1) MTSS - SEGUIMIENTO DE CONVENIOS COLECTIVOS
En el día de ayer, miércoles 30 de marzo, se volvió a llevar adelante una nueva reunión en el MTSS y lamentablemente sin avances a la agenda presentada por el Sindicato.
Volvimos a reiterar en este ámbito ya denunciar la violación por parte de Pluna de los acuerdos firmados por OTAU-OFP con PLUNA S.A.
Jornadas de trabajo, descanso de las 48 horas en forma consecutivas ,25 meses de trabajo sin convenio en el sector de despacho de vuelo ,contratos a término para hacer las mismas funciones que los trabajadores de Pluna ,programación en días de descanso ,etc. , son algunos de los puntos de la agenda que se volvieron a denunciar.
Se seguirá discutiendo en este ámbito, el próximo 12 abril a las 10:30 horas, punto por punto de la agenda presentada por nosotros REITERAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES, QUE LOS ACUERDOS COLECTIVOS ESTAN PARA CUMPLIRSE Y VAMOS A DENUNCIAR EN ESTE AMBITO TODAS LAS VIOLACIONES QUE SE PRODUCEN A DIARIO.
2) DESPACHO OPERACIONAL
Se le comunicó a la empresa en el día de hoy, que se programen los horarios bajo el único acuerdo que hay para el sector, jornadas de trabajo bajo el régimen de 4 x 2.
Los trabajadores hemos sido muy flexibles, desde marzo del 2009 se esta trabajando fuera de convenio bajo un sistema de 3 x 3 con complementos, con trabajadores que realizan más horas en el mes que las pactadas para su sector.
La promesa consistía en que rápidamente se firmaría un acuerdo de 3 x 3, y si esto no se ha realizado es porque las propuestas de la empresa todas TERMINABAN CON PERDIDA DE SALARIO PARA LOS TRABAJADORES.
Aun no queda claro, por qué hay compañeros que no cobran el complemento por trabajar 40 hs en despacho tal como está acordado en el convenio de febrero 2009.
Por tanto, a partir de abril, se cambia la estrategia de negociación. Se trabajara bajo el sistema vigente, esperando acordar un nuevo sistema en el cual LOS TRABAJADORES NO TENGAN PERDIDA SALARIAL.
3) RESTRUCTURA OPERATIVA
El miércoles 16 de marzo, en reunión de la COMISIO DE INFORMACION Y CONSULTA, OFP recibió por parte de la empresa, la reestructura operativa que involucra a sectores como HCC, Despacho, OCC, COORDINACION, CONTROL DE MNT, ETC.
Si bien el convenio colectivo establece que existe un periodo de 15 días para que OFP pueda hacer aportes ante un planteo de reestructura, en el día de hoy en el MTSS hemos comunicado que esta reestructura es IMOSIBLE de llevar a cabo ,si no se levantan determinadas observaciones.
En breve comunicaremos por escrito a la empresa , y estamos a disposición para reunirnos cuando la empresa lo entienda ,pero no se puede llevar adelante una reestructura basada en VIOLACION AL ACUERDO DE CATEGORIAS, JORNADAS DE TRABAJO QUE AUN NO HAN SIDO PACTADAS Y VIOLACION A LA REGLAMENTACION AERONAUTICA.
4) SALARIO
Estimados compañeros, en el día de ayer se ha fijado para el día 07 de Abril a la hora 12 una nueva reunión por los CONSEJOS DE SALARIO.
En esta reunión, el PODER EJECUTIVO presentara una propuesta a OFP, y a PLUNA S.A. y BQB con el fin de poder acercar las partes y cerrar esta negociación.
Recordamos que en esta mesa, el único que ha presentado una propuesta ha sido OFP, planteando la equiparación de laudos entre Pluna S.A. y empresas EXTRANJERAS, encontrando la negativa de ambas empresas.
Ninguna de las dos empresas en más de 90 días de negociación ha llevado una propuesta, planteando que lo único que pueden dar es la INFLACCION Y EL CORRECTIVO.
OFP entiende que hay espacio para poder aumentar los salarios de los trabajadores, sin aumento de costos laborales con una MEJORA EN LA GESTION, Y UNA DISTRIBUCION DE TODA LA MASA SALARIAL.
Estimados compañeros, si se pueden pagar sumas MUY IMPORTANTES EN 12 O 15 DIRECTORES Y GERENTES a través de BONOS, con menos de un 30% se EQUIPARAN LOS SALARIOS...!!!
