Estimados Compañeros, ya van tres semanas del cuarto intermedio por el cual se suspendieron las medidas que el Sindicato de Pluna venia llevando adelante, con dos objetivos fundamentales: CAMBIO PROFUNDO EN LA POLITICA DE RELACIONAMIENTO LABORAL QUE SE VIENE LLEVANDO y continuar con las negociaciones en el ámbito del PIT- CNT.
Las negociaciones están totalmente estancadas, y la política de relacionamiento laboral en lugar de mejorar el clima hoy existente, hace todo lo contrario (Hay un compañera suspendida en la casa hace 15 días)
Por lo cual nos parece oportuno el LEVANTAMIENTO DEL CUARTO INTERMEDIO, y hasta que PLUNA no de señales concretas en un cambio profundo de su política laboral, OFP resuelve a partir del 2/11/11 a la hora 0:
1. NO TRABAJAR EN DIAS DE DESCANSO, RESPETANDOSE LAS 48 HS DE DESCANSO CONSECUTIVO.
2. EL CORTE DE LAS MISIONES DE SERVICIO, YA SEA PARA TRABAJOS EN OTRAS BASES (EXTERIOR Y PUNTA DEL ESTE), COMO PARA TODO LO REFERENTE A FORMACION E INSTRUCCION EN EL EXTERIOR.
3. COMIENZO DE MEDIDAS SORPRESIVAS.
FRATERNALMENTE,
O.T.A.U-O.F.P
martes, 1 de noviembre de 2011
miércoles, 26 de octubre de 2011
INFO RESUMEN 80
1) El Sindicato de Pluna, OTAU-OFP se declara en estado de alerta ante el sumario promovido contra una compañera, en una muestra clara de continuar manejando las relaciones laborales desde la desconfianza y el hostigamiento a los trabajadores.
En efecto, el sumario que hoy convoca a la compañera se nutre de un “seguimiento” e investigación exhaustiva de las actividades de ésta desde abril a setiembre de este año. Las presuntas irregularidades que se le señalan a la trabajadora en ese período nunca fueron objeto de una indicación por parte de la empresa, que premeditadamente no señala aquello que le pudo parecerle observable, buscando durante cinco meses que se acumularan insumos eventualmente negativos.
Porque, o bien se trataba de situaciones de mal desempeño, donde debió existir entonces devolución de las evaluaciones de la compañera y convocatoria al Sindicato; o bien se trataba de conductas reprobables, que entonces debieron marcarse y castigarse en el momento y en forma progresiva. La existencia de un reglamento disciplinario no soslaya los principios generales a los que debe adecuarse el ejercicio de la potestad disciplinaria del empleador, para ser legítima. La gradualidad y la progresividad en el ejercicio del poder sancionatorio son los principios que garantizan un real ánimo de correctivo en los castigos, ponderándolos en su reiteración en el tiempo. Esto limita la arbitrariedad punitiva de la empresa, en especial en un caso como el de la compañera, donde aún está por verse en sus descargos si las presuntas irregularidades no son más que justificables situaciones generadas en la dinámica de su trabajo y de la situación de gestión de su área donde desde el desmantelamiento del sector no han existido lineamientos de trabajo, ni directivas de procesos y procedimientos, mucho menos señalamiento de algún formato de actividad que se considerara inadecuada para la política de la empresa.
A la espera del desarrollo de este tema, la OTAU OFP se mantiene expectante y alerta y no va a generar ninguna situación de negociación en el PIT-CNT hasta que no se defina la situación de la compañera.
2) Se analiza la posibilidad de levantar el cuarto intermedio otorgado a PLUNA para negociar en el ámbito del PIT-CNT.
3) A partir de la fecha el Sindicato generará el más amplio contacto por el tema a todos los niveles, dándole al mismo la más amplia difusión.
Un abrazo fraternal,
O.T.A.U.-O.F.P.
