Sres. OTAU-OFP
Presente
Habiendo tomdado conocimiento del sumario al que actualmente se encuentra sometido el Presidente de vuestro Gremio, el Sr. Fernando Alberti, comunicamos a ustedes por el presente nuestra fraterna solidaridad.
Asimismo adelantamos la especial atención que ACIPLA dedicará a la evolución de dicho sumario, atendiendo particularmente a que el mismo se realice otorgando las máximas garantias para el trabajador, las que deberan ser evidenciadas en forma contundente tomando en consideración que el trabajador sumariado es un lider sindical de larga trayectoria.
Manteniendonos en permanente contacto ante el desarrollo de los acontecimientos,
Saludan a Uds. atte,
Cte. Francisco Mazzilli Cte. Pablo Papantonakis
Presidente Secretario
ACIPLA ACIPLA
jueves, 9 de febrero de 2012
miércoles, 1 de febrero de 2012
Comunicado - 01 de febrero 2012
LA MESA DIRECTIVA DE OTAU-OFP CONISDERANDO EL CLIMA DE AGRESIVIDAD POR PARTE DE LOS PASAJEROS HACIA LOS TRABAJADORES PRODUCTO DE LAS PERMANENTES DIFICULTADES OPERATIVAS, QUE LLEVAN A CONSTANTES CANCELACIONES, DEMORAS Y REPROGRAMACIONES POR PARTE DE LA EMPRESA MANIFIESTA:
1- SU PROFUNDA PREOCUPACIÓN POR LAS CONDICIONES DE AGRESIVIDAD A LA QUE SE VEN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES Y LOS RIESGOS FISICOS Y SICOLÓGICOS A LOS QUE SE VEN SOMETIDOS PERMANENTEMENTE POR PARTE DE ALGUNOS PASAJEROS.
2- QUE NO TOLERARA NINGUNA AGRESIÓN FISICA NI VERBAL SOBRE LOS TRABAJADORES POR PARTE DE LOS PASAJEROS
3- SOLICITA UNA RÁPIDA REVISIÓN Y CORRECIÓN DE LAS CAUSAS QUE DESENCADENAN ESTOS HECHOS
4- LA SOLIDARIDAD Y EL RESPALDO A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE DIARIAMENTE SE VEN SOMETIDOS A ESTAS DESAGRADABLES SITUACIONES.
POR LO EXPUESTO, LA MESA DIRECTIVA SOLICITA A LA EMPRESA QUE ANTE CUALQUIER NUEVA AGRESIÓN HACIA NUESTRO PERSONAL SE PROCEDA A LA PROHIBICION DE VOLAR EN NUESTRA COMPAÑÍA A LOS PASAJEROS AGRESORES. DE NO CUMPLIRSE CON ESTE PROCEDIMIENTO SE TOMARAN MEDIDAS POR PARTE DE NUESTRA ORGANIZACIÓN EN FORMA INMEDIATA Y CON EL UNICO OBJETIVO DE PROTEGER A NUESTROS TRABAJADORES.
FRATERNALMENTE,
O.T.A.U.- O.F.P.
1- SU PROFUNDA PREOCUPACIÓN POR LAS CONDICIONES DE AGRESIVIDAD A LA QUE SE VEN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES Y LOS RIESGOS FISICOS Y SICOLÓGICOS A LOS QUE SE VEN SOMETIDOS PERMANENTEMENTE POR PARTE DE ALGUNOS PASAJEROS.
2- QUE NO TOLERARA NINGUNA AGRESIÓN FISICA NI VERBAL SOBRE LOS TRABAJADORES POR PARTE DE LOS PASAJEROS
3- SOLICITA UNA RÁPIDA REVISIÓN Y CORRECIÓN DE LAS CAUSAS QUE DESENCADENAN ESTOS HECHOS
4- LA SOLIDARIDAD Y EL RESPALDO A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE DIARIAMENTE SE VEN SOMETIDOS A ESTAS DESAGRADABLES SITUACIONES.
