Compañeros:
Frente al “comunicado al personal” realizado por la Gerencia General de Pluna en el día de ayer, no es posible dejar de hacer algunas reflexiones.
Expresa el comunicado:
“Frente a la constatación de conductas y/o hechos que en apariencia carecen de una justificación funcional y que de confirmarse constituirían irregularidades de tal magnitud que serían susceptibles de severas sanciones, Pluna, en estricto cumplimiento del Código de Conducta y del Reglamento Disciplinario vigentes, no tiene otra alternativa que iniciar el procedimiento de sumario a efectos de investigar la ocurrencia y justificación o no de tales hechos”
Al respecto cabe señalar que la OFP no solo no reniega de esta postura que afirma tener la empresa sino que la reclama para TODAS “las conductas y/o hechos que en apariencia carecen de una justificación funcional ” la misma diligencia en el trato. No solo en el caso de afiliados al Sindicato, sino también cuando los hechos involucran a no afiliados y , a pesar de las pruebas y los datos, no se genera ni tan siquiera una investigación desde jurídica.
Si la empresa va a comenzar a aplicar esta política en forma estricta, entendemos que habrán de promoverse muchos sumarios y a todo nivel y jerarquía, ya que no son solo los trabajadores quienes deben regirse por pautas éticas de conducta. De hecho la propia PLUNA S.A., como organización ha recibido desde el Parlamento y la justicia graves cuestionamientos por su conducta comercial y ética, que en este marco habrán de ser objeto de una investigación interna, sin duda alguna.
En resumen, este sindicato no cuestiona la aplicación del Código de ética y conducta, lo que rechaza es su uso PARCIAL, y DISCRIMINADO, sin respetar los principios de GRADUALIDAD y PROPORCIONALIDAD a los que se debe la facultad disciplinaria del empleador.
En el párrafo segundo expresa el comunicado:
“Ante la anunciada interrupción de las negociaciones en el ámbito del PIT CNT originada por el antes mencionado sumario, extremo que carece de toda justificación, Pluna reafirma su compromiso de diálogo con los actores sindicales “
Frente a ese aserto solo cabe recordar que la negociación en la que estamos embarcados se dispara con el inicio de un proceso ilegítimo de denuncia de convenios que hace la empresa a raíz del 6% de crecimiento a treinta meses votado por el Consejo de Salarios. Que si está instalado el ámbito de negociación es porque el Sindicato desde ese momento hasta ahora, ha recorrido el camino con seriedad y responsabilidad, a pesar de las innumerables provocaciones recibidas. El “compromiso de diálogo” a que refiere la gerencia no se refleja, en el PROCESO PREVIO al sumario de la compañera, que en el mejor de los casos resulta poco claro. Menos parece apostar a una visión constructiva de las relaciones laborales la oportunidad en la que se decide iniciar el sumario; EXACTAMENTE cuando se retomaban las negociaciones en el PIT-CNT. Por esa razón resulta lógico y saludable aguardar a la definición sobre el tema, que involucra a una afiliada, miembro de la Mesa Directiva saliente y también de la que asume este mes, para retomar las negociaciones. No porque la ética y la conducta sean negociables, como parece sugerir la Gerencia, sino porque el abordaje que se hace de estos temas y el uso cabal o discriminado que se hace de las herramientas de que dispone la empresa hace años, tienen que ver con la definición del tipo de relaciones laborales que propone PLUNA para éstas y futuras tratativas. No es menor.
Un abrazo fraternal,
O.T.A.U.-O.F.P.
martes, 8 de noviembre de 2011
viernes, 4 de noviembre de 2011
COMUNICADO URGENTE - 04 de noviembre 2011
La Mesa Directiva de la OTAU-OFP convoca en forma urgente a los compañeros del sector de coordinación para el día martes 8 de noviembre a la hora 10.00 en nuestro local sindical para analizar el proceso de llamado interno para ocupar un cargo de Coordinador Senior en el cual no fueron tenidos en cuenta 2 compañeros de dicho sector.
Estaremos atentos a la ocupación del mismo y que se respeten las condiciones solicitadas en el llamado, especialmente las que refieren a “sólida experiencia en áreas operativas” y “habilidades para liderar equipos de trabajo” premisas fundamentales para asegurar la seguridad operacional y a los aspectos fundamentales como la antigüedad, idoneidad y trayectoria en el sector.
Así mismo aprovechamos para reclamar la tan postergada categorización del sector que lleva ya más de un año sin respuesta.
No vacilaremos de no cumplirse estos postulados con denunciar en todos los ámbitos estas irregularidades y a sus responsables.
O.T.A.U-O.F.P
Estaremos atentos a la ocupación del mismo y que se respeten las condiciones solicitadas en el llamado, especialmente las que refieren a “sólida experiencia en áreas operativas” y “habilidades para liderar equipos de trabajo” premisas fundamentales para asegurar la seguridad operacional y a los aspectos fundamentales como la antigüedad, idoneidad y trayectoria en el sector.