COMPAÑEROS UN ABRAZO FRATERNAL, Y A SEGUIR EN LA LUCHA...........VIVAN LOS TRABAJADORES DE PLUNA, VIVA LA OFP......
POR UNA PLUNA AL SERVICIO DEL PAIS PRODUCTIVO, Y AL SERVICIO DEL TURISMO NACIONAL....!!
O.T.A.U.-O.F.P.
jueves, 31 de marzo de 2011
martes, 1 de marzo de 2011
INFORESUMEN 75
1) COMUNICADO
Estimados compañeros, en el día de hoy miércoles 23 de Febrero, la Mesa Directiva
aprobó en forma UNANIME ,un documento que será presentado a los Ministros, al Parlamento y en fechas próximas se dará lectura en distintas ASAMBLEAS INFORMATIVAS.
También se acordó la presencia de la MESA DIRECTIVA y de todos los compañeros que estén fuera de horario de trabajo a la entrega de VOLANTES cuando concurra el Ministro de Transporte a la Comisión de Senado en el Parlamento Nacional.
Estos volantes serán entregados también en el AEROPUERTO DE CARRASCO, PLUNA CENTRO Y LAGUNA DEL SAUCE.
En las asambleas informativas, también se informará sobre la situación en CONSEJO DE SALARIO.
2) ASAMBLEAS INFORMATIVAS PARA TODOS LOS TRABAJADORES
Miércoles 2/3/11- 18:15 hs - Hall Suc. CENTRO
Miércoles 2/3/11 – 20:30 hs – HANGAR
Jueves 3/3/11 – 14:30 hs – HANGAR
En breve se estará comunicando fecha para una Asamblea General en el Local Sindical.
Un abrazo fraternal – MESA DIRECTIVA O.T.A.U-O.F.P.
Estimados compañeros, en el día de hoy miércoles 23 de Febrero, la Mesa Directiva
aprobó en forma UNANIME ,un documento que será presentado a los Ministros, al Parlamento y en fechas próximas se dará lectura en distintas ASAMBLEAS INFORMATIVAS.
También se acordó la presencia de la MESA DIRECTIVA y de todos los compañeros que estén fuera de horario de trabajo a la entrega de VOLANTES cuando concurra el Ministro de Transporte a la Comisión de Senado en el Parlamento Nacional.
Estos volantes serán entregados también en el AEROPUERTO DE CARRASCO, PLUNA CENTRO Y LAGUNA DEL SAUCE.
En las asambleas informativas, también se informará sobre la situación en CONSEJO DE SALARIO.
2) ASAMBLEAS INFORMATIVAS PARA TODOS LOS TRABAJADORES
Miércoles 2/3/11- 18:15 hs - Hall Suc. CENTRO
Miércoles 2/3/11 – 20:30 hs – HANGAR
Jueves 3/3/11 – 14:30 hs – HANGAR
En breve se estará comunicando fecha para una Asamblea General en el Local Sindical.
Un abrazo fraternal – MESA DIRECTIVA O.T.A.U-O.F.P.
miércoles, 9 de febrero de 2011
COMUNICADO -08feb11
Montevideo, 8 de febrero de 2011.-
COMUNICADO
Se aclara a los trabajadores que el ajuste salarial aplicado por la empresa a partir de 1/01/11, es sin perjuicio de la continuación de las negociaciones tripartitas en Consejo de Salarios que continúan abiertas.
Fraternalmente.-
O.T.A.U-O.F.P.
COMUNICADO
Se aclara a los trabajadores que el ajuste salarial aplicado por la empresa a partir de 1/01/11, es sin perjuicio de la continuación de las negociaciones tripartitas en Consejo de Salarios que continúan abiertas.
Fraternalmente.-
O.T.A.U-O.F.P.
martes, 11 de enero de 2011
Comunicado - 11jan2011
Montevideo, 11 de enero de 2011.-
COMUNICADO
Estimados compañeros del Sector de Despacho:
OFP esta esperando una respuesta al planteo que se le realizo a la Empresa con el fin de acordar un régimen de trabajo para el sector. Sino se logra un acuerdo, se deberán re-programar los horarios bajo el sistema 4x2 - y seguramente se llevara la discusión de los respectivos complementos al Ministerio de Trabajo. En referencia al informe de DINACIA, OFP advierte a los trabajadores afiliados a trabajar bajo las recomendaciones que la autoridad brindo en la consulta.
