COMUNICADO
COMPAÑEROS:
Ante el rechazo de la Empresa a los planteamientos realizados por el PIT CNT y OTAU OFP referidos al reintegro del compañero despedido, se convoca a una Asamblea General con carácter urgente el día martes 20 de setiembre de 2011 a la hora 19.30 en nuestro local sindical. Se analizará la marcha del conflicto y la profundización de las medidas.
No escatimaremos ninguna medida en defensa de nuestros afiliados y del respeto a nuestra organización sindical.
Solo con unidad se defienden los derechos de los trabajadores y se obtienen conquistas como el aumento de salarios logrado este año.
El compromiso es de todos, mañana puedes ser tú.
UNIDAD Y LUCHA
O.T.A.U – O.F.P.
lunes, 19 de septiembre de 2011
lunes, 12 de septiembre de 2011
Comunicado - 06 de setiembre 2011
Montevideo, 6 de setiembre de 2011.
COMUNICADO
El 8 de agosto se instaló la negociación, en el ámbito del PIT-CNT, sobre la base de NO INNOVAR, mientras duraran las mismas. Este criterio lógico, propuesto por la Central y aceptado por las partes, fue groseramente violentado por la empresa que, pocos días después, despide a un afiliado.
La decisión empresarial no fue casual en la forma ni el momento. Se trata de una falta de respeto como provocación premeditada a la organización sindical, que por definición no vacila en salir al cruce en defensa de cualquiera de sus afiliados.
En ese marco OFP levantó la mesa de negociación el lunes pasado y ante el continuado silencio de la empresa resuelve:
1) La Mesa Directiva se declara en sesión permanente.
2) Corte total de horas extras y trabajo en días de descanso (respeto por 48hs consecutivas), a partir del día miércoles 7 de setiembre de 2011, hora: 06:00 AM.
3) Asambleas informativas por sector preparando:
ASAMBLEA GENERAL MIÉRCOLES 21 DE SETIEMBRE, cuyo orden del día será “Pasos a seguir”
O.T.A.U-O.F.P./ PIT-CNT
COMUNICADO
El 8 de agosto se instaló la negociación, en el ámbito del PIT-CNT, sobre la base de NO INNOVAR, mientras duraran las mismas. Este criterio lógico, propuesto por la Central y aceptado por las partes, fue groseramente violentado por la empresa que, pocos días después, despide a un afiliado.
La decisión empresarial no fue casual en la forma ni el momento. Se trata de una falta de respeto como provocación premeditada a la organización sindical, que por definición no vacila en salir al cruce en defensa de cualquiera de sus afiliados.
En ese marco OFP levantó la mesa de negociación el lunes pasado y ante el continuado silencio de la empresa resuelve:
1) La Mesa Directiva se declara en sesión permanente.
2) Corte total de horas extras y trabajo en días de descanso (respeto por 48hs consecutivas), a partir del día miércoles 7 de setiembre de 2011, hora: 06:00 AM.
3) Asambleas informativas por sector preparando:
ASAMBLEA GENERAL MIÉRCOLES 21 DE SETIEMBRE, cuyo orden del día será “Pasos a seguir”
O.T.A.U-O.F.P./ PIT-CNT
Comunicado - 30 de agosto 2011
Montevideo, 30 de agosto de 2011.-.
COMUNICADO
Ante el despido de un compañero afiliado a nuestro sindicato la OFP expresa:
1- Su rechazo a la decisión empresarial que no solo entendemos injustificada en lo particular, sino que además es claramente una provocación a la organización sindical en su conjunto.
2- Llama la atención que se tome justo ahora esta desición, que sin dudas ya la empresa preparaba y conocía cuando el 8 de agosto se instalaba la primer ronda de negociación en el PIT-CNT, bajo la consigna de no innovar mientras se estuviera dialogando. En ese sentido, no hay dudas que el despido de un afiliado al sindicato es de las medidas más agresivas y urticantes que puede tomar una empresa en materia de innovar. Sin dudas la intención de Pluna es provocar, sabiendo que la OFP no vacilaría en responder en defensa de los legítimos derechos de un afiliado.
3- Todas las partes involucradas en este proceso son conscientes del poco o casi nulo avance que ha existido en las negociaciones. En ese marco, la OFP está convencida que este accionar de la empresa es parte de una estrategia que apunta suspender o enlentecer las tratativas.