Así mismo aprovechamos para reclamar la tan postergada categorización del sector que lleva ya más de un año sin respuesta.
No vacilaremos de no cumplirse estos postulados con denunciar en todos los ámbitos estas irregularidades y a sus responsables.
O.T.A.U-O.F.P
martes, 1 de noviembre de 2011
Comunicado - 01 de noviembre 2011
Estimados Compañeros, ya van tres semanas del cuarto intermedio por el cual se suspendieron las medidas que el Sindicato de Pluna venia llevando adelante, con dos objetivos fundamentales: CAMBIO PROFUNDO EN LA POLITICA DE RELACIONAMIENTO LABORAL QUE SE VIENE LLEVANDO y continuar con las negociaciones en el ámbito del PIT- CNT.
Las negociaciones están totalmente estancadas, y la política de relacionamiento laboral en lugar de mejorar el clima hoy existente, hace todo lo contrario (Hay un compañera suspendida en la casa hace 15 días)
Por lo cual nos parece oportuno el LEVANTAMIENTO DEL CUARTO INTERMEDIO, y hasta que PLUNA no de señales concretas en un cambio profundo de su política laboral, OFP resuelve a partir del 2/11/11 a la hora 0:
1. NO TRABAJAR EN DIAS DE DESCANSO, RESPETANDOSE LAS 48 HS DE DESCANSO CONSECUTIVO.
2. EL CORTE DE LAS MISIONES DE SERVICIO, YA SEA PARA TRABAJOS EN OTRAS BASES (EXTERIOR Y PUNTA DEL ESTE), COMO PARA TODO LO REFERENTE A FORMACION E INSTRUCCION EN EL EXTERIOR.
3. COMIENZO DE MEDIDAS SORPRESIVAS.
FRATERNALMENTE,
O.T.A.U-O.F.P
Las negociaciones están totalmente estancadas, y la política de relacionamiento laboral en lugar de mejorar el clima hoy existente, hace todo lo contrario (Hay un compañera suspendida en la casa hace 15 días)
Por lo cual nos parece oportuno el LEVANTAMIENTO DEL CUARTO INTERMEDIO, y hasta que PLUNA no de señales concretas en un cambio profundo de su política laboral, OFP resuelve a partir del 2/11/11 a la hora 0:
1. NO TRABAJAR EN DIAS DE DESCANSO, RESPETANDOSE LAS 48 HS DE DESCANSO CONSECUTIVO.
2. EL CORTE DE LAS MISIONES DE SERVICIO, YA SEA PARA TRABAJOS EN OTRAS BASES (EXTERIOR Y PUNTA DEL ESTE), COMO PARA TODO LO REFERENTE A FORMACION E INSTRUCCION EN EL EXTERIOR.
3. COMIENZO DE MEDIDAS SORPRESIVAS.
FRATERNALMENTE,
O.T.A.U-O.F.P
miércoles, 26 de octubre de 2011
INFO RESUMEN 80
1) El Sindicato de Pluna, OTAU-OFP se declara en estado de alerta ante el sumario promovido contra una compañera, en una muestra clara de continuar manejando las relaciones laborales desde la desconfianza y el hostigamiento a los trabajadores.
En efecto, el sumario que hoy convoca a la compañera se nutre de un “seguimiento” e investigación exhaustiva de las actividades de ésta desde abril a setiembre de este año. Las presuntas irregularidades que se le señalan a la trabajadora en ese período nunca fueron objeto de una indicación por parte de la empresa, que premeditadamente no señala aquello que le pudo parecerle observable, buscando durante cinco meses que se acumularan insumos eventualmente negativos.
Porque, o bien se trataba de situaciones de mal desempeño, donde debió existir entonces devolución de las evaluaciones de la compañera y convocatoria al Sindicato; o bien se trataba de conductas reprobables, que entonces debieron marcarse y castigarse en el momento y en forma progresiva. La existencia de un reglamento disciplinario no soslaya los principios generales a los que debe adecuarse el ejercicio de la potestad disciplinaria del empleador, para ser legítima. La gradualidad y la progresividad en el ejercicio del poder sancionatorio son los principios que garantizan un real ánimo de correctivo en los castigos, ponderándolos en su reiteración en el tiempo. Esto limita la arbitrariedad punitiva de la empresa, en especial en un caso como el de la compañera, donde aún está por verse en sus descargos si las presuntas irregularidades no son más que justificables situaciones generadas en la dinámica de su trabajo y de la situación de gestión de su área donde desde el desmantelamiento del sector no han existido lineamientos de trabajo, ni directivas de procesos y procedimientos, mucho menos señalamiento de algún formato de actividad que se considerara inadecuada para la política de la empresa.