Hemos planteado la creación de una Comisión Tripartita entre los Despachadores, la Empresa y DINACIA para analizar y buscar con flexibilidad los cambios que beneficien a todas las partes, no encontrando respuesta a nuestro planteamiento.
Por tal razón la OFP se desliga de toda responsabilidad en caso de que los compañeros actúen fuera de las recomendaciones de la autoridad aeronáutica. Fraternalmente,
O.T.A.U.-O.F.P.
COMUNICADO
Estimados compañeros del Sector de Despacho:
OFP esta esperando una respuesta al planteo que se le realizo a la Empresa con el fin de acordar un régimen de trabajo para el sector. Sino se logra un acuerdo, se deberán re-programar los horarios bajo el sistema 4x2 - y seguramente se llevara la discusión de los respectivos complementos al Ministerio de Trabajo. En referencia al informe de DINACIA, OFP advierte a los trabajadores afiliados a trabajar bajo las recomendaciones que la autoridad brindo en la consulta.
Hemos planteado la creación de una Comisión Tripartita entre los Despachadores, la Empresa y DINACIA para analizar y buscar con flexibilidad los cambios que beneficien a todas las partes, no encontrando respuesta a nuestro planteamiento.
Por tal razón la OFP se desliga de toda responsabilidad en caso de que los compañeros actúen fuera de las recomendaciones de la autoridad aeronáutica. Fraternalmente,
O.T.A.U.-O.F.P.
jueves, 30 de diciembre de 2010
Comunicado - 29 de diciembre 2010
Montevideo, 29 de diciembre de 2010.
COMUNICADO
La O.T.A.U-O.F.P comunica que:
En reunión del día de hoy, la Comisión Directiva ha evaluado que corresponde sancionar a los afiliados que no acataron el último paro definido por la Organización. Organización donde se definen los caminos a tomar entre todos y una vez acordados deben ser también acatados por todos como principio básico de cohesión y solidaridad entre los trabajadores.
El apartamiento individual en el caso de una medida contundente como es el paro es una conducta que conspira contra la fortaleza del colectivo y como tal debe ser rechazada.
Por los fundamentos expresados y de acuerdo a lo previsto por el art.23 , lit d) del Estatuto, la Comisión Directiva resolvió suspender en sus derechos como afiliados(art 7 del Estatuto) por 90 días a partir del 1º de enero de 2011 a los trabajadores que no acataron el último paro resuelto.
O.T.A.U.-O.F.P.
COMUNICADO
La O.T.A.U-O.F.P comunica que:
En reunión del día de hoy, la Comisión Directiva ha evaluado que corresponde sancionar a los afiliados que no acataron el último paro definido por la Organización. Organización donde se definen los caminos a tomar entre todos y una vez acordados deben ser también acatados por todos como principio básico de cohesión y solidaridad entre los trabajadores.
El apartamiento individual en el caso de una medida contundente como es el paro es una conducta que conspira contra la fortaleza del colectivo y como tal debe ser rechazada.
Por los fundamentos expresados y de acuerdo a lo previsto por el art.23 , lit d) del Estatuto, la Comisión Directiva resolvió suspender en sus derechos como afiliados(art 7 del Estatuto) por 90 días a partir del 1º de enero de 2011 a los trabajadores que no acataron el último paro resuelto.
O.T.A.U.-O.F.P.
! Feliz 2011 !
Montevideo, 30 de diciembre de 2010.-
El Sindicato de PLUNA (OTAU-OFP) saluda a todos los trabajadores, les desea un muy feliz 2011 y que sus todos sus deseos personales y familiares se vean cumplidos. Son los deseos de la Organización además, que el próximo año nos encuentre unidos y trabajando por una PLUNA al servicio que el país productivo y el turismo nacional requieren.
Seguiremos transitando el camino en forma responsable, generando proyectos y propuestas tal y como lo hemos realizado hasta ahora. Hemos esperado con paciencia y comprensión respuestas a estos planteamientos y no hemos tenido aún señales claras de que los mismos estén siendo profundamente considerados.