4- Este despido no hace más que innovar en un proceso de estancamiento de las negociaciones, pretendiendo con ello que sea la OFP que proceda a la suspensión de las mismas.
5- Para la OFP todos sus afiliados tienen los mismos derechos y obligaciones y así ha actuado siempre, sin distinción de jerarquías. No somos oportunistas, igual que siempre defendemos y defenderemos a nuestros afiliados sin importar el puesto que ocupe.
6- Todos quienes conocemos al compañero despedido sabemos que no existe el argumentado mal desempeño de la dedicación y suficiencia con que siempre ha desarrollado sus tareas.
7- Sin duda alguna este el despido no es producto de una reacción espontánea sino de una estrategia elaborada en el tiempo y que es ejecutada en un momento clave de las negociaciones.
Por lo tanto la OFP, RECLAMA el reintegro inmediato del Compañero a sus funciones con miras a mantener las relaciones laborales que permitan llegar a acuerdos satisfactorios tanto para la empresa como los trabajadores. No es con estas medidas que se transita el ámbito de diálogo reclamado por el MTSS, el PIT-CNT y la Comisión de Legislación de Trabajo y en los cuales la Empresa se comprometió a no innovar.
La OFP ha cumplido con su parte, la Empresa NO. Que sean entonces estos actores los que juzguen el accionar de cada uno.
Fraternalmente,
O.T.A.U.- O.F.P.
COMUNICADO
Ante el despido de un compañero afiliado a nuestro sindicato la OFP expresa:
1- Su rechazo a la decisión empresarial que no solo entendemos injustificada en lo particular, sino que además es claramente una provocación a la organización sindical en su conjunto.
2- Llama la atención que se tome justo ahora esta desición, que sin dudas ya la empresa preparaba y conocía cuando el 8 de agosto se instalaba la primer ronda de negociación en el PIT-CNT, bajo la consigna de no innovar mientras se estuviera dialogando. En ese sentido, no hay dudas que el despido de un afiliado al sindicato es de las medidas más agresivas y urticantes que puede tomar una empresa en materia de innovar. Sin dudas la intención de Pluna es provocar, sabiendo que la OFP no vacilaría en responder en defensa de los legítimos derechos de un afiliado.
3- Todas las partes involucradas en este proceso son conscientes del poco o casi nulo avance que ha existido en las negociaciones. En ese marco, la OFP está convencida que este accionar de la empresa es parte de una estrategia que apunta suspender o enlentecer las tratativas.
4- Este despido no hace más que innovar en un proceso de estancamiento de las negociaciones, pretendiendo con ello que sea la OFP que proceda a la suspensión de las mismas.
5- Para la OFP todos sus afiliados tienen los mismos derechos y obligaciones y así ha actuado siempre, sin distinción de jerarquías. No somos oportunistas, igual que siempre defendemos y defenderemos a nuestros afiliados sin importar el puesto que ocupe.
6- Todos quienes conocemos al compañero despedido sabemos que no existe el argumentado mal desempeño de la dedicación y suficiencia con que siempre ha desarrollado sus tareas.
7- Sin duda alguna este el despido no es producto de una reacción espontánea sino de una estrategia elaborada en el tiempo y que es ejecutada en un momento clave de las negociaciones.
Por lo tanto la OFP, RECLAMA el reintegro inmediato del Compañero a sus funciones con miras a mantener las relaciones laborales que permitan llegar a acuerdos satisfactorios tanto para la empresa como los trabajadores. No es con estas medidas que se transita el ámbito de diálogo reclamado por el MTSS, el PIT-CNT y la Comisión de Legislación de Trabajo y en los cuales la Empresa se comprometió a no innovar.
La OFP ha cumplido con su parte, la Empresa NO. Que sean entonces estos actores los que juzguen el accionar de cada uno.
Fraternalmente,
O.T.A.U.- O.F.P.
martes, 2 de agosto de 2011
INFO RESUMEN 79
Montevideo, 3 de agosto de 2011.-
1) AUMENTO SALARIAL JULIO 2011
Ante la consulta de los compañeros sobre el próximo aumento, informar
que a partir del 1 de julio ,los haberes de los trabajadores se verán aumentados en 5,79%
CORRECTIVO 2,19 %
INFLACION 2,5%
CRECIMIENTO 1,0%
2) 30 DIAS MÁS DE NEGOCIACION, PERO AHORA EN EL PIT CNT
El viernes 29 de julio se firmó un acta en el MTSS, prorrogando la negociación hasta el 31
de agosto .donde la empresa mantiene en suspenso la denuncia de los acuerdos y el sindicato
se compromete a no tomar medidas al respecto.
