Montevideo, 9 de marzo de 2012.
MESA DIRECTIVA
OTAU - OFP
Estimados compañeros:
En el día de la fecha y ante la gravedad de la situación planteada por el conflicto de vuestro sindicato, el Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT representado por los compañeros FERNANDO PEREIRA y GUSTAVO SOGNORELE se reunió con los representantes de la empresa Sr. MATÍAS CAMPIANI, JORGE LEPRA, VALERIA FRATOCCHI y la Dra. CECILIA DE MARCO llegando al compromiso de solicitar a la OTAU – OFP de la suspensión transitoria de las medidas resueltas por un lapso de 20 días que permitan generar a este secretariado las bases de un ámbito de negociación de buena fé serio y responsable a los efectos de cumplir con el acuerdo del 9 de enero12.
Vencido ese plazo 29 de marzo de 2012, y de no arribarse a soluciones las partes quedarán en libertad de acción.
El Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT asume la responsabilidad de instrumentar y conducir las acciones y medidas que entienda conveniente.
Sin más saluda atentamente por el Secretariado Ejecutivo:
FERNANDO PEREIRA GUSTAVO SIGNORELE
viernes, 9 de marzo de 2012
Comunicado urguente - 09 de marzo 2012
Montevideo, 9 de marzo de 2012 .-
Estimados compañeros;
A solicitud de los compañeros del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT, Fernando Pereira y Gustavo Signorelli, las medidas programadas a partir del día de hoy quedaran suspendidas por un periodo de 20 días.
Se adjunta nota del Secretariado Ejecutivo.
Por/ OTAU-OFP –
Fernando Alberti – Cesar Iroldi
Estimados compañeros;
A solicitud de los compañeros del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT, Fernando Pereira y Gustavo Signorelli, las medidas programadas a partir del día de hoy quedaran suspendidas por un periodo de 20 días.
Se adjunta nota del Secretariado Ejecutivo.
Por/ OTAU-OFP –
Fernando Alberti – Cesar Iroldi
miércoles, 7 de marzo de 2012
Comunicado - 07 de marzo 2012
Montevideo, 7 de marzo de 2012.-
COMUNICADO
Estimados compañeros;
En el día de ayer MARTES 6 de marzo, la MESA DIRECTIVA analizo lo actuado por los compañeros en la negociación en el PIT CNT, y dado al INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO DEL 9 DE ENERO 2012 POR PARTE DE PLUNA S.A., en forma UNANIME se resolvió volver a tomar medidas, en DEFENSA DE LAS MEJORAS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, MEJORAS DE LOS SALARIOS Y RESPETO POR LOS ACUERDOS QUE SE FIRMAN.
Decíamos hace un par de semanas que el día 22 de Febrero LA EMPRESA SE COMPROMETIO a dar respuesta a los temas planteados, Mantenimiento, Despacho y Horarios de los Coordinadores Senior ya que se entiende por OFP que Pluna estaba
INNOVANDO EN REFERENCIA a los cambios planteados para los Coordinadores.
En referencia a los Técnicos de Mantenimiento y la propuesta por parte de OFP, la empresa respondió que era imposible acordar la propuesta, pero que iba a realizar una PROPUESTA que nunca apareció. Cabe recordar por enésima vez que en referencia a MNT y Despacho, el compromiso firmado en el PIT-CNT del 9 de enero llevaba a discutir en ambos sectores todos los puntos que se entiendan pertinentes a presentar.
Por eso la propuesta de OFP incluye, SALARIO, ESTRUCTURA, JORNADAS, DESCANSOS, ROTACION Y NOCTURNIDAD.
Esta era una primera etapa a discutir, ya que luego se pasaría a negociar las áreas de apoyo (Control, almacenes, planificacion, etc.)
Para Despacho, lo que se trata es acordar un sistema de trabajo que NO ESTA ACORDADO EN NINGUN CONVENIO jornadas de 3x3 de 10 horas, con determinadas reivindicaciones por parte de nuestros compañeros, que vienen desde hace 3 años, haciendo más horas al mes de las que deberían ejecutar por el mismo salario.
Se suma al tema despacho, los despachos remotos y la reducción de costos por parte de la empresa, generando más trabajo y más responsabilidades a nuestro personal de MVD.
Compañeros, el avanzar en la negociación de estos 120 días, sin lugar a dudas será la base de negociar DE BUENA FE una nueva Agenda Colectiva a partir del 15 de abril.