POR LO EXPUESTO, LA MESA DIRECTIVA SOLICITA A LA EMPRESA QUE ANTE CUALQUIER NUEVA AGRESIÓN HACIA NUESTRO PERSONAL SE PROCEDA A LA PROHIBICION DE VOLAR EN NUESTRA COMPAÑÍA A LOS PASAJEROS AGRESORES. DE NO CUMPLIRSE CON ESTE PROCEDIMIENTO SE TOMARAN MEDIDAS POR PARTE DE NUESTRA ORGANIZACIÓN EN FORMA INMEDIATA Y CON EL UNICO OBJETIVO DE PROTEGER A NUESTROS TRABAJADORES.
FRATERNALMENTE,
O.T.A.U.- O.F.P.
martes, 31 de enero de 2012
ACTA DE CONSEJO DE SALARIOS - Enero 2012
AJUSTE SALARIAL
ACTA DE CONSEJO DE SALARIOS. En la ciudad de Montevideo, el día 24 de enero de 2012, reunido el Consejo de Salarios del Grupo No 13 “Transporte y Almacenamiento”, Sub-Grupo No 12 “ Transporte Aéreo de personas y de cargas, regular o no. Actividades complementarias y auxiliares en aeropuerto”, Capitulo “Compañías Aéreas Nacionales”, integrado por: DELEGADOS DEL PODER EJECUTIVO: Las Dras. María Noel Llugain y Cecilia Siqueira y el Lic. Bolívar Moreira. DELEGADOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES: Los Sres. Fernando Alberti y Nicolás De Los Santos. Y DELEGADOS REPRESENTANTES DE LOS EMPRESA. La Dra. Cecilia Demarco y la
Sra. Valeria Fratocchi
…………………………………………………………………….
ACUERDAN:
PRIMERO. Se procede a fijar el porcentaje de incremento correspondiente al ajuste salarial del 1º de enero de 2012 en aplicación de lo dispuesto en el Acuerdo por mayoría suscrito el día 8 de junio de 2011. ………………………………......................................
SEGUNDO. Que en virtud de lo establecido en la cláusula cuarta, numeral 4) del referido Acuerdo, el porcentaje de aumento salarial que regirá a partir del 1º de enero de 2012 es del 4.55 %, resultante de la acumulación de los siguientes ítems:…………………………………………………………………………………..
A) 2.5 % por concepto de inflación esperada resultante del centro de la banda del BCU, para el periodo 01.01.12 – 30.06.12………………………………………
B) 2 % por concepto de crecimiento. ………………………………
TERCERO. Por consiguiente se establecen los siguientes salarios mínimos al 1º de enero de 2012 por categoría, que se agregan por tabla adjunta, la cual se considera parte integrante de la presente. …………………………………………………………………
CUARTO. Leída que fue la presente, se ratifica su contenido, firmando a continuación seis ejemplares de un mismo tenor en el lugar y fecha arriba indicados………………….
CATEGORIAS 01/01/12
Supervisores, Jefes de Turno y Jefes de Departamento 36836
Analistas de Vuelo Senior 36836
Analistas de Vuelo Junior 29012
Inspector de Mantenimiento Senior 47607
Inspector de Mantenimiento Junior 42218
Mecánico I- Técnico A 36836
Mecánico II- Técnico B 30555
Mecánico III Técnico C 19096
Mecánico IV- Técnico D 14842
Despachador de Vuelo 29012
Despachador habilitado ingresante 29012
Ayudante de Despachador de Vuelo 17708
Auxiliar Administrativo/Operativo/Comercial I- A 29012
Auxiliar Administrativo/Operativo/Comercial II- B 23210
Auxiliar Administrativo/Operativo/Comercial III- C 17708
Auxiliar Administrativo/Operativo/Comercial IV- D 14842
Auxiliar de Cabina Senior 26783
Auxiliar De Cabina 17708
Auxiliar de Cabina Junior 17708
Auxiliar de Cabina ingresante 14842
Auxiliar de secretaria 17708
Recepcionista - Telefonista 17708
Auxiliar de Servicio 10625
ACTA DE CONSEJO DE SALARIOS. En la ciudad de Montevideo, el día 24 de enero de 2012, reunido el Consejo de Salarios del Grupo No 13 “Transporte y Almacenamiento”, Sub-Grupo No 12 “ Transporte Aéreo de personas y de cargas, regular o no. Actividades complementarias y auxiliares en aeropuerto”, Capitulo “Compañías Aéreas Nacionales”, integrado por: DELEGADOS DEL PODER EJECUTIVO: Las Dras. María Noel Llugain y Cecilia Siqueira y el Lic. Bolívar Moreira. DELEGADOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES: Los Sres. Fernando Alberti y Nicolás De Los Santos. Y DELEGADOS REPRESENTANTES DE LOS EMPRESA. La Dra. Cecilia Demarco y la
Sra. Valeria Fratocchi
…………………………………………………………………….
