trabajadores, sea una realidad.
Salud compañera
FRATERNALMENTE,
O.T.A.U-O.F.P
Compañeros de la Otau-Ofp;
Todos sabrán ya que me retiro de Pluna, después de más de 16 años. Para mí, como para muchos, la empresa fue mucho más que un lugar de trabajo donde cumplir una tarea. No pienso solo en los amigos o en los eventuales compañeros de camino, sino en un proyecto de Pluna por el que peleamos tanto y en el que nos embarcamos desde el principio, más allá de los éxitos o los fracasos y del precio que hubiera que pagar personalmente.
Hoy cierro un ciclo y quiero especialmente despedirme y agradecer a mi Sindicato, que ha sido referente para mí como trabajadora, durante todo este trayecto.
Un abrazo compañeros y hasta pronto, fraternalmente:
Mariana De Marco
RESPUESTA DE OTAU-OFP:
Mariana De Marco nos hizo saber ayer formalmente que deja la empresa.
No vamos a caer en el lugar común de recordar que se trata de una compañera querida por todos, que a lo largo de muchos años de trabajo serio se ha ganado un lugar de respeto y confianza dentro de Pluna. Tampoco vamos a lamentarnos de su partida, que seguro será comienzo de nuevas propuestas y desafíos.
Simplemente queremos agradecerle todos estos años de presencia constante y compromiso con la OFP, convencidos que compañeras como Mariana no se van, solo se alejan.
Nuestro saludo se traduce hoy más que nunca en redoblar esfuerzos para que la Pluna que necesitan los uruguayos, y por la que apostamos los trabajadores, sea una realidad.
Salud compañera
FRATERNALMENTE,
O.T.A.U-O.F.P
INFO RESUMEN 86
Respuesta de OTAU-OFP en virtud del comunicado enviado por el Sr. Jorge Lepra el día 20/12/11:
Gerencia General Pluna S.A.
Presente
Reenviamos el comunicado de O.T.A.U-O.F.P, al que se alude, como la forma más sencilla de clarificar el contenido del mismo. Su simple lectura permite establecer que hay una referencia más que tangencial al tema del sumario y que los tema centrales son:
- cambio en la política de relacionamiento laboral
- continuar la negociación en el PIT-CNT
Ambos siguen vigentes.
Finalmente cabe aclarar que este sindicato no ha tomado nunca medidas cuestionando el ejercicio legítimo del poder disciplinario. Tampoco en este caso, cuyo desenlace se truncó con la renuncia de la compañera.
Atentamente;
O.T.A.U.- O.F.P.
Comunicado adjunto:
Montevideo, 1º de noviembre de 2011.-
COMUNICADO
Estimados Compañeros, ya van tres semanas del cuarto intermedio por el cual se suspendieron las medidas que el Sindicato de Pluna venia llevando adelante, con dos objetivos fundamentales: CAMBIO PROFUNDO EN LA POLITICA DE RELACIONAMIENTO LABORAL QUE SE VIENE LLEVANDO y continuar con las negociaciones en el ámbito del PIT- CNT.
Las negociaciones están totalmente estancadas, y la política de relacionamiento laboral en lugar de mejorar el clima hoy existente, hace todo lo contrario (Hay un compañera suspendida en la casa hace 15 días)
Por lo cual nos parece oportuno el LEVANTAMIENTO DEL CUARTO INTERMEDIO, y hasta que PLUNA no de señales concretas en un cambio profundo de su política laboral, OFP resuelve a partir del 2/11/11 a la hora 0:
1. NO TRABAJAR EN DIAS DE DESCANSO, RESPETANDOSE LAS 48 HS DE DESCANSO CONSECUTIVO.
2. EL CORTE DE LAS MISIONES DE SERVICIO, YA SEA PARA TRABAJOS EN OTRAS BASES (EXTERIOR Y PUNTA DEL ESTE), COMO PARA TODO LO REFERENTE A FORMACION E INSTRUCCION EN EL EXTERIOR.
3. COMIENZO DE MEDIDAS SORPRESIVAS.
Un abrazo fraternal,
MESA DIRECTIVA - O.T.A.U.-O.F.P
Gerencia General Pluna S.A.
Presente
Reenviamos el comunicado de O.T.A.U-O.F.P, al que se alude, como la forma más sencilla de clarificar el contenido del mismo. Su simple lectura permite establecer que hay una referencia más que tangencial al tema del sumario y que los tema centrales son:
- cambio en la política de relacionamiento laboral
- continuar la negociación en el PIT-CNT
Ambos siguen vigentes.