Pero nuevamente ha quedado demostrado de que la empresa PLUNA S.A. no tiene voluntad de NEGOCIAR, sí de contratar personal a través de empresas prestadoras de servicio, y de generar una política laboral totalmente ANTI- SINDICAL.
El 22 de febrero Pluna estaba comprometida a dar respuestas, y pidió una postergación ya que el director Prieto se encontraba de licencia, postergación que no fue aceptada por OFP, pero que sí acepto la central con el compromiso de que debían traer respuestas para el 1 de marzo.
Grata fue la sorpresa cuando el día 1 de marzo, la empresa cambio el horario de la reunión y pidió reunirse exclusivamente con el PIT-CNT.
El compañero Ismael del Secretariado Ejecutivo nos traslado que la Gerenta de Personal informo que no tiene margen de seguir negociando y que el Directorio de PLUNA esta muy duro, lo cual llevo a que los compañeros del PIT –CNT pidieran para reunirse con integrantes del Directorio a fin de reclamar los compromisos acordados el día 9 de enero.
Dado a que las reuniones serian el día lunes o martes de esta semana ,y que PLUNA aun no ha respondido al PIT-CNT sobre las reuniones solicitadas y sumado a que OFP entiende que Pluna HA INNOVADO Y NO QUIERE NEGOCIAR , LA MESA DIRECTIVA RESUELVE EN FORMA UNANIME EL COMIENZO DE MEDIDAS A PARTIR DEL DIA VIERNES 9 DE MARZO.
Medidas
Mantenimiento – Comienzo 9 de marzo 21:30 LT
1- No trabajar directa o indirectamente en tareas relacionadas con ítems Mel, ejemplo: troubleshooting, reemplazo de componentes, tests, etc.
2 - No se brindará apoyo técnico vía telefónica ni por otro medio a las bases del exterior y PDP
-------------------------------------------------------------------------------------------------
A partir del día 9 de marzo Hora 14 LT
Corte total de horas extras hasta nuevo aviso para los sectores:
TFC Trafico Carrasco
COORDINACION
HCC
OCC
ROLES
DCS
VENTAS Aeropuerto Carrasco/ Ventas CENTRO
Servicio Abordo
Áreas de apoyo Mto.
---------------------------------------------------------------------------------------------
A partir del 9 de marzo Hora 14 LT
PUNTA DEL ESTE – Comienzo de Medidas sorpresivas – Pluna Ente/S.A.
----------------------------------------------------------------------------------------------
A partir del 9 de marzo Hora 14 LT
TRIPULANTES- No volar días libres.
----------------------------------------------------------------------------------------------
A partir del 9 de marzo Hora 14 LT
GENERAL- No trabajar días de descanso – Pluna Ente/S.A. (Descanso de 48 horas consecutivas)
Estimados, a partir de la próxima Mesa Directiva 13 de marzo , se fijaran una red de asambleas informativas con el fin de analizar y debatir un PARO GENERAL DE 48 HORAS PARA LA SEMANA DE TURISMO.
Llego la hora de tener un relacionamiento laboral SERIO, NEGOCIAR NO SIGNIFICA ACORDAR, PERO NO SE VA A PERMITIR QUE SE SIGAN DESGASTANDO AMBITOS SIN NEGOCIAR REALMENTE, EJECUTANDO PARALELAMENTE MEDIDAS ANTI SINDICALES. La Organización respeta los acuerdos, PLUNA también debería ir por el mismo camino.
¡Salud compañeros!
MESA DIRECTIVA - O.T.A.U.- O.F.P.
COMUNICADO
Estimados compañeros;
En el día de ayer MARTES 6 de marzo, la MESA DIRECTIVA analizo lo actuado por los compañeros en la negociación en el PIT CNT, y dado al INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO DEL 9 DE ENERO 2012 POR PARTE DE PLUNA S.A., en forma UNANIME se resolvió volver a tomar medidas, en DEFENSA DE LAS MEJORAS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, MEJORAS DE LOS SALARIOS Y RESPETO POR LOS ACUERDOS QUE SE FIRMAN.
Decíamos hace un par de semanas que el día 22 de Febrero LA EMPRESA SE COMPROMETIO a dar respuesta a los temas planteados, Mantenimiento, Despacho y Horarios de los Coordinadores Senior ya que se entiende por OFP que Pluna estaba
INNOVANDO EN REFERENCIA a los cambios planteados para los Coordinadores.