A la espera del desarrollo de este tema, la OTAU OFP se mantiene expectante y alerta y no va a generar ninguna situación de negociación en el PIT-CNT hasta que no se defina la situación de la compañera.
2) Se analiza la posibilidad de levantar el cuarto intermedio otorgado a PLUNA para negociar en el ámbito del PIT-CNT.
3) A partir de la fecha el Sindicato generará el más amplio contacto por el tema a todos los niveles, dándole al mismo la más amplia difusión.
Un abrazo fraternal,
O.T.A.U.-O.F.P.
En efecto, el sumario que hoy convoca a la compañera se nutre de un “seguimiento” e investigación exhaustiva de las actividades de ésta desde abril a setiembre de este año. Las presuntas irregularidades que se le señalan a la trabajadora en ese período nunca fueron objeto de una indicación por parte de la empresa, que premeditadamente no señala aquello que le pudo parecerle observable, buscando durante cinco meses que se acumularan insumos eventualmente negativos.
Porque, o bien se trataba de situaciones de mal desempeño, donde debió existir entonces devolución de las evaluaciones de la compañera y convocatoria al Sindicato; o bien se trataba de conductas reprobables, que entonces debieron marcarse y castigarse en el momento y en forma progresiva. La existencia de un reglamento disciplinario no soslaya los principios generales a los que debe adecuarse el ejercicio de la potestad disciplinaria del empleador, para ser legítima. La gradualidad y la progresividad en el ejercicio del poder sancionatorio son los principios que garantizan un real ánimo de correctivo en los castigos, ponderándolos en su reiteración en el tiempo. Esto limita la arbitrariedad punitiva de la empresa, en especial en un caso como el de la compañera, donde aún está por verse en sus descargos si las presuntas irregularidades no son más que justificables situaciones generadas en la dinámica de su trabajo y de la situación de gestión de su área donde desde el desmantelamiento del sector no han existido lineamientos de trabajo, ni directivas de procesos y procedimientos, mucho menos señalamiento de algún formato de actividad que se considerara inadecuada para la política de la empresa.
A la espera del desarrollo de este tema, la OTAU OFP se mantiene expectante y alerta y no va a generar ninguna situación de negociación en el PIT-CNT hasta que no se defina la situación de la compañera.
2) Se analiza la posibilidad de levantar el cuarto intermedio otorgado a PLUNA para negociar en el ámbito del PIT-CNT.
3) A partir de la fecha el Sindicato generará el más amplio contacto por el tema a todos los niveles, dándole al mismo la más amplia difusión.
Un abrazo fraternal,
O.T.A.U.-O.F.P.
lunes, 17 de octubre de 2011
Comunicado - 15 de octubre 2011
Comunicado Comisión Electoral
De acuerdo a los Artículos No. 28 y 30 de los Estatutos de O.T.A.U.-O.F.P., cumplidos los plazos ya estipulados para la presentación de las listas; y habiéndose presentado únicamente una lista: No. 451, O.T.A.U.,sub-lema: “ Por un cielo en manos del Uruguay; por un Gremio Unido Fraterno y Solidario”, no se realizara contienda electoral.
Saluda Atte.
------------------------- ---------------- --------------------
Mariana De Marco Marcos Sotto Cecilia Amestoy
P/COMISION ELECTORAL
De acuerdo a los Artículos No. 28 y 30 de los Estatutos de O.T.A.U.-O.F.P., cumplidos los plazos ya estipulados para la presentación de las listas; y habiéndose presentado únicamente una lista: No. 451, O.T.A.U.,sub-lema: “ Por un cielo en manos del Uruguay; por un Gremio Unido Fraterno y Solidario”, no se realizara contienda electoral.
Saluda Atte.
------------------------- ---------------- --------------------
Mariana De Marco Marcos Sotto Cecilia Amestoy
P/COMISION ELECTORAL
jueves, 13 de octubre de 2011
Comunicado - 12 de octubre 2011
COMPAÑEROS:
La Mesa Directiva de OTAU OFP dando cumplimiento a lo aprobado y mandatado por la Asamblea General del día 22 de setiembre de 2011 comunica la desafiliación a nuestro Sindicato por NO acatamiento de las medidas a los siguientes trabajadores:
Sr. Sergio Riolfo
Sra. Mónica Martins
Sr. Ernesto López
Sr. Daniel Furtado
Sra. Fernanda Delgado
Sr. Walter Chirico
Sra. Virginia Couture
Sra. Erika Tapia
Sra. Mercedes Nin
Sra. Grettel López
Sra. Dorotea Pizzo
Sr. Ruben Triburcio
Sra. Gabriela Bardesio
Sra. Magdalena Marzano
Sra. Victoria Decicco
Sr. Juan Zeballos
Sr. Fernando Fernández
Esta lista no es definitiva ya que se sigue evaluando si existieron otros compañeros que no acataron las medidas.
