Propuesta para Mantenimiento - 07feb12

Montevideo, 7 de febrero de 2012.-

POPUESTA DE PLUNA S.A. PROPUESTA DE OTAU-OFP

CARGO TECNICOS SALARIO CARGO SALARIO

Insp.SENIOR. 1 47607 Insp. SENIOR / Supervisor 80000
Insp. JUNIOR 7 42218 Insp. JUNIOR
(por un año) 70000
TEC. A 22 36836 TEC. A 65000
TEC. B 12 30555 TEC. B 55000
TEC. C 6 19096 TEC. C 27000
TEC. D 6 14842 TEC. D 22000



TECNICOS AL 1° DE FEBRERO DE 2012



DIA (pista) NOCHE (Producción) TOTAL EMPRESA OFP
FEB/12 ABR/12
CARGO AYS ERI AYS ERI

Inspector Senior 0 0 1 0 1 1 11
Inspector Junior 0 0 2 3 5 7 0
Téc.A 7 2 5 4 18 22 30
Téc.B 1 1 3 2 7 12 12
Téc.C 3 1 5 1 10 6 6
Téc.D 0 0 3 0 3 6 6
Totales 44 54 65




Sobre lo conversado en la reunión del 31 de enero de 2012, ampliamos las solicitudes y contrapartidas allí discutidas.

1) La empresa solicita modificar el actual régimen de trabajo mensual (5 días trabajo por 2 de descanso), por el de 6 x 2, 6 x 2, 6 x 2, 2 x 2, con descansos rotativos y un sábado y domingo al mes.

 Estaríamos dispuesto a adoptar un nuevo régimen de trabajo que sea de 6 x2, 6 x 2, 3 x 2, con descansos rotativos (viernes/sábado, sábado/domingo y domingo/lunes); para esto solicitamos:
a) Que en la semana un trabajador no acumule más de 48hs e trabajo, entre horas comunes y extras
b) Respetar las 48 de descanso.
c) Aumentar el pago de las horas nocturnas a no menos que un 30 %, y que se pague con respecto al sueldo mensual y no por hora como es actualmente.

2) La empresa requiere trabajar en régimen de rotación entre turnos (del día a la noche y viceversa)
 También estamos de acuerdo en discutir un sistema de rotación que se adapte mejor a la operativa de la empresa.
Para eso requerimos que:
a) Sea totalmente voluntario
b) Que exista un tiempo razonable de aviso con anticipación al cambio (no menor a 15 días)
c) El pago de una compensación extra de 30 % del sueldo mensual para quienes tengan la disponibilidad de rotar.
d) Mantener la locomoción para quienes adopten el sistema de rotación.
e) Establecer 12 hs. como mínimo entre horarios de trabajo.

3) La empresa insiste en el corrimiento de horario de trabajo mientras dure la temporada (de 07:00 a 15:00 de 15:00 a 23:00 y de 23:00 a 07:00).
 Los trabajadores estamos dispuestos a negociar un cambio del horario de trabajo mientras dure la temporada estival, si este se adapta y es demostrado fehacientemente que es conveniente para la operativa de la empresa.
Solicitamos para esto que se nos contemplen todos los puntos antes mencionados inclusive el del salario.
4) Solicitamos que se presente el proyecto de mantenimiento para saber hacia dónde y de qué manera se quiere llegar, para poder contribuir de una forma más eficiente para hacer un mantenimiento mejor y más productivo, para así en un futuro no lejano transformarlo en una unidad de venta de servicios.