En referencia a los Técnicos de Mantenimiento y la propuesta por parte de OFP, la empresa respondió que era imposible acordar la propuesta, pero que iba a realizar una PROPUESTA que nunca apareció. Cabe recordar por enésima vez que en referencia a MNT y Despacho, el compromiso firmado en el PIT-CNT del 9 de enero llevaba a discutir en ambos sectores todos los puntos que se entiendan pertinentes a presentar.
Por eso la propuesta de OFP incluye, SALARIO, ESTRUCTURA, JORNADAS, DESCANSOS, ROTACION Y NOCTURNIDAD.
Esta era una primera etapa a discutir, ya que luego se pasaría a negociar las áreas de apoyo (Control, almacenes, planificacion, etc.)
Para Despacho, lo que se trata es acordar un sistema de trabajo que NO ESTA ACORDADO EN NINGUN CONVENIO jornadas de 3x3 de 10 horas, con determinadas reivindicaciones por parte de nuestros compañeros, que vienen desde hace 3 años, haciendo más horas al mes de las que deberían ejecutar por el mismo salario.
Se suma al tema despacho, los despachos remotos y la reducción de costos por parte de la empresa, generando más trabajo y más responsabilidades a nuestro personal de MVD.
Compañeros, el avanzar en la negociación de estos 120 días, sin lugar a dudas será la base de negociar DE BUENA FE una nueva Agenda Colectiva a partir del 15 de abril.
Pero nuevamente ha quedado demostrado de que la empresa PLUNA S.A. no tiene voluntad de NEGOCIAR, sí de contratar personal a través de empresas prestadoras de servicio, y de generar una política laboral totalmente ANTI- SINDICAL.
El 22 de febrero Pluna estaba comprometida a dar respuestas, y pidió una postergación ya que el director Prieto se encontraba de licencia, postergación que no fue aceptada por OFP, pero que sí acepto la central con el compromiso de que debían traer respuestas para el 1 de marzo.
Grata fue la sorpresa cuando el día 1 de marzo, la empresa cambio el horario de la reunión y pidió reunirse exclusivamente con el PIT-CNT.
El compañero Ismael del Secretariado Ejecutivo nos traslado que la Gerenta de Personal informo que no tiene margen de seguir negociando y que el Directorio de PLUNA esta muy duro, lo cual llevo a que los compañeros del PIT –CNT pidieran para reunirse con integrantes del Directorio a fin de reclamar los compromisos acordados el día 9 de enero.
Dado a que las reuniones serian el día lunes o martes de esta semana ,y que PLUNA aun no ha respondido al PIT-CNT sobre las reuniones solicitadas y sumado a que OFP entiende que Pluna HA INNOVADO Y NO QUIERE NEGOCIAR , LA MESA DIRECTIVA RESUELVE EN FORMA UNANIME EL COMIENZO DE MEDIDAS A PARTIR DEL DIA VIERNES 9 DE MARZO.
Medidas
Mantenimiento – Comienzo 9 de marzo 21:30 LT
1- No trabajar directa o indirectamente en tareas relacionadas con ítems Mel, ejemplo: troubleshooting, reemplazo de componentes, tests, etc.
2 - No se brindará apoyo técnico vía telefónica ni por otro medio a las bases del exterior y PDP
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A partir del día 9 de marzo Hora 14 LT
Corte total de horas extras hasta nuevo aviso para los sectores:
TFC Trafico Carrasco
COORDINACION
HCC
OCC
ROLES
DCS
VENTAS Aeropuerto Carrasco/ Ventas CENTRO
Servicio Abordo
Áreas de apoyo Mto.
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A partir del 9 de marzo Hora 14 LT
PUNTA DEL ESTE – Comienzo de Medidas sorpresivas – Pluna Ente/S.A.
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A partir del 9 de marzo Hora 14 LT
TRIPULANTES- No volar días libres.
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A partir del 9 de marzo Hora 14 LT
GENERAL- No trabajar días de descanso – Pluna Ente/S.A. (Descanso de 48 horas consecutivas)
Estimados, a partir de la próxima Mesa Directiva 13 de marzo , se fijaran una red de asambleas informativas con el fin de analizar y debatir un PARO GENERAL DE 48 HORAS PARA LA SEMANA DE TURISMO.
Llego la hora de tener un relacionamiento laboral SERIO, NEGOCIAR NO SIGNIFICA ACORDAR, PERO NO SE VA A PERMITIR QUE SE SIGAN DESGASTANDO AMBITOS SIN NEGOCIAR REALMENTE, EJECUTANDO PARALELAMENTE MEDIDAS ANTI SINDICALES. La Organización respeta los acuerdos, PLUNA también debería ir por el mismo camino.
