Montevideo, 9 de marzo de 2012.
MESA DIRECTIVA
OTAU - OFP
Estimados compañeros:
En el día de la fecha y ante la gravedad de la situación planteada por el conflicto de vuestro sindicato, el Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT representado por los compañeros FERNANDO PEREIRA y GUSTAVO SOGNORELE se reunió con los representantes de la empresa Sr. MATÍAS CAMPIANI, JORGE LEPRA, VALERIA FRATOCCHI y la Dra. CECILIA DE MARCO llegando al compromiso de solicitar a la OTAU – OFP de la suspensión transitoria de las medidas resueltas por un lapso de 20 días que permitan generar a este secretariado las bases de un ámbito de negociación de buena fé serio y responsable a los efectos de cumplir con el acuerdo del 9 de enero12.
Vencido ese plazo 29 de marzo de 2012, y de no arribarse a soluciones las partes quedarán en libertad de acción.
El Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT asume la responsabilidad de instrumentar y conducir las acciones y medidas que entienda conveniente.
Sin más saluda atentamente por el Secretariado Ejecutivo:
FERNANDO PEREIRA GUSTAVO SIGNORELE
viernes, 9 de marzo de 2012
Comunicado urguente - 09 de marzo 2012
Montevideo, 9 de marzo de 2012 .-
Estimados compañeros;
A solicitud de los compañeros del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT, Fernando Pereira y Gustavo Signorelli, las medidas programadas a partir del día de hoy quedaran suspendidas por un periodo de 20 días.
Se adjunta nota del Secretariado Ejecutivo.
Por/ OTAU-OFP –
Fernando Alberti – Cesar Iroldi
Estimados compañeros;
A solicitud de los compañeros del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT, Fernando Pereira y Gustavo Signorelli, las medidas programadas a partir del día de hoy quedaran suspendidas por un periodo de 20 días.
Se adjunta nota del Secretariado Ejecutivo.
Por/ OTAU-OFP –
Fernando Alberti – Cesar Iroldi
miércoles, 7 de marzo de 2012
Comunicado - 07 de marzo 2012
Montevideo, 7 de marzo de 2012.-
COMUNICADO
Estimados compañeros;
En el día de ayer MARTES 6 de marzo, la MESA DIRECTIVA analizo lo actuado por los compañeros en la negociación en el PIT CNT, y dado al INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO DEL 9 DE ENERO 2012 POR PARTE DE PLUNA S.A., en forma UNANIME se resolvió volver a tomar medidas, en DEFENSA DE LAS MEJORAS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, MEJORAS DE LOS SALARIOS Y RESPETO POR LOS ACUERDOS QUE SE FIRMAN.
Decíamos hace un par de semanas que el día 22 de Febrero LA EMPRESA SE COMPROMETIO a dar respuesta a los temas planteados, Mantenimiento, Despacho y Horarios de los Coordinadores Senior ya que se entiende por OFP que Pluna estaba
INNOVANDO EN REFERENCIA a los cambios planteados para los Coordinadores.
En referencia a los Técnicos de Mantenimiento y la propuesta por parte de OFP, la empresa respondió que era imposible acordar la propuesta, pero que iba a realizar una PROPUESTA que nunca apareció. Cabe recordar por enésima vez que en referencia a MNT y Despacho, el compromiso firmado en el PIT-CNT del 9 de enero llevaba a discutir en ambos sectores todos los puntos que se entiendan pertinentes a presentar.
Por eso la propuesta de OFP incluye, SALARIO, ESTRUCTURA, JORNADAS, DESCANSOS, ROTACION Y NOCTURNIDAD.
Esta era una primera etapa a discutir, ya que luego se pasaría a negociar las áreas de apoyo (Control, almacenes, planificacion, etc.)
Para Despacho, lo que se trata es acordar un sistema de trabajo que NO ESTA ACORDADO EN NINGUN CONVENIO jornadas de 3x3 de 10 horas, con determinadas reivindicaciones por parte de nuestros compañeros, que vienen desde hace 3 años, haciendo más horas al mes de las que deberían ejecutar por el mismo salario.