Esta próxima instancia se llevará a cabo en el local del PIT CNT, y nuevamente el sindicato manifiesta su disposición para negociar temas referentes a los convenios, siempre y cuando la empresa Pluna, a su vez, muestre un real compromiso negociador.
Debe quedar claro que la discusión planteada y la convicción de la necesidad de llegar a soluciones, es en el marco de que sindicato no va a permitir que los trabajadores subvencionen económicamente el 6% de crecimiento dado por el MTSS en los consejos de salario.
3) COMUNICADO PARA EL SECTOR DE TRÁFICO
El sindicato se declara en ALERTA, ante la situación que está atravesando el sector de tráfico-MVD
e invita a los compañeros DE TRAFICO a participar en la asamblea que se llevara a cabo el próximo viernes 5 de agosto a las 15:00 hs en el aeropuerto.
Es LAMENTABLE la situación que se vive en el sector, donde en 4 años aún no han podido definir con claridad cuánto es el personal que se necesita para atender la operativa que se lleva a diario.
Dado el incremento de cancelaciones, reprogramaciones, falta de material de trabajo, falta
de capacitación ,en los últimos días hemos encontrado trabajadores que se han retirado llorando de las instalaciones ante la INPOTENCIA de poder cumplir la tarea con profesionalidad.
ESTO es solo el reflejo de la incapacidad de los mandos responsables, que están al tanto del problema y que ante la demanda en reiteradas reuniones del sindicato con la empresa, NO HA DADO LAS RESPUESTAS NECESARIAS.
El sindicato va acompañar la asamblea del próximo viernes, y está resuelto a definir y agotar todas las instancias necesarias para solucionar las condiciones de trabajo de nuestro sector de TRÁFICO.
4) COMUNICADO PARA EL SECTOR DE MANTENIMIENTO
Dada la situación que se esta dando con los TECNICOS A de MNT, donde se les está solicitando la firma para la liberación a la aeronavegabilidad, de inspección 100 FH y 400 FH, y la firma sin presencia de inspector de servicio de IDG y 30 días, el sindicato mandata a sus trabajadores a que NO FIRMEN por estos temas, en estas nuevas condiciones, hasta que el planteo se resuelva en la MESA DE NEGOCIACION.
El sindicato recibió en el propio Ministerio de Trabajo un memo de la empresa diciendo que se iba a formar una comisión para analizar el sector de control de calidad.
Esta COMISION aun no se ha formado y no obstante ello la EMPRESA ya ha programado los días en el cual va a llegar la Inspección de la Dinacia para auditar a los técnicos
La empresa debe plantear cuál es la estructura de MNT que necesitará para atender 10 a 13 aviones, y qué política de control de calidad se propone implementar, con la propuesta de dotación y costos que eso conlleva. Hasta que eso no ocurra, y se dé la discusión necesaria en la comisión propuesta, el Sindicato entiende que lo que pretende hacer Pluna en forma unilateral e inconsulta, NO ESTÁ EN LÍNEA CON LOS ACUERDOS FIRMADOS, NI CON EL ESPIRITU QUE SE PRETENDE INSTALAR.
Un abrazo fraternal
O.T.A.U.-O.F.P.
1) AUMENTO SALARIAL JULIO 2011
Ante la consulta de los compañeros sobre el próximo aumento, informar
que a partir del 1 de julio ,los haberes de los trabajadores se verán aumentados en 5,79%
CORRECTIVO 2,19 %
INFLACION 2,5%
CRECIMIENTO 1,0%
2) 30 DIAS MÁS DE NEGOCIACION, PERO AHORA EN EL PIT CNT
El viernes 29 de julio se firmó un acta en el MTSS, prorrogando la negociación hasta el 31
de agosto .donde la empresa mantiene en suspenso la denuncia de los acuerdos y el sindicato
se compromete a no tomar medidas al respecto.
Esta próxima instancia se llevará a cabo en el local del PIT CNT, y nuevamente el sindicato manifiesta su disposición para negociar temas referentes a los convenios, siempre y cuando la empresa Pluna, a su vez, muestre un real compromiso negociador.