¡Salud compañeros!
MESA DIRECTIVA - O.T.A.U.- O.F.P.
Comunicado - 06 de marzo 2012
Montevideo, 6 de marzo de 2012.-
¡¡¡CUESTIONADOS Y OLVIDADOS!!!
El director de PLUNA Ente salió en la prensa vanagloriándose de que gracias a su gestión se redujo un 65% de horas extra y de un 16,16% de viáticos lo cual es verdad.
¡¡¡FELICITACIONES!!!
Pero no se dijo que con este ahorro este Directorio junto a la Gerencia de asistencia en tierra pusieron en riesgo todas las operaciones cuando se juntaron más de dos vuelos simultáneos en plataforma, no solo en comercial sino en plataforma general.
Tampoco dijo que si no fuera por la dedicación y la RESPONSABILIDAD de los funcionarios calificados “8 DE MOMO” estas operaciones no hubieran salido en tiempo y forma. Hemos trabajado toda la temporada bajo el mínimo de personal técnico y no-técnico. Gracias al desempeño de dichos funcionarios las operaciones en RAMPA fueron excelentes, no registrándose demoras ni incidentes en los vuelos.
Esperamos que se tengan en cuenta los reclamos de estos trabajadores técnicos y que se haya justicia otorgándoles por el sacrificio hecho sus reivindicaciones.
Se ha ahorrado y se ha recaudado más gracias al sudor y sacrifico de dichos trabajadores.
Ya es tiempo de cumplir lo que se prometió y comprometió este Directorio.
ES MUY BUENO PROMETER ALGO
PERO MEJOR ES CUMPLIRLO
Omar Araujo 6807 Juan Pablo Castro 6555 Hugo Hernández 6193
Daniel Antognazza 8563 Roberto Fajardo 6586 Juan Melgono 6753
Jorge Cagnone 6781 Ruben Tinto 6891 Fernando Sosa 6403
Adolfo Prego 6532 Domingo Spadola 6958 Daniel Carril 6800
Carlos Cabrera 6252 Hector Huiguini 6894 Julio Tabarez
¡¡¡CUESTIONADOS Y OLVIDADOS!!!
El director de PLUNA Ente salió en la prensa vanagloriándose de que gracias a su gestión se redujo un 65% de horas extra y de un 16,16% de viáticos lo cual es verdad.
¡¡¡FELICITACIONES!!!
Pero no se dijo que con este ahorro este Directorio junto a la Gerencia de asistencia en tierra pusieron en riesgo todas las operaciones cuando se juntaron más de dos vuelos simultáneos en plataforma, no solo en comercial sino en plataforma general.
Tampoco dijo que si no fuera por la dedicación y la RESPONSABILIDAD de los funcionarios calificados “8 DE MOMO” estas operaciones no hubieran salido en tiempo y forma. Hemos trabajado toda la temporada bajo el mínimo de personal técnico y no-técnico. Gracias al desempeño de dichos funcionarios las operaciones en RAMPA fueron excelentes, no registrándose demoras ni incidentes en los vuelos.
Esperamos que se tengan en cuenta los reclamos de estos trabajadores técnicos y que se haya justicia otorgándoles por el sacrificio hecho sus reivindicaciones.
Se ha ahorrado y se ha recaudado más gracias al sudor y sacrifico de dichos trabajadores.
Ya es tiempo de cumplir lo que se prometió y comprometió este Directorio.
ES MUY BUENO PROMETER ALGO
PERO MEJOR ES CUMPLIRLO
Omar Araujo 6807 Juan Pablo Castro 6555 Hugo Hernández 6193
Daniel Antognazza 8563 Roberto Fajardo 6586 Juan Melgono 6753
Jorge Cagnone 6781 Ruben Tinto 6891 Fernando Sosa 6403
Adolfo Prego 6532 Domingo Spadola 6958 Daniel Carril 6800
Carlos Cabrera 6252 Hector Huiguini 6894 Julio Tabarez
martes, 14 de febrero de 2012
Propuesta despacho
Montevideo, 7 de febrero de 2012.-
TÉRMINOS PROPUESTA DE DESPACHO:
1) Jornada de 3X 3 de 10hs
A) Los salarios superiores a la categoría de de DESPACHO, no realizarán refuerzos en el mes.
B) Los trabajadores con la categoría DESPACHO o inferior, realizarán un refuerzo al mes que no será en sábado, domingo o feriado.
C) Los Despachadores categoría Ingresante, al año pasarán a la categoría Despachador.