En efecto, el sumario que hoy convoca a la compañera se nutre de un “seguimiento” e investigación exhaustiva de las actividades de ésta desde abril a setiembre de este año. Las presuntas irregularidades que se le señalan a la trabajadora en ese período nunca fueron objeto de una indicación por parte de la empresa, que premeditadamente no señala aquello que le pudo parecerle observable, buscando durante cinco meses que se acumularan insumos eventualmente negativos.
Porque, o bien se trataba de situaciones de mal desempeño, donde debió existir entonces devolución de las evaluaciones de la compañera y convocatoria al Sindicato; o bien se trataba de conductas reprobables, que entonces debieron marcarse y castigarse en el momento y en forma progresiva. La existencia de un reglamento disciplinario no soslaya los principios generales a los que debe adecuarse el ejercicio de la potestad disciplinaria del empleador, para ser legítima. La gradualidad y la progresividad en el ejercicio del poder sancionatorio son los principios que garantizan un real ánimo de correctivo en los castigos, ponderándolos en su reiteración en el tiempo. Esto limita la arbitrariedad punitiva de la empresa, en especial en un caso como el de la compañera, donde aún está por verse en sus descargos si las presuntas irregularidades no son más que justificables situaciones generadas en la dinámica de su trabajo y de la situación de gestión de su área donde desde el desmantelamiento del sector no han existido lineamientos de trabajo, ni directivas de procesos y procedimientos, mucho menos señalamiento de algún formato de actividad que se considerara inadecuada para la política de la empresa.
A la espera del desarrollo de este tema, la OTAU OFP se mantiene expectante y alerta y no va a generar ninguna situación de negociación en el PIT-CNT hasta que no se defina la situación de la compañera.
2) Se analiza la posibilidad de levantar el cuarto intermedio otorgado a PLUNA para negociar en el ámbito del PIT-CNT.
3) A partir de la fecha el Sindicato generará el más amplio contacto por el tema a todos los niveles, dándole al mismo la más amplia difusión.
Un abrazo fraternal,
O.T.A.U.-O.F.P.
lunes, 17 de octubre de 2011
Comunicado - 15 de octubre 2011
Comunicado Comisión Electoral
De acuerdo a los Artículos No. 28 y 30 de los Estatutos de O.T.A.U.-O.F.P., cumplidos los plazos ya estipulados para la presentación de las listas; y habiéndose presentado únicamente una lista: No. 451, O.T.A.U.,sub-lema: “ Por un cielo en manos del Uruguay; por un Gremio Unido Fraterno y Solidario”, no se realizara contienda electoral.
Saluda Atte.
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Mariana De Marco Marcos Sotto Cecilia Amestoy
P/COMISION ELECTORAL
De acuerdo a los Artículos No. 28 y 30 de los Estatutos de O.T.A.U.-O.F.P., cumplidos los plazos ya estipulados para la presentación de las listas; y habiéndose presentado únicamente una lista: No. 451, O.T.A.U.,sub-lema: “ Por un cielo en manos del Uruguay; por un Gremio Unido Fraterno y Solidario”, no se realizara contienda electoral.
Saluda Atte.
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Mariana De Marco Marcos Sotto Cecilia Amestoy
P/COMISION ELECTORAL
jueves, 13 de octubre de 2011
Comunicado - 12 de octubre 2011
COMPAÑEROS:
La Mesa Directiva de OTAU OFP dando cumplimiento a lo aprobado y mandatado por la Asamblea General del día 22 de setiembre de 2011 comunica la desafiliación a nuestro Sindicato por NO acatamiento de las medidas a los siguientes trabajadores:
Sr. Sergio Riolfo
Sra. Mónica Martins
Sr. Ernesto López
Sr. Daniel Furtado
Sra. Fernanda Delgado
Sr. Walter Chirico
Sra. Virginia Couture
Sra. Erika Tapia
Sra. Mercedes Nin
Sra. Grettel López
Sra. Dorotea Pizzo
Sr. Ruben Triburcio
Sra. Gabriela Bardesio
Sra. Magdalena Marzano
Sra. Victoria Decicco
Sr. Juan Zeballos
Sr. Fernando Fernández
Esta lista no es definitiva ya que se sigue evaluando si existieron otros compañeros que no acataron las medidas.