ACUERDAN:
PRIMERO. Se procede a fijar el porcentaje de incremento correspondiente al ajuste salarial del 1º de enero de 2012 en aplicación de lo dispuesto en el Acuerdo por mayoría suscrito el día 8 de junio de 2011. ………………………………......................................
SEGUNDO. Que en virtud de lo establecido en la cláusula cuarta, numeral 4) del referido Acuerdo, el porcentaje de aumento salarial que regirá a partir del 1º de enero de 2012 es del 4.55 %, resultante de la acumulación de los siguientes ítems:…………………………………………………………………………………..
A) 2.5 % por concepto de inflación esperada resultante del centro de la banda del BCU, para el periodo 01.01.12 – 30.06.12………………………………………
B) 2 % por concepto de crecimiento. ………………………………
TERCERO. Por consiguiente se establecen los siguientes salarios mínimos al 1º de enero de 2012 por categoría, que se agregan por tabla adjunta, la cual se considera parte integrante de la presente. …………………………………………………………………
CUARTO. Leída que fue la presente, se ratifica su contenido, firmando a continuación seis ejemplares de un mismo tenor en el lugar y fecha arriba indicados………………….
CATEGORIAS 01/01/12
Supervisores, Jefes de Turno y Jefes de Departamento 36836
Analistas de Vuelo Senior 36836
Analistas de Vuelo Junior 29012
Inspector de Mantenimiento Senior 47607
Inspector de Mantenimiento Junior 42218
Mecánico I- Técnico A 36836
Mecánico II- Técnico B 30555
Mecánico III Técnico C 19096
Mecánico IV- Técnico D 14842
Despachador de Vuelo 29012
Despachador habilitado ingresante 29012
Ayudante de Despachador de Vuelo 17708
Auxiliar Administrativo/Operativo/Comercial I- A 29012
Auxiliar Administrativo/Operativo/Comercial II- B 23210
Auxiliar Administrativo/Operativo/Comercial III- C 17708
Auxiliar Administrativo/Operativo/Comercial IV- D 14842
Auxiliar de Cabina Senior 26783
Auxiliar De Cabina 17708
Auxiliar de Cabina Junior 17708
Auxiliar de Cabina ingresante 14842
Auxiliar de secretaria 17708
Recepcionista - Telefonista 17708
Auxiliar de Servicio 10625
lunes, 23 de enero de 2012
Asambleas informativas
Montevideo, 20 de enero de 2012.-
CONVOCATORIA
POR LA PRESENTE SE CITA A TODOS LOS COMPAÑEROS/AS A PARTICIPAR DE LA SIGUIENTE RED DE ASAMBLEAS IMFORMATIVAS:
Lunes 23/1/12 - 14:30 hs – Trafico
Martes 24/1/12- 21:30 hs- Hangar Mto
Miércoles 25/1/12- 14:00 hs- Centro
Fraternalmente,
O.T.A.U.-O.F.P.