Se suma al tema despacho, los despachos remotos y la reducción de costos por parte de la empresa, generando más trabajo y más responsabilidades a nuestro personal de MVD.
Compañeros, el avanzar en la negociación de estos 120 días, sin lugar a dudas será la base de negociar DE BUENA FE una nueva Agenda Colectiva a partir del 15 de abril.
Pero nuevamente ha quedado demostrado de que la empresa PLUNA S.A. no tiene voluntad de NEGOCIAR, sí de contratar personal a través de empresas prestadoras de servicio, y de generar una política laboral totalmente ANTI- SINDICAL.
El 22 de febrero Pluna estaba comprometida a dar respuestas, y pidió una postergación ya que el director Prieto se encontraba de licencia, postergación que no fue aceptada por OFP, pero que sí acepto la central con el compromiso de que debían traer respuestas para el 1 de marzo.
Grata fue la sorpresa cuando el día 1 de marzo, la empresa cambio el horario de la reunión y pidió reunirse exclusivamente con el PIT-CNT.
El compañero Ismael del Secretariado Ejecutivo nos traslado que la Gerenta de Personal informo que no tiene margen de seguir negociando y que el Directorio de PLUNA esta muy duro, lo cual llevo a que los compañeros del PIT –CNT pidieran para reunirse con integrantes del Directorio a fin de reclamar los compromisos acordados el día 9 de enero.
Dado a que las reuniones serian el día lunes o martes de esta semana ,y que PLUNA aun no ha respondido al PIT-CNT sobre las reuniones solicitadas y sumado a que OFP entiende que Pluna HA INNOVADO Y NO QUIERE NEGOCIAR , LA MESA DIRECTIVA RESUELVE EN FORMA UNANIME EL COMIENZO DE MEDIDAS A PARTIR DEL DIA VIERNES 9 DE MARZO.
Medidas
Mantenimiento – Comienzo 9 de marzo 21:30 LT
1- No trabajar directa o indirectamente en tareas relacionadas con ítems Mel, ejemplo: troubleshooting, reemplazo de componentes, tests, etc.
2 - No se brindará apoyo técnico vía telefónica ni por otro medio a las bases del exterior y PDP
-------------------------------------------------------------------------------------------------
A partir del día 9 de marzo Hora 14 LT
Corte total de horas extras hasta nuevo aviso para los sectores:
TFC Trafico Carrasco
COORDINACION
HCC
OCC
ROLES
DCS
VENTAS Aeropuerto Carrasco/ Ventas CENTRO
Servicio Abordo
Áreas de apoyo Mto.
---------------------------------------------------------------------------------------------
A partir del 9 de marzo Hora 14 LT
PUNTA DEL ESTE – Comienzo de Medidas sorpresivas – Pluna Ente/S.A.
----------------------------------------------------------------------------------------------
A partir del 9 de marzo Hora 14 LT
TRIPULANTES- No volar días libres.
----------------------------------------------------------------------------------------------
A partir del 9 de marzo Hora 14 LT
GENERAL- No trabajar días de descanso – Pluna Ente/S.A. (Descanso de 48 horas consecutivas)
Estimados, a partir de la próxima Mesa Directiva 13 de marzo , se fijaran una red de asambleas informativas con el fin de analizar y debatir un PARO GENERAL DE 48 HORAS PARA LA SEMANA DE TURISMO.
Llego la hora de tener un relacionamiento laboral SERIO, NEGOCIAR NO SIGNIFICA ACORDAR, PERO NO SE VA A PERMITIR QUE SE SIGAN DESGASTANDO AMBITOS SIN NEGOCIAR REALMENTE, EJECUTANDO PARALELAMENTE MEDIDAS ANTI SINDICALES. La Organización respeta los acuerdos, PLUNA también debería ir por el mismo camino.
¡Salud compañeros!
MESA DIRECTIVA - O.T.A.U.- O.F.P.