Se crea además una comisión de disciplina que estudiará todos aquellos casos en que los compañeros arriba mencionados deseen hacer los descargos correspondientes.
O.T.A.U.- O.F.P.
La Mesa Directiva de OTAU OFP dando cumplimiento a lo aprobado y mandatado por la Asamblea General del día 22 de setiembre de 2011 comunica la desafiliación a nuestro Sindicato por NO acatamiento de las medidas a los siguientes trabajadores:
Sr. Sergio Riolfo
Sra. Mónica Martins
Sr. Ernesto López
Sr. Daniel Furtado
Sra. Fernanda Delgado
Sr. Walter Chirico
Sra. Virginia Couture
Sra. Erika Tapia
Sra. Mercedes Nin
Sra. Grettel López
Sra. Dorotea Pizzo
Sr. Ruben Triburcio
Sra. Gabriela Bardesio
Sra. Magdalena Marzano
Sra. Victoria Decicco
Sr. Juan Zeballos
Sr. Fernando Fernández
Esta lista no es definitiva ya que se sigue evaluando si existieron otros compañeros que no acataron las medidas.
Se crea además una comisión de disciplina que estudiará todos aquellos casos en que los compañeros arriba mencionados deseen hacer los descargos correspondientes.
O.T.A.U.- O.F.P.
martes, 4 de octubre de 2011
Comunicado - 04 de octubre 2011
Montevideo, 4 de octubre de 2011.-
COMUNICADO
COMPAÑEROS:
La Mesa Directiva ha recibido del compañero Jorge Vidiella una carta de agradecimiento y reconocimiento a nuestra organización y los trabajadores en su conjunto por la solidaridad demostrada. La OTAU OFP sostiene en un todo la reivindicación del reintegro del compañero y se mantendrá expectante al desarrollo de los hechos. Agotada la instancia de mediación del gremio con la empresa en el MTSS y PIT CNT sobre este tema y cumplida la etapa de conciliación en el MTSS entre el compañero y la empresa el día 29 de setiembre en la cual las partes no llegaron a acuerdos la OFP entiende que la situación derivará seguramente en un juicio que se dirimirá en la justicia laboral. Por lo tanto, es necesario reinstalar a partir del 12 de octubre y a pedido del PIT-CNT la mesa de negociación levantada en su momento por nuestro gremio siendo necesario instalar un cuarto intermedio en lo referente a las medidas.
Por tal razón a partir de las 00.00 horas del día 5 de Octubre de 2011 quedan suspendidas hasta alcanzar los acuerdos todas las medidas.
- Suspensión de horas extras
- Trabajar en días libres
- No realización de Misiones de Servicio.
La mesa directiva agradece nuevamente a todos los trabajadores por las muestras de solidaridad y apoyo al compañero despedido. Ha quedado claro además que no vacilamos ni vacilaremos en tomar acciones en defensa de nuestros afiliados y que se mantiene en un todo la lucha por el reintegro del compañero.
Gracias por la solidaridad y unidad demostrada de todos los trabajadores
Arriba los que Luchan
O.T.A.U.- O.F.P.
COMUNICADO
COMPAÑEROS:
La Mesa Directiva ha recibido del compañero Jorge Vidiella una carta de agradecimiento y reconocimiento a nuestra organización y los trabajadores en su conjunto por la solidaridad demostrada. La OTAU OFP sostiene en un todo la reivindicación del reintegro del compañero y se mantendrá expectante al desarrollo de los hechos. Agotada la instancia de mediación del gremio con la empresa en el MTSS y PIT CNT sobre este tema y cumplida la etapa de conciliación en el MTSS entre el compañero y la empresa el día 29 de setiembre en la cual las partes no llegaron a acuerdos la OFP entiende que la situación derivará seguramente en un juicio que se dirimirá en la justicia laboral. Por lo tanto, es necesario reinstalar a partir del 12 de octubre y a pedido del PIT-CNT la mesa de negociación levantada en su momento por nuestro gremio siendo necesario instalar un cuarto intermedio en lo referente a las medidas.