2) La empresa propondrá una forma de pago para los trabajadores que desde marzo 2009 vienen realizando jornadas de más horas que las previstas en Convenio Colectivo vigente
TÉRMINOS PROPUESTA DE DESPACHO:
1) Jornada de 3X 3 de 10hs
A) Los salarios superiores a la categoría de de DESPACHO, no realizarán refuerzos en el mes.
B) Los trabajadores con la categoría DESPACHO o inferior, realizarán un refuerzo al mes que no será en sábado, domingo o feriado.
C) Los Despachadores categoría Ingresante, al año pasarán a la categoría Despachador.
2) La empresa propondrá una forma de pago para los trabajadores que desde marzo 2009 vienen realizando jornadas de más horas que las previstas en Convenio Colectivo vigente
Comunicado - 14feb12
PUESTA A PUNTO DE LA NEGOCIACION EN EL PIT CNT
Estimados compañeros, nos acercamos a los primeros 30 días de negociación, al momento
la UNICA propuesta presentada ha sido por parte de OFP ,propuesta que la semana pasada enviamos a todos los trabajadores.
Esta propuesta fue rechazada por parte de la EMPRESA, por entender que se incrementarían en forma importante los costos de PLUNA.
Queremos dejar en claro, que la propuesta contiene los salarios que OFP entiende se deberían estar pagando a nuestros TECNICOS DE MANTENIMIENTO, salarios que se pagan en la región en distintas compañías aéreas, salarios que se pagan en el URUGUAY (LAUDOS DE EMPRESAS EXTRANJERAS), salarios que corresponderían en porcentaje en muchos casos a un 50% o 60% de un SALARIO GERENCIAL DE PLUNA S.A.
Por eso vamos a esperar cual es la propuesta de PLUNA S.A. para el próximo 22 de febrero en materia de un PROYECTO PARA MANTENIMIENTO, en referencia a jornadas de trabajo, horarios, salario, etc.
Queremos dejar en claro también que esta discusión de OFP para el sector de MANTENIMIENTO ,no se trata de cambiar plata por PRECARIZACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ,muy por el contrario estamos habando en mejorar ROTUNDAMENTE LAS CONDICIONES DE TRABAJO , hablando de que no haya mas de 48 horas de trabajo
por semana (40 horas mas extras) para los técnicos ,propuesta que se esta planteando por parte de la FAA a las distintas compañías aéreas sugiriendo que realicen convenios colectivos con las organizaciones sindicales.
No es nada menor este punto, teniendo nuestro sector de mantenimiento trabajadores con 40, 50, y hasta 60 horas extras en el mes.
Por otro lado se propone que entre turno y turno haya NO MENOS DE 12 HORAS DE DESCANSO, recordar que hay compañeros que salen de carrasco a las 21.30 y luego 5.30 tienen que estar presentes al otro día
Compañeros, la discusión del sector TECNICO DE MANTENIMIENTO, no es MENOR, acá lo que se esta discutiendo es que nuestro sector de MANTENIMIENTO no desaparezca, que no termine como han terminado otros sectores 100% TERCERIZADOS. Para ello se necesita una fuerte inversión y especialmente en el AREA SALARIAL, de lo contrario se seguirán yendo TECNICOS ESPECIALIZADOS a los cuales luego es muy difícil salir a conseguir.
El sector publico y privado se los esta llevando, Y PLUNA QUE ES LO QUE HACE PARA RETENERLOS? Podremos seguir incorporando aviones sin TECNICOS PREPARADOS PARA ATENDERLOS?
Luego es muy simplista decir, este trabajo no lo puedo hacer en URUGUAY porque no me da la cantidad de TECNICOS!!!
Podremos seguir teniendo compañeros con 60 horas extras al mes? hasta cuando ??
No nos olvidemos lo que han sido las tercerizaciones ,450 mil dólares anuales en un Call Center ,nos preguntamos cuantos puestos genuinos de PLUNA se podrían haber generado con esa plata ,que sector potente de ventas podríamos haber creado con mucho menos de ese dinero.
Señores, OFP, solo esta reclamando que SE PAGUEN SALARIOS JUSTOS
SEGUN LAS RESPONSABILIDADES TÉCNICAS, PENALES Y FORMATIVAS de nuestra gente.
COMPAÑEROS, LA UNCA POSIBILIDAD DE PLUNA DE SEGUIR CRECIENDO ES INVIRTIENDO EN MEJORA DE SALARIOS Y DE CONDICIONES DE TRABAJO.
En segundo lugar se entrego 3 puntos para comenzar con el CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE DESPACHO, documento que enviamos en nota aparte.