Se crea además una comisión de disciplina que estudiará todos aquellos casos en que los compañeros arriba mencionados deseen hacer los descargos correspondientes.
O.T.A.U.- O.F.P.
La Mesa Directiva de OTAU OFP dando cumplimiento a lo aprobado y mandatado por la Asamblea General del día 22 de setiembre de 2011 comunica la desafiliación a nuestro Sindicato por NO acatamiento de las medidas a los siguientes trabajadores:
Sr. Sergio Riolfo
Sra. Mónica Martins
Sr. Ernesto López
Sr. Daniel Furtado
Sra. Fernanda Delgado
Sr. Walter Chirico
Sra. Virginia Couture
Sra. Erika Tapia
Sra. Mercedes Nin
Sra. Grettel López
Sra. Dorotea Pizzo
Sr. Ruben Triburcio
Sra. Gabriela Bardesio
Sra. Magdalena Marzano
Sra. Victoria Decicco
Sr. Juan Zeballos
Sr. Fernando Fernández
Esta lista no es definitiva ya que se sigue evaluando si existieron otros compañeros que no acataron las medidas.
Se crea además una comisión de disciplina que estudiará todos aquellos casos en que los compañeros arriba mencionados deseen hacer los descargos correspondientes.
O.T.A.U.- O.F.P.
martes, 4 de octubre de 2011
Comunicado - 04 de octubre 2011
Montevideo, 4 de octubre de 2011.-
COMUNICADO
COMPAÑEROS:
La Mesa Directiva ha recibido del compañero Jorge Vidiella una carta de agradecimiento y reconocimiento a nuestra organización y los trabajadores en su conjunto por la solidaridad demostrada. La OTAU OFP sostiene en un todo la reivindicación del reintegro del compañero y se mantendrá expectante al desarrollo de los hechos. Agotada la instancia de mediación del gremio con la empresa en el MTSS y PIT CNT sobre este tema y cumplida la etapa de conciliación en el MTSS entre el compañero y la empresa el día 29 de setiembre en la cual las partes no llegaron a acuerdos la OFP entiende que la situación derivará seguramente en un juicio que se dirimirá en la justicia laboral. Por lo tanto, es necesario reinstalar a partir del 12 de octubre y a pedido del PIT-CNT la mesa de negociación levantada en su momento por nuestro gremio siendo necesario instalar un cuarto intermedio en lo referente a las medidas.
Por tal razón a partir de las 00.00 horas del día 5 de Octubre de 2011 quedan suspendidas hasta alcanzar los acuerdos todas las medidas.
- Suspensión de horas extras
- Trabajar en días libres
- No realización de Misiones de Servicio.
La mesa directiva agradece nuevamente a todos los trabajadores por las muestras de solidaridad y apoyo al compañero despedido. Ha quedado claro además que no vacilamos ni vacilaremos en tomar acciones en defensa de nuestros afiliados y que se mantiene en un todo la lucha por el reintegro del compañero.
Gracias por la solidaridad y unidad demostrada de todos los trabajadores
Arriba los que Luchan
O.T.A.U.- O.F.P.
COMUNICADO
COMPAÑEROS:
La Mesa Directiva ha recibido del compañero Jorge Vidiella una carta de agradecimiento y reconocimiento a nuestra organización y los trabajadores en su conjunto por la solidaridad demostrada. La OTAU OFP sostiene en un todo la reivindicación del reintegro del compañero y se mantendrá expectante al desarrollo de los hechos. Agotada la instancia de mediación del gremio con la empresa en el MTSS y PIT CNT sobre este tema y cumplida la etapa de conciliación en el MTSS entre el compañero y la empresa el día 29 de setiembre en la cual las partes no llegaron a acuerdos la OFP entiende que la situación derivará seguramente en un juicio que se dirimirá en la justicia laboral. Por lo tanto, es necesario reinstalar a partir del 12 de octubre y a pedido del PIT-CNT la mesa de negociación levantada en su momento por nuestro gremio siendo necesario instalar un cuarto intermedio en lo referente a las medidas.
Por tal razón a partir de las 00.00 horas del día 5 de Octubre de 2011 quedan suspendidas hasta alcanzar los acuerdos todas las medidas.
- Suspensión de horas extras
- Trabajar en días libres
- No realización de Misiones de Servicio.
La mesa directiva agradece nuevamente a todos los trabajadores por las muestras de solidaridad y apoyo al compañero despedido. Ha quedado claro además que no vacilamos ni vacilaremos en tomar acciones en defensa de nuestros afiliados y que se mantiene en un todo la lucha por el reintegro del compañero.
Gracias por la solidaridad y unidad demostrada de todos los trabajadores
Arriba los que Luchan
O.T.A.U.- O.F.P.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