Finalmente cabe aclarar que este sindicato no ha tomado nunca medidas cuestionando el ejercicio legítimo del poder disciplinario. Tampoco en este caso, cuyo desenlace se truncó con la renuncia de la compañera.
Atentamente;
O.T.A.U.- O.F.P.
Comunicado adjunto:
Montevideo, 1º de noviembre de 2011.-
COMUNICADO
Estimados Compañeros, ya van tres semanas del cuarto intermedio por el cual se suspendieron las medidas que el Sindicato de Pluna venia llevando adelante, con dos objetivos fundamentales: CAMBIO PROFUNDO EN LA POLITICA DE RELACIONAMIENTO LABORAL QUE SE VIENE LLEVANDO y continuar con las negociaciones en el ámbito del PIT- CNT.
Las negociaciones están totalmente estancadas, y la política de relacionamiento laboral en lugar de mejorar el clima hoy existente, hace todo lo contrario (Hay un compañera suspendida en la casa hace 15 días)
Por lo cual nos parece oportuno el LEVANTAMIENTO DEL CUARTO INTERMEDIO, y hasta que PLUNA no de señales concretas en un cambio profundo de su política laboral, OFP resuelve a partir del 2/11/11 a la hora 0:
1. NO TRABAJAR EN DIAS DE DESCANSO, RESPETANDOSE LAS 48 HS DE DESCANSO CONSECUTIVO.
2. EL CORTE DE LAS MISIONES DE SERVICIO, YA SEA PARA TRABAJOS EN OTRAS BASES (EXTERIOR Y PUNTA DEL ESTE), COMO PARA TODO LO REFERENTE A FORMACION E INSTRUCCION EN EL EXTERIOR.
3. COMIENZO DE MEDIDAS SORPRESIVAS.
Un abrazo fraternal,
MESA DIRECTIVA - O.T.A.U.-O.F.P
jueves, 15 de diciembre de 2011
INFO RESUMEN 85
1) Queremos saludar a todos los Compañeros de la BASE PDP que otra vez más, como todos los años, tuvieron que poner la CARA y sufrir los desbordes de pasajeros de un VUELO QUE NUNCA EXISTIÓ.
Estimados compañeros, los trabajadores reclamamos SALARIO en lugar de premios, RECUPERACION DE BENEFICIOS Y MEJORAS EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Nuestros TRABAJADORES están con un 40% de salario menos que nuestra competencia, con exceso de horas extras y licencias atrasadas.
Compañeros, a las 3 medidas que se vienen llevando adelante se va agregar una nueva, que no va a tener ningún impacto en los vuelos de Pluna (ni demoras ,ni cancelaciones). Proximamente verán a nuestra MESA DIRECTIVA, más todos los compañeros que quieran acompañar ,hablando con nuestros pasajeros en Carrasco , Laguna del Sauce e informando el CONFLICTO que los trabajadores venimos llevando con la empresa Pluna.
Dentro de ese comunicado estará la POLITICA LABORAL ANTISINDICAL, INCUMPLIMIENTO DE CONVENIOS COLECTIVOS Y LA COMPARACION DE NUESTROS SALARIOS CON LAS EMPRESAS QUE OPERAN EN URUGUAY.
La misma COMUNICACION se llevará al parlamento y a los Ministerios.
Combatiremos la DESINFORMACION, los URUGUAYOS QUE SON LOS DUEÑOS DE UN 25% de PLUNA S.A. Y GARANTES EN MAS DE 150 MILLONES DE DOLARES DEBEN CONOCER DE PRIMERA MANO QUE PASA EN NUESTRA EMPRESA.
2) Ya comenzó la recolección de datos para mejorar la comunicación interna de nuestra organización con sus trabajadores.
En breve verán a distintos compañeros solicitándoles determinados datos para el armado de nuestra NUEVA base de datos.
Agradecemos la colaboración.
3) Estimados, en el día de mañana volveremos a la COMISION DE TRANSPORTE DEL SENADO, y desde ahí trataremos de encontrar alguna respuesta de las 13 preguntas que sacamos hace un par de semanas en un comunicado.
Lamentamos que ni PLUNA S.A., ni PLUNA ENTE hayan podido responder y esperamos que ante nuestro Parlamento en breve en las actas de las distintas Cámaras encontrar las respuestas.
4) Aun no hemos tenido la confirmación de la visita del Sindicato a la comisión de Defensa de Diputados, pero ya se esta hablando en forma informal con algunos actores gubernamentales.