Por tal razón a partir de las 00.00 horas del día 5 de Octubre de 2011 quedan suspendidas hasta alcanzar los acuerdos todas las medidas.
- Suspensión de horas extras
- Trabajar en días libres
- No realización de Misiones de Servicio.
La mesa directiva agradece nuevamente a todos los trabajadores por las muestras de solidaridad y apoyo al compañero despedido. Ha quedado claro además que no vacilamos ni vacilaremos en tomar acciones en defensa de nuestros afiliados y que se mantiene en un todo la lucha por el reintegro del compañero.
Gracias por la solidaridad y unidad demostrada de todos los trabajadores
Arriba los que Luchan
O.T.A.U.- O.F.P.
jueves, 29 de septiembre de 2011
Comunicado Comisión Electoral - 29oct11
La Comisión Electoral de O.T.A.U-O.F.P., convoca al acto eleccionario (según lo establecido en el artículo 28 del estatuto de nuestra organización), el que se realizara el 31 de octubre próximo.
Con tal motivo, en caso de presentarse listas, estas deberán ser elevadas a la Comisión, hasta el próximo 15 de octubre a las 13:00 hs. en el Local Sindical sito en la calle Maldonado 1287, cada lista deberá ser presentada con la firma de 30 socios hábiles como mínimo.
Con la variedad de Lemas y Sub-lemas, y en el acto electoral también se identificaran por un número el que será adjudicado por esta Comisión en cada caso.
Cada lista deberá estar integrada de la siguiente manera: Comision Directiva, la que estará compuesta por 9 miembros titulares e igual numero de suplentes, todos deberán ser mayores de edad y socios hábiles, Comision Fiscal y Comision Electoral, las que estarán integradas por 3 titulares y 3 suplentes respectivamente.
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Mariana De Marco Marcos Soto Cecilia Amestoy
Con tal motivo, en caso de presentarse listas, estas deberán ser elevadas a la Comisión, hasta el próximo 15 de octubre a las 13:00 hs. en el Local Sindical sito en la calle Maldonado 1287, cada lista deberá ser presentada con la firma de 30 socios hábiles como mínimo.
Con la variedad de Lemas y Sub-lemas, y en el acto electoral también se identificaran por un número el que será adjudicado por esta Comisión en cada caso.
Cada lista deberá estar integrada de la siguiente manera: Comision Directiva, la que estará compuesta por 9 miembros titulares e igual numero de suplentes, todos deberán ser mayores de edad y socios hábiles, Comision Fiscal y Comision Electoral, las que estarán integradas por 3 titulares y 3 suplentes respectivamente.
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Mariana De Marco Marcos Soto Cecilia Amestoy
Comunicado - 29 de setiembre 2011
COMPAÑEROS:
Saludamos y agradecemos a todos nuestros afiliados quienes en una jornada excepcional de conciencia sindical acataron la disposición de la asamblea en un porcentaje muy superior al 90 %, alcanzando la paralización del 25 de setiembre casi la totalidad de los trabajadores si excluimos a los jefes hasta ese día afiliados.
La OFP ha luchado y seguirá luchando por el bienestar y las conquistas de beneficios para todos los trabajadores incluyendo aquellos NO AFILIADOS que aún no acatando disfrutan de los logros obtenidos. El aumento de sueldos y otras conquistas laborales logrado por la OFP que es disfrutado por la totalidad de los trabajadores es ejemplo de ello. A estos precisamente no los hemos visto renunciar a su cobro por no pertenecer a la organización sindical y menos aún hacerlo en apoyo a la Empresa. Ha quedado claro que defendemos y defenderemos siempre a nuestros afiliados independientemente de la posición que ocupen dentro de la Empresa y nuestra organización.
Seguiremos el camino trazado y fortalecido por la adhesión de los trabajadores. Por tal razón y hasta el reinicio de las negociaciones con la empresa en que prevalezcan nuevos estilos de relaciones laborales y profundización en las políticas de recursos humanos, el respeto a OFP y el reintegro del compañero despedido se mantendrán las medidas aprobadas en la asamblea del 20 de setiembre.