Y finalizamos con el pedido de OFP de que NO SE INNOVE en coordinación y HCC, ya que las jornadas de trabajo de 3x3 de 11horas, solo están acordadas para OCC (ejecutivos del sector)
Queremos finalizar, ya que se nos han enviado varias cartas por parte de compañeros de OFP, reclamando negociación para áreas administrativas, queremos informar que eso va a comenzar a partir del 15 de abril según acuerdo del 9 de enero, y a su vez el resultado de esta primera negociación de 120 días, seguramente va a repercutir en las distintas áreas de Pluna.
COMPAÑEROS, LAS MEJORAS DE SALARIO, LAS MEJORAS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, LA RECUPERACION DE BENEFICIOS, LA ELIMINACION DE TERCERIZACIONES, LA MOVILIDAD, es parte de una agenda que OFP ESTA PREPARANDO y que entiende totalmente posible, despues de 5 años de sacrificio por parte de los trabajadores.
Pluna presenta todas las semanas, meses, resultados récords, genera libros hablando de los buenos resultados, esperemos que quienes somos parte de todo esto, poder ser reconocidos.
2012 será el año de la lucha, de pelear por nuestras justas reinvidicaciones, OFP ha sido muy responsable pero todo tiene un LÍMITE, y en este año de agenda colectiva pondremos toda nuestra fuerza en beneficio de nuestros afiliados.
SALUD COMPAÑEROS,
O.T.A.U-O.F.P.
Estimados compañeros, nos acercamos a los primeros 30 días de negociación, al momento
la UNICA propuesta presentada ha sido por parte de OFP ,propuesta que la semana pasada enviamos a todos los trabajadores.
Esta propuesta fue rechazada por parte de la EMPRESA, por entender que se incrementarían en forma importante los costos de PLUNA.
Queremos dejar en claro, que la propuesta contiene los salarios que OFP entiende se deberían estar pagando a nuestros TECNICOS DE MANTENIMIENTO, salarios que se pagan en la región en distintas compañías aéreas, salarios que se pagan en el URUGUAY (LAUDOS DE EMPRESAS EXTRANJERAS), salarios que corresponderían en porcentaje en muchos casos a un 50% o 60% de un SALARIO GERENCIAL DE PLUNA S.A.
Por eso vamos a esperar cual es la propuesta de PLUNA S.A. para el próximo 22 de febrero en materia de un PROYECTO PARA MANTENIMIENTO, en referencia a jornadas de trabajo, horarios, salario, etc.
Queremos dejar en claro también que esta discusión de OFP para el sector de MANTENIMIENTO ,no se trata de cambiar plata por PRECARIZACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ,muy por el contrario estamos habando en mejorar ROTUNDAMENTE LAS CONDICIONES DE TRABAJO , hablando de que no haya mas de 48 horas de trabajo
por semana (40 horas mas extras) para los técnicos ,propuesta que se esta planteando por parte de la FAA a las distintas compañías aéreas sugiriendo que realicen convenios colectivos con las organizaciones sindicales.
No es nada menor este punto, teniendo nuestro sector de mantenimiento trabajadores con 40, 50, y hasta 60 horas extras en el mes.
Por otro lado se propone que entre turno y turno haya NO MENOS DE 12 HORAS DE DESCANSO, recordar que hay compañeros que salen de carrasco a las 21.30 y luego 5.30 tienen que estar presentes al otro día
Compañeros, la discusión del sector TECNICO DE MANTENIMIENTO, no es MENOR, acá lo que se esta discutiendo es que nuestro sector de MANTENIMIENTO no desaparezca, que no termine como han terminado otros sectores 100% TERCERIZADOS. Para ello se necesita una fuerte inversión y especialmente en el AREA SALARIAL, de lo contrario se seguirán yendo TECNICOS ESPECIALIZADOS a los cuales luego es muy difícil salir a conseguir.
El sector publico y privado se los esta llevando, Y PLUNA QUE ES LO QUE HACE PARA RETENERLOS? Podremos seguir incorporando aviones sin TECNICOS PREPARADOS PARA ATENDERLOS?
Luego es muy simplista decir, este trabajo no lo puedo hacer en URUGUAY porque no me da la cantidad de TECNICOS!!!
Podremos seguir teniendo compañeros con 60 horas extras al mes? hasta cuando ??
No nos olvidemos lo que han sido las tercerizaciones ,450 mil dólares anuales en un Call Center ,nos preguntamos cuantos puestos genuinos de PLUNA se podrían haber generado con esa plata ,que sector potente de ventas podríamos haber creado con mucho menos de ese dinero.