El 2011 debe ser un año de concreciones, hemos planteado a PLUNA ENTE AUTÓNOMO el desarrollo de nuevas unidades productivas que lo fortalezcan. Entendemos que esto es plenamente viable y que tanto las unidades de carga como de rampa pueden ser altamente beneficiosas, permitiendo además que estos proyectos se desarrollen en forma asociada. Tanto los Directores del Ente como el Sr. Ministro de Transporte acogieron de muy buena forma nuestra propuestas, les solicitamos acelerar los procesos de análisis de forma de viabilizar estos proyectos que estamos seguros desarrollará y potenciará a nuestro Ente Autónomo.
En un momento que tanto se habla de las asociaciones público-privadas y que seguramente será un alto punto de discusión durante el año que se avecina, los trabajadores de PLUNA queremos participar de la misma entendiendo que nuestra visión y experiencia surgidas de la fracasada asociación con Varig y los inciertos resultados económicos que la actual genera, deberían propiciar un profundo análisis de la forma en que estas se realizan. No estamos en contra de las asociaciones siempre que las mismas generan beneficios para todas las partes y por sobre todas las cosas para el país.
El final del 2010 nos encuentra además en plena negociación con la EMPRESA en relación al aumento de salarios. Se instaló hace más de 60 días en el ámbito del consejo de salarios la discusión sobre la propuesta de los trabajadores que refiere a la equiparación de los laudos de las empresas nacionales con empresas extranjeras en un período de 24 meses y la de la empresa que es de 0% de aumento sobre el IPC del período (aproximadamente 6,8 %). Al no haber arribado a ningún acuerdo el Poder Ejecutivo en los próximos días elevará una propuesta a ambas partes que será analizada y comunicada a los trabajadores.
Durante estos 3 últimos años y tal y como ha sido reconocido los trabajadores han puesto todo de sí y han contribuido con su esfuerzo al desarrollo y los logros que la Empresa a tenido. Todos recordamos que inclusive durante los primeros 6 meses de gestión la totalidad de los trabajadores aportaron 4 horas de trabajo semanales gratis. El reajuste del IPC no es un aumento ni un premio a la labor, es simplemente la adecuación 1 año después a la inflación que padecimos y que se ve reflejada en nuestro salario.
Es justo y equitativo que el crecimiento y la expansión de la empresa se vean reflejados tanto en los salarios como en la movilidad y el plan de carrera a que todo trabajador debe aspirar.
Seguimos apostando como en todos los temas que tenemos diferencias al diálogo, la negociación y el acuerdo con la Empresa.
Es justo también que defendamos nuestros puestos de trabajo y por sobre todas las cosas nuestras capacidades y conocimientos, pues hemos demostrado que nada tienen que envidiar nuestros técnicos y trabajadores a otras empresas contratadas y que tenemos el personal idóneo para no tener que padecer tercerizaciones que como Atento han demostrado una total ineficiencia. Esto es válido también para los compañeros de Mantenimiento en la realización del CHek C en tiempo y forma y que demostraron que estaban lo suficientemente capacitados para desarrollar con éxito su tarea sin el apoyo de trabajadores extranjeros. Sin embargo se insiste y existen hoy muchas tercerizaciones que ni siquiera se pueden categorizar como transitorias.
Seguiremos con espíritu constructivo y siempre apelando al diálogo y la negociación, no seremos intransigentes, pero actuaremos con la fortaleza que nos da el colectivo para lograr en la unidad, fraternidad y solidaridad la PLUNA que todos aspiramos.
Finalmente el sentido homenaje a nuestros queridos compañeros Daniel Alfonso y Andrés Galatti y un fraternal abrazo a sus familiares en momentos tan difíciles de superar.
Salud Compañeros
Por un próspero 2011
O.T.A.U.-O.F.P.
El Sindicato de PLUNA (OTAU-OFP) saluda a todos los trabajadores, les desea un muy feliz 2011 y que sus todos sus deseos personales y familiares se vean cumplidos. Son los deseos de la Organización además, que el próximo año nos encuentre unidos y trabajando por una PLUNA al servicio que el país productivo y el turismo nacional requieren.
Seguiremos transitando el camino en forma responsable, generando proyectos y propuestas tal y como lo hemos realizado hasta ahora. Hemos esperado con paciencia y comprensión respuestas a estos planteamientos y no hemos tenido aún señales claras de que los mismos estén siendo profundamente considerados.
