Comunicado - 14feb12

PUESTA A PUNTO DE LA NEGOCIACION EN EL PIT CNT

Estimados compañeros, nos acercamos a los primeros 30 días de negociación, al momento
la UNICA propuesta presentada ha sido por parte de OFP ,propuesta que la semana pasada enviamos a todos los trabajadores.

Esta propuesta fue rechazada por parte de la EMPRESA, por entender que se incrementarían en forma importante los costos de PLUNA.
Queremos dejar en claro, que la propuesta contiene los salarios que OFP entiende se deberían estar pagando a nuestros TECNICOS DE MANTENIMIENTO, salarios que se pagan en la región en distintas compañías aéreas, salarios que se pagan en el URUGUAY (LAUDOS DE EMPRESAS EXTRANJERAS), salarios que corresponderían en porcentaje en muchos casos a un 50% o 60% de un SALARIO GERENCIAL DE PLUNA S.A.
Por eso vamos a esperar cual es la propuesta de PLUNA S.A. para el próximo 22 de febrero en materia de un PROYECTO PARA MANTENIMIENTO, en referencia a jornadas de trabajo, horarios, salario, etc.

Queremos dejar en claro también que esta discusión de OFP para el sector de MANTENIMIENTO ,no se trata de cambiar plata por PRECARIZACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ,muy por el contrario estamos habando en mejorar ROTUNDAMENTE LAS CONDICIONES DE TRABAJO , hablando de que no haya mas de 48 horas de trabajo
por semana (40 horas mas extras) para los técnicos ,propuesta que se esta planteando por parte de la FAA a las distintas compañías aéreas sugiriendo que realicen convenios colectivos con las organizaciones sindicales.
No es nada menor este punto, teniendo nuestro sector de mantenimiento trabajadores con 40, 50, y hasta 60 horas extras en el mes.
Por otro lado se propone que entre turno y turno haya NO MENOS DE 12 HORAS DE DESCANSO, recordar que hay compañeros que salen de carrasco a las 21.30 y luego 5.30 tienen que estar presentes al otro día

Compañeros, la discusión del sector TECNICO DE MANTENIMIENTO, no es MENOR, acá lo que se esta discutiendo es que nuestro sector de MANTENIMIENTO no desaparezca, que no termine como han terminado otros sectores 100% TERCERIZADOS. Para ello se necesita una fuerte inversión y especialmente en el AREA SALARIAL, de lo contrario se seguirán yendo TECNICOS ESPECIALIZADOS a los cuales luego es muy difícil salir a conseguir.
El sector publico y privado se los esta llevando, Y PLUNA QUE ES LO QUE HACE PARA RETENERLOS? Podremos seguir incorporando aviones sin TECNICOS PREPARADOS PARA ATENDERLOS?
Luego es muy simplista decir, este trabajo no lo puedo hacer en URUGUAY porque no me da la cantidad de TECNICOS!!!
Podremos seguir teniendo compañeros con 60 horas extras al mes? hasta cuando ??
No nos olvidemos lo que han sido las tercerizaciones ,450 mil dólares anuales en un Call Center ,nos preguntamos cuantos puestos genuinos de PLUNA se podrían haber generado con esa plata ,que sector potente de ventas podríamos haber creado con mucho menos de ese dinero.

Señores, OFP, solo esta reclamando que SE PAGUEN SALARIOS JUSTOS
SEGUN LAS RESPONSABILIDADES TÉCNICAS, PENALES Y FORMATIVAS de nuestra gente.

COMPAÑEROS, LA UNCA POSIBILIDAD DE PLUNA DE SEGUIR CRECIENDO ES INVIRTIENDO EN MEJORA DE SALARIOS Y DE CONDICIONES DE TRABAJO.

En segundo lugar se entrego 3 puntos para comenzar con el CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE DESPACHO, documento que enviamos en nota aparte.
Y finalizamos con el pedido de OFP de que NO SE INNOVE en coordinación y HCC, ya que las jornadas de trabajo de 3x3 de 11horas, solo están acordadas para OCC (ejecutivos del sector)

Queremos finalizar, ya que se nos han enviado varias cartas por parte de compañeros de OFP, reclamando negociación para áreas administrativas, queremos informar que eso va a comenzar a partir del 15 de abril según acuerdo del 9 de enero, y a su vez el resultado de esta primera negociación de 120 días, seguramente va a repercutir en las distintas áreas de Pluna.

COMPAÑEROS, LAS MEJORAS DE SALARIO, LAS MEJORAS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, LA RECUPERACION DE BENEFICIOS, LA ELIMINACION DE TERCERIZACIONES, LA MOVILIDAD, es parte de una agenda que OFP ESTA PREPARANDO y que entiende totalmente posible, despues de 5 años de sacrificio por parte de los trabajadores.
Pluna presenta todas las semanas, meses, resultados récords, genera libros hablando de los buenos resultados, esperemos que quienes somos parte de todo esto, poder ser reconocidos.

2012 será el año de la lucha, de pelear por nuestras justas reinvidicaciones, OFP ha sido muy responsable pero todo tiene un LÍMITE, y en este año de agenda colectiva pondremos toda nuestra fuerza en beneficio de nuestros afiliados.

SALUD COMPAÑEROS,
O.T.A.U-O.F.P.