Señores, OFP, solo esta reclamando que SE PAGUEN SALARIOS JUSTOS
SEGUN LAS RESPONSABILIDADES TÉCNICAS, PENALES Y FORMATIVAS de nuestra gente.
COMPAÑEROS, LA UNCA POSIBILIDAD DE PLUNA DE SEGUIR CRECIENDO ES INVIRTIENDO EN MEJORA DE SALARIOS Y DE CONDICIONES DE TRABAJO.
En segundo lugar se entrego 3 puntos para comenzar con el CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE DESPACHO, documento que enviamos en nota aparte.
Y finalizamos con el pedido de OFP de que NO SE INNOVE en coordinación y HCC, ya que las jornadas de trabajo de 3x3 de 11horas, solo están acordadas para OCC (ejecutivos del sector)
Queremos finalizar, ya que se nos han enviado varias cartas por parte de compañeros de OFP, reclamando negociación para áreas administrativas, queremos informar que eso va a comenzar a partir del 15 de abril según acuerdo del 9 de enero, y a su vez el resultado de esta primera negociación de 120 días, seguramente va a repercutir en las distintas áreas de Pluna.
COMPAÑEROS, LAS MEJORAS DE SALARIO, LAS MEJORAS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, LA RECUPERACION DE BENEFICIOS, LA ELIMINACION DE TERCERIZACIONES, LA MOVILIDAD, es parte de una agenda que OFP ESTA PREPARANDO y que entiende totalmente posible, despues de 5 años de sacrificio por parte de los trabajadores.
Pluna presenta todas las semanas, meses, resultados récords, genera libros hablando de los buenos resultados, esperemos que quienes somos parte de todo esto, poder ser reconocidos.
2012 será el año de la lucha, de pelear por nuestras justas reinvidicaciones, OFP ha sido muy responsable pero todo tiene un LÍMITE, y en este año de agenda colectiva pondremos toda nuestra fuerza en beneficio de nuestros afiliados.
SALUD COMPAÑEROS,
O.T.A.U-O.F.P.
jueves, 9 de febrero de 2012
Propuesta para Mantenimiento - 07feb12
Montevideo, 7 de febrero de 2012.-
POPUESTA DE PLUNA S.A. PROPUESTA DE OTAU-OFP
CARGO TECNICOS SALARIO CARGO SALARIO
Insp.SENIOR. 1 47607 Insp. SENIOR / Supervisor 80000
Insp. JUNIOR 7 42218 Insp. JUNIOR (por un año) 70000
TEC. A 22 36836 TEC. A 65000
TEC. B 12 30555 TEC. B 55000
TEC. C 6 19096 TEC. C 27000
TEC. D 6 14842 TEC. D 22000
TECNICOS AL 1° DE FEBRERO DE 2012
DIA (pista) NOCHE (Producción) TOTAL EMPRESA OFP
FEB/12 ABR/12
CARGO AYS ERI AYS ERI
Inspector Senior 0 0 1 0 1 1 11
Inspector Junior 0 0 2 3 5 7 0
Téc.A 7 2 5 4 18 22 30
Téc.B 1 1 3 2 7 12 12
Téc.C 3 1 5 1 10 6 6
Téc.D 0 0 3 0 3 6 6
Totales 44 54 65
Sobre lo conversado en la reunión del 31 de enero de 2012, ampliamos las solicitudes y contrapartidas allí discutidas.
1) La empresa solicita modificar el actual régimen de trabajo mensual (5 días trabajo por 2 de descanso), por el de 6 x 2, 6 x 2, 6 x 2, 2 x 2, con descansos rotativos y un sábado y domingo al mes.
Estaríamos dispuesto a adoptar un nuevo régimen de trabajo que sea de 6 x2, 6 x 2, 3 x 2, con descansos rotativos (viernes/sábado, sábado/domingo y domingo/lunes); para esto solicitamos:
a) Que en la semana un trabajador no acumule más de 48hs e trabajo, entre horas comunes y extras
b) Respetar las 48 de descanso.
c) Aumentar el pago de las horas nocturnas a no menos que un 30 %, y que se pague con respecto al sueldo mensual y no por hora como es actualmente.
2) La empresa requiere trabajar en régimen de rotación entre turnos (del día a la noche y viceversa)
También estamos de acuerdo en discutir un sistema de rotación que se adapte mejor a la operativa de la empresa.