El 2011 debe ser un año de concreciones, hemos planteado a PLUNA ENTE AUTÓNOMO el desarrollo de nuevas unidades productivas que lo fortalezcan. Entendemos que esto es plenamente viable y que tanto las unidades de carga como de rampa pueden ser altamente beneficiosas, permitiendo además que estos proyectos se desarrollen en forma asociada. Tanto los Directores del Ente como el Sr. Ministro de Transporte acogieron de muy buena forma nuestra propuestas, les solicitamos acelerar los procesos de análisis de forma de viabilizar estos proyectos que estamos seguros desarrollará y potenciará a nuestro Ente Autónomo.
En un momento que tanto se habla de las asociaciones público-privadas y que seguramente será un alto punto de discusión durante el año que se avecina, los trabajadores de PLUNA queremos participar de la misma entendiendo que nuestra visión y experiencia surgidas de la fracasada asociación con Varig y los inciertos resultados económicos que la actual genera, deberían propiciar un profundo análisis de la forma en que estas se realizan. No estamos en contra de las asociaciones siempre que las mismas generan beneficios para todas las partes y por sobre todas las cosas para el país.
El final del 2010 nos encuentra además en plena negociación con la EMPRESA en relación al aumento de salarios. Se instaló hace más de 60 días en el ámbito del consejo de salarios la discusión sobre la propuesta de los trabajadores que refiere a la equiparación de los laudos de las empresas nacionales con empresas extranjeras en un período de 24 meses y la de la empresa que es de 0% de aumento sobre el IPC del período (aproximadamente 6,8 %). Al no haber arribado a ningún acuerdo el Poder Ejecutivo en los próximos días elevará una propuesta a ambas partes que será analizada y comunicada a los trabajadores.
Durante estos 3 últimos años y tal y como ha sido reconocido los trabajadores han puesto todo de sí y han contribuido con su esfuerzo al desarrollo y los logros que la Empresa a tenido. Todos recordamos que inclusive durante los primeros 6 meses de gestión la totalidad de los trabajadores aportaron 4 horas de trabajo semanales gratis. El reajuste del IPC no es un aumento ni un premio a la labor, es simplemente la adecuación 1 año después a la inflación que padecimos y que se ve reflejada en nuestro salario.
Es justo y equitativo que el crecimiento y la expansión de la empresa se vean reflejados tanto en los salarios como en la movilidad y el plan de carrera a que todo trabajador debe aspirar.
Seguimos apostando como en todos los temas que tenemos diferencias al diálogo, la negociación y el acuerdo con la Empresa.
Es justo también que defendamos nuestros puestos de trabajo y por sobre todas las cosas nuestras capacidades y conocimientos, pues hemos demostrado que nada tienen que envidiar nuestros técnicos y trabajadores a otras empresas contratadas y que tenemos el personal idóneo para no tener que padecer tercerizaciones que como Atento han demostrado una total ineficiencia. Esto es válido también para los compañeros de Mantenimiento en la realización del CHek C en tiempo y forma y que demostraron que estaban lo suficientemente capacitados para desarrollar con éxito su tarea sin el apoyo de trabajadores extranjeros. Sin embargo se insiste y existen hoy muchas tercerizaciones que ni siquiera se pueden categorizar como transitorias.
Seguiremos con espíritu constructivo y siempre apelando al diálogo y la negociación, no seremos intransigentes, pero actuaremos con la fortaleza que nos da el colectivo para lograr en la unidad, fraternidad y solidaridad la PLUNA que todos aspiramos.
Finalmente el sentido homenaje a nuestros queridos compañeros Daniel Alfonso y Andrés Galatti y un fraternal abrazo a sus familiares en momentos tan difíciles de superar.
Salud Compañeros
Por un próspero 2011
O.T.A.U.-O.F.P.
martes, 21 de diciembre de 2010
Despedimos el año
Montevideo, 21 de diciembre de 2010.-
DESPEDIMOS EL AÑO
El lunes 27 de diciembre despedimos el año con alegría y las ganas de siempre a las 20:00 hs, en el Quincho de Defensor Sporting. Los esperamos a todos/as.
Se solicita confirmar asistencia por tema de organización.
Fraternalmente,
O.T.A.U.-O.F.P
DESPEDIMOS EL AÑO
El lunes 27 de diciembre despedimos el año con alegría y las ganas de siempre a las 20:00 hs, en el Quincho de Defensor Sporting. Los esperamos a todos/as.
Se solicita confirmar asistencia por tema de organización.
Fraternalmente,
O.T.A.U.-O.F.P
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