CONVOCATORIA
POR LA PRESENTE SE CITA A TODOS LOS COMPAÑEROS/AS A PARTICIPAR DE LA SIGUIENTE RED DE ASAMBLEAS IMFORMATIVAS:
Lunes 23/1/12 - 14:30 hs – Trafico
Martes 24/1/12- 21:30 hs- Hangar Mto
Miércoles 25/1/12- 14:00 hs- Centro
Fraternalmente,
O.T.A.U.-O.F.P.
jueves, 19 de enero de 2012
COMUNICADO URGENTE -19 de enero 2012
Ante la decisión de la Empresa de instruir un sumario contra nuestro compañero Fernando Alberti, dirigente histórico y actual PRESIDENTE de OTAU-OFP, la Mesa Directiva declara su total solidaridad y apoyo irrestricto para con el compañero.
La mesa tiene la más firme convicción de la honestidad con que a lo largo de 17 años ha desarrollado su trabajo y entiende que esta acción se enmarca en el estilo provocativo y arrogante que ha caracterizado a la Empresa en su relacionamiento en general y con los trabajadores en particular. Esta conducta de la Empresa no hace más que atentar nuevamente contra la posibilidad de generar un marco racional de entendimiento y mejora de las relaciones laborales.
Por todo lo expuesto; la Mesa Directiva por unanimidad resuelve:
1. Declararse en sesión permanente
2. Realización de Asambleas Informativas en todos los sectores.
3. Agotar todos los esfuerzos, políticos, jurídicos y sindicales, llegando hasta las ultimas consecuencias en defensa de nuestro compañero y la Organización Sindical.
O.T.A.U-O.F.P
La mesa tiene la más firme convicción de la honestidad con que a lo largo de 17 años ha desarrollado su trabajo y entiende que esta acción se enmarca en el estilo provocativo y arrogante que ha caracterizado a la Empresa en su relacionamiento en general y con los trabajadores en particular. Esta conducta de la Empresa no hace más que atentar nuevamente contra la posibilidad de generar un marco racional de entendimiento y mejora de las relaciones laborales.
Por todo lo expuesto; la Mesa Directiva por unanimidad resuelve:
1. Declararse en sesión permanente
2. Realización de Asambleas Informativas en todos los sectores.
3. Agotar todos los esfuerzos, políticos, jurídicos y sindicales, llegando hasta las ultimas consecuencias en defensa de nuestro compañero y la Organización Sindical.
O.T.A.U-O.F.P
lunes, 9 de enero de 2012
Comunicado - 09 de enero 2012
Estimados compañeros:
En el día de la fecha en un ámbito tripartito con representantes del PIT-CNT se llego a un acuerdo con la Empresa sobre los siguientes puntos:
1. Levantamiento definitivo por parte de la Empresa de la denuncia de los convenios colectivos.
2. Creación de un ámbito de negociación tripartito durante 120 dias en los que se abordaran una agenda general sobre temas de Mantenimiento, Área de apoyo y Despacho.
3. Se crea el ámbito a partir del 15/04/12 para la discusión de un nuevo Convenio Colectivo, con de finalización el 1/08/2012.
Por lo tanto, a partir de la fecha se levantan todas las medidas gremiales dispuestas por nuestra Organización.
Fraternalmente,
O.T.A.U-O.F.P
En el día de la fecha en un ámbito tripartito con representantes del PIT-CNT se llego a un acuerdo con la Empresa sobre los siguientes puntos:
1. Levantamiento definitivo por parte de la Empresa de la denuncia de los convenios colectivos.
2. Creación de un ámbito de negociación tripartito durante 120 dias en los que se abordaran una agenda general sobre temas de Mantenimiento, Área de apoyo y Despacho.
3. Se crea el ámbito a partir del 15/04/12 para la discusión de un nuevo Convenio Colectivo, con de finalización el 1/08/2012.
Por lo tanto, a partir de la fecha se levantan todas las medidas gremiales dispuestas por nuestra Organización.
Fraternalmente,
O.T.A.U-O.F.P
miércoles, 28 de diciembre de 2011
Comunicado 27/12/11
Estimados compañeros:
El conflicto con la empresa Pluna S.A. mantiene totalmente su vigencia y seguramente en los próximos días se profundizara en nuevas medidas.