Debe quedar claro que la discusión planteada y la convicción de la necesidad de llegar a soluciones, es en el marco de que sindicato no va a permitir que los trabajadores subvencionen económicamente el 6% de crecimiento dado por el MTSS en los consejos de salario.
3) COMUNICADO PARA EL SECTOR DE TRÁFICO
El sindicato se declara en ALERTA, ante la situación que está atravesando el sector de tráfico-MVD
e invita a los compañeros DE TRAFICO a participar en la asamblea que se llevara a cabo el próximo viernes 5 de agosto a las 15:00 hs en el aeropuerto.
Es LAMENTABLE la situación que se vive en el sector, donde en 4 años aún no han podido definir con claridad cuánto es el personal que se necesita para atender la operativa que se lleva a diario.
Dado el incremento de cancelaciones, reprogramaciones, falta de material de trabajo, falta
de capacitación ,en los últimos días hemos encontrado trabajadores que se han retirado llorando de las instalaciones ante la INPOTENCIA de poder cumplir la tarea con profesionalidad.
ESTO es solo el reflejo de la incapacidad de los mandos responsables, que están al tanto del problema y que ante la demanda en reiteradas reuniones del sindicato con la empresa, NO HA DADO LAS RESPUESTAS NECESARIAS.
El sindicato va acompañar la asamblea del próximo viernes, y está resuelto a definir y agotar todas las instancias necesarias para solucionar las condiciones de trabajo de nuestro sector de TRÁFICO.
4) COMUNICADO PARA EL SECTOR DE MANTENIMIENTO
Dada la situación que se esta dando con los TECNICOS A de MNT, donde se les está solicitando la firma para la liberación a la aeronavegabilidad, de inspección 100 FH y 400 FH, y la firma sin presencia de inspector de servicio de IDG y 30 días, el sindicato mandata a sus trabajadores a que NO FIRMEN por estos temas, en estas nuevas condiciones, hasta que el planteo se resuelva en la MESA DE NEGOCIACION.
El sindicato recibió en el propio Ministerio de Trabajo un memo de la empresa diciendo que se iba a formar una comisión para analizar el sector de control de calidad.
Esta COMISION aun no se ha formado y no obstante ello la EMPRESA ya ha programado los días en el cual va a llegar la Inspección de la Dinacia para auditar a los técnicos
La empresa debe plantear cuál es la estructura de MNT que necesitará para atender 10 a 13 aviones, y qué política de control de calidad se propone implementar, con la propuesta de dotación y costos que eso conlleva. Hasta que eso no ocurra, y se dé la discusión necesaria en la comisión propuesta, el Sindicato entiende que lo que pretende hacer Pluna en forma unilateral e inconsulta, NO ESTÁ EN LÍNEA CON LOS ACUERDOS FIRMADOS, NI CON EL ESPIRITU QUE SE PRETENDE INSTALAR.
Un abrazo fraternal
O.T.A.U.-O.F.P.
viernes, 10 de junio de 2011
INFO RESUMEN 78
Estimados compañeros:
El día miércoles 8 de junio se firmó acta de Consejos de Salarios para el grupo 13, Subgrupo 12, Capítulo Personal de Tierra y Auxiliares de Cabina, Compañías Nacionales.
La misma define un crecimiento de 6% en 24 meses.
Ante algunas dudas que nos han planteado los compañeros, vamos a informar
como serian los ajustes de salario más el crecimiento previsto para los 24 meses.
Es importante señalar que lo que se refieren son las pautas que surgen del acta, ya que las cifras concretas dependen de las cifras que surjan en cada semestre en montos de inflación esperada y correctivo
AJUSTES COMPRENDIDOS ENTRE ENERO 2011 Y DICIEMBRE 2012
1 - ENERO 2011 - 6,93%- Resultante de: 2,47% de inflación enero 2011 - junio 2011 + 2,0% de crecimiento + 1,93% de correctivo comprendido para todo el año 2010
2 - JULIO 2011 - X %- Resultante de: X % -Datos Banco Central Inflación prevista para julio 2011 - Diciembre 2011 + 1,0% de crecimiento +X% Correctivo, inflación enero 2011-junio 2011 comparado con el 2,47% ya dado
3 - ENERO 2012 - X% - Resultante de: X%, Datos Banco Central inflación prevista para enero 2012 - junio 2012 + 2,0% de crecimiento
4 - JULIO 2012 - X% - Resultante de: X% Datos Banco Central Inflación prevista para julio 2012 - diciembre 2012 + 1,0% de crecimiento + X% Correctivo, inflación enero 2012-junio 2012 comparado contra la que inflación dada en ítem 3
5- ENERO 2013 - X%- Correctivo inflación julio 2012 - diciembre 2012 comparado contra la inflación dada en item 4
Nueva Convocatoria a RONDA DE CONSEJOS DE SALARIO
Celebremos los avances con la mesura y la pasión de siempre.