COMUNICADO
Estimados compañeros;
En el día de ayer MARTES 6 de marzo, la MESA DIRECTIVA analizo lo actuado por los compañeros en la negociación en el PIT CNT, y dado al INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO DEL 9 DE ENERO 2012 POR PARTE DE PLUNA S.A., en forma UNANIME se resolvió volver a tomar medidas, en DEFENSA DE LAS MEJORAS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, MEJORAS DE LOS SALARIOS Y RESPETO POR LOS ACUERDOS QUE SE FIRMAN.
Decíamos hace un par de semanas que el día 22 de Febrero LA EMPRESA SE COMPROMETIO a dar respuesta a los temas planteados, Mantenimiento, Despacho y Horarios de los Coordinadores Senior ya que se entiende por OFP que Pluna estaba
INNOVANDO EN REFERENCIA a los cambios planteados para los Coordinadores.
En referencia a los Técnicos de Mantenimiento y la propuesta por parte de OFP, la empresa respondió que era imposible acordar la propuesta, pero que iba a realizar una PROPUESTA que nunca apareció. Cabe recordar por enésima vez que en referencia a MNT y Despacho, el compromiso firmado en el PIT-CNT del 9 de enero llevaba a discutir en ambos sectores todos los puntos que se entiendan pertinentes a presentar.
Por eso la propuesta de OFP incluye, SALARIO, ESTRUCTURA, JORNADAS, DESCANSOS, ROTACION Y NOCTURNIDAD.
Esta era una primera etapa a discutir, ya que luego se pasaría a negociar las áreas de apoyo (Control, almacenes, planificacion, etc.)
Para Despacho, lo que se trata es acordar un sistema de trabajo que NO ESTA ACORDADO EN NINGUN CONVENIO jornadas de 3x3 de 10 horas, con determinadas reivindicaciones por parte de nuestros compañeros, que vienen desde hace 3 años, haciendo más horas al mes de las que deberían ejecutar por el mismo salario.
Se suma al tema despacho, los despachos remotos y la reducción de costos por parte de la empresa, generando más trabajo y más responsabilidades a nuestro personal de MVD.
Compañeros, el avanzar en la negociación de estos 120 días, sin lugar a dudas será la base de negociar DE BUENA FE una nueva Agenda Colectiva a partir del 15 de abril.
Pero nuevamente ha quedado demostrado de que la empresa PLUNA S.A. no tiene voluntad de NEGOCIAR, sí de contratar personal a través de empresas prestadoras de servicio, y de generar una política laboral totalmente ANTI- SINDICAL.
El 22 de febrero Pluna estaba comprometida a dar respuestas, y pidió una postergación ya que el director Prieto se encontraba de licencia, postergación que no fue aceptada por OFP, pero que sí acepto la central con el compromiso de que debían traer respuestas para el 1 de marzo.
Grata fue la sorpresa cuando el día 1 de marzo, la empresa cambio el horario de la reunión y pidió reunirse exclusivamente con el PIT-CNT.
El compañero Ismael del Secretariado Ejecutivo nos traslado que la Gerenta de Personal informo que no tiene margen de seguir negociando y que el Directorio de PLUNA esta muy duro, lo cual llevo a que los compañeros del PIT –CNT pidieran para reunirse con integrantes del Directorio a fin de reclamar los compromisos acordados el día 9 de enero.
Dado a que las reuniones serian el día lunes o martes de esta semana ,y que PLUNA aun no ha respondido al PIT-CNT sobre las reuniones solicitadas y sumado a que OFP entiende que Pluna HA INNOVADO Y NO QUIERE NEGOCIAR , LA MESA DIRECTIVA RESUELVE EN FORMA UNANIME EL COMIENZO DE MEDIDAS A PARTIR DEL DIA VIERNES 9 DE MARZO.
Medidas
Mantenimiento – Comienzo 9 de marzo 21:30 LT
1- No trabajar directa o indirectamente en tareas relacionadas con ítems Mel, ejemplo: troubleshooting, reemplazo de componentes, tests, etc.