1- No realización de horas extras
2- No trabajar en días libres
3- Suspensión de las misiones de servicio.
No obstante se han producido en el día de ayer tratativas del PIT CNT para reinstalar un nuevo ámbito de negociación que podría generar un cuarto intermedio en la aplicación de las medidas y que se levantarían definitivamente si se llegara a un acuerdo entre las partes.
Pediremos además a la Empresa que solicite a sus mandos el respeto a la OFP y los trabajadores en su conjunto ya que a través de redes sociales se generaron provocaciones que ni la Dirección de la Empresa ni del Sindicato aún en situaciones de confrontación han provocado fiel a su estilo de respeto mutuo. Nada bien le hace al proceso de entendimiento que se quiere instalar que se generen este tipo de situaciones a la que OFP por ahora solo va a responder con este pedido.
Informamos además que fiel a lo mandatado por la asamblea la mesa directiva desafiliará a todos aquellos que no acataron las medidas y próximamente una vez conocida la totalidad de los nombres, serán comunicados.
GRACIAS A TODOS Y MANTENGAMOS LA UNIDAD QUE HA QUEDADO DEMOSTRADA EL PASADO 25 DE SETIEMBRE
ARRIBA LOS QUE LUCHAN!!!!!!
O.T.A.U.- O.F.P.
Saludamos y agradecemos a todos nuestros afiliados quienes en una jornada excepcional de conciencia sindical acataron la disposición de la asamblea en un porcentaje muy superior al 90 %, alcanzando la paralización del 25 de setiembre casi la totalidad de los trabajadores si excluimos a los jefes hasta ese día afiliados.
La OFP ha luchado y seguirá luchando por el bienestar y las conquistas de beneficios para todos los trabajadores incluyendo aquellos NO AFILIADOS que aún no acatando disfrutan de los logros obtenidos. El aumento de sueldos y otras conquistas laborales logrado por la OFP que es disfrutado por la totalidad de los trabajadores es ejemplo de ello. A estos precisamente no los hemos visto renunciar a su cobro por no pertenecer a la organización sindical y menos aún hacerlo en apoyo a la Empresa. Ha quedado claro que defendemos y defenderemos siempre a nuestros afiliados independientemente de la posición que ocupen dentro de la Empresa y nuestra organización.
Seguiremos el camino trazado y fortalecido por la adhesión de los trabajadores. Por tal razón y hasta el reinicio de las negociaciones con la empresa en que prevalezcan nuevos estilos de relaciones laborales y profundización en las políticas de recursos humanos, el respeto a OFP y el reintegro del compañero despedido se mantendrán las medidas aprobadas en la asamblea del 20 de setiembre.
1- No realización de horas extras
2- No trabajar en días libres
3- Suspensión de las misiones de servicio.
No obstante se han producido en el día de ayer tratativas del PIT CNT para reinstalar un nuevo ámbito de negociación que podría generar un cuarto intermedio en la aplicación de las medidas y que se levantarían definitivamente si se llegara a un acuerdo entre las partes.
Pediremos además a la Empresa que solicite a sus mandos el respeto a la OFP y los trabajadores en su conjunto ya que a través de redes sociales se generaron provocaciones que ni la Dirección de la Empresa ni del Sindicato aún en situaciones de confrontación han provocado fiel a su estilo de respeto mutuo. Nada bien le hace al proceso de entendimiento que se quiere instalar que se generen este tipo de situaciones a la que OFP por ahora solo va a responder con este pedido.
Informamos además que fiel a lo mandatado por la asamblea la mesa directiva desafiliará a todos aquellos que no acataron las medidas y próximamente una vez conocida la totalidad de los nombres, serán comunicados.
GRACIAS A TODOS Y MANTENGAMOS LA UNIDAD QUE HA QUEDADO DEMOSTRADA EL PASADO 25 DE SETIEMBRE
ARRIBA LOS QUE LUCHAN!!!!!!
O.T.A.U.- O.F.P.
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