Preocupa y OCUPA a OFP la búsqueda de soluciones rápidas ante:
FALTA DE ESTRUCTURA EN MANTENIMIENTO Y OPERACIONES
EXCESO DE HORAS EXTRAS EN MANTENIMIENTO DE LINEA
TRABAJADORES CON LICENCIA ACUMULADA
FALTA DE INSPECTORES EN EL DIA
FALTA DE REPUESTOS EN LAS BASES Y TRABAJADORES CALIFICADOS.
LOS DESPACHOS REMOTOS (tema que hace 6 meses la DINACIA no concedía y que ahora se viene extendiendo rápidamente). Nos preguntamos, QUE SE MODIFICO PARA ESTA EXTENSION DE DESPACHO REMOTO, SI LA CANTIDAD DE DESPACHADORES SIGUE SIENDO LA MISMA?
Los trabajadores de PLUNA estamos comprometidos con la seguridad y vamos a ejecutar todas las acciones que estén dentro de nuestras posibilidades para preservarla
Un abrazo fraternal,
MESA DIRECTIVA - O.T.A.U.-O.F.P
Estimados compañeros, los trabajadores reclamamos SALARIO en lugar de premios, RECUPERACION DE BENEFICIOS Y MEJORAS EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Nuestros TRABAJADORES están con un 40% de salario menos que nuestra competencia, con exceso de horas extras y licencias atrasadas.
Compañeros, a las 3 medidas que se vienen llevando adelante se va agregar una nueva, que no va a tener ningún impacto en los vuelos de Pluna (ni demoras ,ni cancelaciones). Proximamente verán a nuestra MESA DIRECTIVA, más todos los compañeros que quieran acompañar ,hablando con nuestros pasajeros en Carrasco , Laguna del Sauce e informando el CONFLICTO que los trabajadores venimos llevando con la empresa Pluna.
Dentro de ese comunicado estará la POLITICA LABORAL ANTISINDICAL, INCUMPLIMIENTO DE CONVENIOS COLECTIVOS Y LA COMPARACION DE NUESTROS SALARIOS CON LAS EMPRESAS QUE OPERAN EN URUGUAY.
La misma COMUNICACION se llevará al parlamento y a los Ministerios.
Combatiremos la DESINFORMACION, los URUGUAYOS QUE SON LOS DUEÑOS DE UN 25% de PLUNA S.A. Y GARANTES EN MAS DE 150 MILLONES DE DOLARES DEBEN CONOCER DE PRIMERA MANO QUE PASA EN NUESTRA EMPRESA.
2) Ya comenzó la recolección de datos para mejorar la comunicación interna de nuestra organización con sus trabajadores.
En breve verán a distintos compañeros solicitándoles determinados datos para el armado de nuestra NUEVA base de datos.
Agradecemos la colaboración.
3) Estimados, en el día de mañana volveremos a la COMISION DE TRANSPORTE DEL SENADO, y desde ahí trataremos de encontrar alguna respuesta de las 13 preguntas que sacamos hace un par de semanas en un comunicado.
Lamentamos que ni PLUNA S.A., ni PLUNA ENTE hayan podido responder y esperamos que ante nuestro Parlamento en breve en las actas de las distintas Cámaras encontrar las respuestas.
4) Aun no hemos tenido la confirmación de la visita del Sindicato a la comisión de Defensa de Diputados, pero ya se esta hablando en forma informal con algunos actores gubernamentales.
Preocupa y OCUPA a OFP la búsqueda de soluciones rápidas ante:
FALTA DE ESTRUCTURA EN MANTENIMIENTO Y OPERACIONES
EXCESO DE HORAS EXTRAS EN MANTENIMIENTO DE LINEA
TRABAJADORES CON LICENCIA ACUMULADA
FALTA DE INSPECTORES EN EL DIA
FALTA DE REPUESTOS EN LAS BASES Y TRABAJADORES CALIFICADOS.
LOS DESPACHOS REMOTOS (tema que hace 6 meses la DINACIA no concedía y que ahora se viene extendiendo rápidamente). Nos preguntamos, QUE SE MODIFICO PARA ESTA EXTENSION DE DESPACHO REMOTO, SI LA CANTIDAD DE DESPACHADORES SIGUE SIENDO LA MISMA?
Los trabajadores de PLUNA estamos comprometidos con la seguridad y vamos a ejecutar todas las acciones que estén dentro de nuestras posibilidades para preservarla
Un abrazo fraternal,
MESA DIRECTIVA - O.T.A.U.-O.F.P
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