Recordamos que en la actualidad no se está trabajando en días de descanso, están cortadas las misiones de servicio (sólo se están habilitando las salidas a formación /instrucción), hay medidas sorpresivas y en esta semana se van a agregar dos nuevas medidas, a partir de las 0 horas del día viernes 30 de diciembre:
1- No trabajar directa o indirectamente en tareas relacionadas con ítems Mel, ejemplo: troubleshooting, reemplazo de componentes, tests, etc.
2- No se brindará apoyo técnico vía telefónica ni por otro medio a las bases del exterior y PDP.
Se continúa con la entrega de volantes informando a nuestros pasajeros el conflicto. En próximos días se entregaran en Laguna del Sauce y luego en el Aeropuerto de Carrasco.
Dentro de la agenda del conflicto está el tema de las tercerizaciones. Cada día vemos como hay nuevos compañeros que realizan las mismas tareas pero pertenecen a empresas prestadoras de servicios. En las ultimas horas se agregó la tarea de “Push Back”, que era realizada por nuestros técnicos de Mantenimiento, y ahora la está realizando el personal de Candysur. Este tipo de actitudes no hacen más que confirmar una política laboral equivocada, de desprecio por nuestros trabajadores, que seguiremos rechazando en todos los ámbitos en que participa OFP. Nos preguntamos si estos son los puestos de trabajo que pronuncia Pluna S.A. en la prensa.
Compañeros, no hay salida para Pluna sin un cambio profundo en materia laboral, de respeto a nuestra organización, a nuestros trabajadores.
Profundizaremos el conflicto para cambiar la política laboral, tratando de afectar lo menos posible a nuestro turismo y a nuestros clientes.
Por último la Mesa Directiva quiere desearles un feliz comienzo de año, esperando que el 2012 nos encuentre unidos, renovando el sentimiento de colectivo, convencidos de que la unión hace la fuerza y de que la única manera de salir adelante es trabajando y luchando juntos por una Pluna mejor para sus trabajadores y para nuestro país.
FRATERNALMENTE,
O.T.A.U-O.F.P
El conflicto con la empresa Pluna S.A. mantiene totalmente su vigencia y seguramente en los próximos días se profundizara en nuevas medidas.
Recordamos que en la actualidad no se está trabajando en días de descanso, están cortadas las misiones de servicio (sólo se están habilitando las salidas a formación /instrucción), hay medidas sorpresivas y en esta semana se van a agregar dos nuevas medidas, a partir de las 0 horas del día viernes 30 de diciembre:
1- No trabajar directa o indirectamente en tareas relacionadas con ítems Mel, ejemplo: troubleshooting, reemplazo de componentes, tests, etc.
2- No se brindará apoyo técnico vía telefónica ni por otro medio a las bases del exterior y PDP.
Se continúa con la entrega de volantes informando a nuestros pasajeros el conflicto. En próximos días se entregaran en Laguna del Sauce y luego en el Aeropuerto de Carrasco.
Dentro de la agenda del conflicto está el tema de las tercerizaciones. Cada día vemos como hay nuevos compañeros que realizan las mismas tareas pero pertenecen a empresas prestadoras de servicios. En las ultimas horas se agregó la tarea de “Push Back”, que era realizada por nuestros técnicos de Mantenimiento, y ahora la está realizando el personal de Candysur. Este tipo de actitudes no hacen más que confirmar una política laboral equivocada, de desprecio por nuestros trabajadores, que seguiremos rechazando en todos los ámbitos en que participa OFP. Nos preguntamos si estos son los puestos de trabajo que pronuncia Pluna S.A. en la prensa.
Compañeros, no hay salida para Pluna sin un cambio profundo en materia laboral, de respeto a nuestra organización, a nuestros trabajadores.
Profundizaremos el conflicto para cambiar la política laboral, tratando de afectar lo menos posible a nuestro turismo y a nuestros clientes.
Por último la Mesa Directiva quiere desearles un feliz comienzo de año, esperando que el 2012 nos encuentre unidos, renovando el sentimiento de colectivo, convencidos de que la unión hace la fuerza y de que la única manera de salir adelante es trabajando y luchando juntos por una Pluna mejor para sus trabajadores y para nuestro país.
FRATERNALMENTE,
O.T.A.U-O.F.P
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