Un abrazo fraternal
O.T.A.U.-O.F.P.
El día miércoles 8 de junio se firmó acta de Consejos de Salarios para el grupo 13, Subgrupo 12, Capítulo Personal de Tierra y Auxiliares de Cabina, Compañías Nacionales.
La misma define un crecimiento de 6% en 24 meses.
Ante algunas dudas que nos han planteado los compañeros, vamos a informar
como serian los ajustes de salario más el crecimiento previsto para los 24 meses.
Es importante señalar que lo que se refieren son las pautas que surgen del acta, ya que las cifras concretas dependen de las cifras que surjan en cada semestre en montos de inflación esperada y correctivo
AJUSTES COMPRENDIDOS ENTRE ENERO 2011 Y DICIEMBRE 2012
1 - ENERO 2011 - 6,93%- Resultante de: 2,47% de inflación enero 2011 - junio 2011 + 2,0% de crecimiento + 1,93% de correctivo comprendido para todo el año 2010
2 - JULIO 2011 - X %- Resultante de: X % -Datos Banco Central Inflación prevista para julio 2011 - Diciembre 2011 + 1,0% de crecimiento +X% Correctivo, inflación enero 2011-junio 2011 comparado con el 2,47% ya dado
3 - ENERO 2012 - X% - Resultante de: X%, Datos Banco Central inflación prevista para enero 2012 - junio 2012 + 2,0% de crecimiento
4 - JULIO 2012 - X% - Resultante de: X% Datos Banco Central Inflación prevista para julio 2012 - diciembre 2012 + 1,0% de crecimiento + X% Correctivo, inflación enero 2012-junio 2012 comparado contra la que inflación dada en ítem 3
5- ENERO 2013 - X%- Correctivo inflación julio 2012 - diciembre 2012 comparado contra la inflación dada en item 4
Nueva Convocatoria a RONDA DE CONSEJOS DE SALARIO
Celebremos los avances con la mesura y la pasión de siempre.
Un abrazo fraternal
O.T.A.U.-O.F.P.
viernes, 27 de mayo de 2011
Comunicado - 27 de mayo 2011
Compañeros:
En el día de ayer, en instancia tripartita en la Dirección Nacional de Trabajo, la empresa suspendió el proceso de denuncia de los convenios colectivos, abriéndose un espacio de negociación , con plazo hasta el 31 de julio.
Hay que continuar atentos y vigilantes el desarrollo de esta instancia sin perder de vista nuestras conquistas y nuestros objetivos.
Fraternalmente:
O.T.A.U.-O.F.P.
En el día de ayer, en instancia tripartita en la Dirección Nacional de Trabajo, la empresa suspendió el proceso de denuncia de los convenios colectivos, abriéndose un espacio de negociación , con plazo hasta el 31 de julio.
Hay que continuar atentos y vigilantes el desarrollo de esta instancia sin perder de vista nuestras conquistas y nuestros objetivos.
Fraternalmente:
O.T.A.U.-O.F.P.
jueves, 26 de mayo de 2011
26 de mayo 2011
Estimados compañeros,
Debido a la convocatoria urgente que recibimos del MTSS, ( Consejo de salario), para el día de mañana, la Asamblea Informativa prevista en trafico (26/5/11) alas 13:30 hs se suspende hasta nuevo aviso.
Saludos fraternales,
OTAU-OFP
Debido a la convocatoria urgente que recibimos del MTSS, ( Consejo de salario), para el día de mañana, la Asamblea Informativa prevista en trafico (26/5/11) alas 13:30 hs se suspende hasta nuevo aviso.
Saludos fraternales,
OTAU-OFP
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