Para eso requerimos que:
a) Sea totalmente voluntario
b) Que exista un tiempo razonable de aviso con anticipación al cambio (no menor a 15 días)
c) El pago de una compensación extra de 30 % del sueldo mensual para quienes tengan la disponibilidad de rotar.
d) Mantener la locomoción para quienes adopten el sistema de rotación.
e) Establecer 12 hs. como mínimo entre horarios de trabajo.
3) La empresa insiste en el corrimiento de horario de trabajo mientras dure la temporada (de 07:00 a 15:00 de 15:00 a 23:00 y de 23:00 a 07:00).
Los trabajadores estamos dispuestos a negociar un cambio del horario de trabajo mientras dure la temporada estival, si este se adapta y es demostrado fehacientemente que es conveniente para la operativa de la empresa.
Solicitamos para esto que se nos contemplen todos los puntos antes mencionados inclusive el del salario.
4) Solicitamos que se presente el proyecto de mantenimiento para saber hacia dónde y de qué manera se quiere llegar, para poder contribuir de una forma más eficiente para hacer un mantenimiento mejor y más productivo, para así en un futuro no lejano transformarlo en una unidad de venta de servicios.
POPUESTA DE PLUNA S.A. PROPUESTA DE OTAU-OFP
CARGO TECNICOS SALARIO CARGO SALARIO
Insp.SENIOR. 1 47607 Insp. SENIOR / Supervisor 80000
Insp. JUNIOR 7 42218 Insp. JUNIOR (por un año) 70000
TEC. A 22 36836 TEC. A 65000
TEC. B 12 30555 TEC. B 55000
TEC. C 6 19096 TEC. C 27000
TEC. D 6 14842 TEC. D 22000
TECNICOS AL 1° DE FEBRERO DE 2012
DIA (pista) NOCHE (Producción) TOTAL EMPRESA OFP
FEB/12 ABR/12
CARGO AYS ERI AYS ERI
Inspector Senior 0 0 1 0 1 1 11
Inspector Junior 0 0 2 3 5 7 0
Téc.A 7 2 5 4 18 22 30
Téc.B 1 1 3 2 7 12 12
Téc.C 3 1 5 1 10 6 6
Téc.D 0 0 3 0 3 6 6
Totales 44 54 65
Sobre lo conversado en la reunión del 31 de enero de 2012, ampliamos las solicitudes y contrapartidas allí discutidas.
1) La empresa solicita modificar el actual régimen de trabajo mensual (5 días trabajo por 2 de descanso), por el de 6 x 2, 6 x 2, 6 x 2, 2 x 2, con descansos rotativos y un sábado y domingo al mes.
Estaríamos dispuesto a adoptar un nuevo régimen de trabajo que sea de 6 x2, 6 x 2, 3 x 2, con descansos rotativos (viernes/sábado, sábado/domingo y domingo/lunes); para esto solicitamos:
a) Que en la semana un trabajador no acumule más de 48hs e trabajo, entre horas comunes y extras
b) Respetar las 48 de descanso.
c) Aumentar el pago de las horas nocturnas a no menos que un 30 %, y que se pague con respecto al sueldo mensual y no por hora como es actualmente.
2) La empresa requiere trabajar en régimen de rotación entre turnos (del día a la noche y viceversa)
También estamos de acuerdo en discutir un sistema de rotación que se adapte mejor a la operativa de la empresa.
Para eso requerimos que:
a) Sea totalmente voluntario
b) Que exista un tiempo razonable de aviso con anticipación al cambio (no menor a 15 días)
c) El pago de una compensación extra de 30 % del sueldo mensual para quienes tengan la disponibilidad de rotar.
d) Mantener la locomoción para quienes adopten el sistema de rotación.
e) Establecer 12 hs. como mínimo entre horarios de trabajo.
3) La empresa insiste en el corrimiento de horario de trabajo mientras dure la temporada (de 07:00 a 15:00 de 15:00 a 23:00 y de 23:00 a 07:00).
Los trabajadores estamos dispuestos a negociar un cambio del horario de trabajo mientras dure la temporada estival, si este se adapta y es demostrado fehacientemente que es conveniente para la operativa de la empresa.
Solicitamos para esto que se nos contemplen todos los puntos antes mencionados inclusive el del salario.
4) Solicitamos que se presente el proyecto de mantenimiento para saber hacia dónde y de qué manera se quiere llegar, para poder contribuir de una forma más eficiente para hacer un mantenimiento mejor y más productivo, para así en un futuro no lejano transformarlo en una unidad de venta de servicios.
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