2 - No se brindará apoyo técnico vía telefónica ni por otro medio a las bases del exterior y PDP
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A partir del día 9 de marzo Hora 14 LT
Corte total de horas extras hasta nuevo aviso para los sectores:
TFC Trafico Carrasco
COORDINACION
HCC
OCC
ROLES
DCS
VENTAS Aeropuerto Carrasco/ Ventas CENTRO
Servicio Abordo
Áreas de apoyo Mto.
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A partir del 9 de marzo Hora 14 LT
PUNTA DEL ESTE – Comienzo de Medidas sorpresivas – Pluna Ente/S.A.
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A partir del 9 de marzo Hora 14 LT
TRIPULANTES- No volar días libres.
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A partir del 9 de marzo Hora 14 LT
GENERAL- No trabajar días de descanso – Pluna Ente/S.A. (Descanso de 48 horas consecutivas)
Estimados, a partir de la próxima Mesa Directiva 13 de marzo , se fijaran una red de asambleas informativas con el fin de analizar y debatir un PARO GENERAL DE 48 HORAS PARA LA SEMANA DE TURISMO.
Llego la hora de tener un relacionamiento laboral SERIO, NEGOCIAR NO SIGNIFICA ACORDAR, PERO NO SE VA A PERMITIR QUE SE SIGAN DESGASTANDO AMBITOS SIN NEGOCIAR REALMENTE, EJECUTANDO PARALELAMENTE MEDIDAS ANTI SINDICALES. La Organización respeta los acuerdos, PLUNA también debería ir por el mismo camino.
¡Salud compañeros!
MESA DIRECTIVA - O.T.A.U.- O.F.P.
Comunicado - 06 de marzo 2012
Montevideo, 6 de marzo de 2012.-
¡¡¡CUESTIONADOS Y OLVIDADOS!!!
El director de PLUNA Ente salió en la prensa vanagloriándose de que gracias a su gestión se redujo un 65% de horas extra y de un 16,16% de viáticos lo cual es verdad.
¡¡¡FELICITACIONES!!!
Pero no se dijo que con este ahorro este Directorio junto a la Gerencia de asistencia en tierra pusieron en riesgo todas las operaciones cuando se juntaron más de dos vuelos simultáneos en plataforma, no solo en comercial sino en plataforma general.
Tampoco dijo que si no fuera por la dedicación y la RESPONSABILIDAD de los funcionarios calificados “8 DE MOMO” estas operaciones no hubieran salido en tiempo y forma. Hemos trabajado toda la temporada bajo el mínimo de personal técnico y no-técnico. Gracias al desempeño de dichos funcionarios las operaciones en RAMPA fueron excelentes, no registrándose demoras ni incidentes en los vuelos.
Esperamos que se tengan en cuenta los reclamos de estos trabajadores técnicos y que se haya justicia otorgándoles por el sacrificio hecho sus reivindicaciones.
Se ha ahorrado y se ha recaudado más gracias al sudor y sacrifico de dichos trabajadores.
Ya es tiempo de cumplir lo que se prometió y comprometió este Directorio.
ES MUY BUENO PROMETER ALGO
PERO MEJOR ES CUMPLIRLO
Omar Araujo 6807 Juan Pablo Castro 6555 Hugo Hernández 6193
Daniel Antognazza 8563 Roberto Fajardo 6586 Juan Melgono 6753
Jorge Cagnone 6781 Ruben Tinto 6891 Fernando Sosa 6403
Adolfo Prego 6532 Domingo Spadola 6958 Daniel Carril 6800
Carlos Cabrera 6252 Hector Huiguini 6894 Julio Tabarez
¡¡¡CUESTIONADOS Y OLVIDADOS!!!
El director de PLUNA Ente salió en la prensa vanagloriándose de que gracias a su gestión se redujo un 65% de horas extra y de un 16,16% de viáticos lo cual es verdad.
¡¡¡FELICITACIONES!!!
Pero no se dijo que con este ahorro este Directorio junto a la Gerencia de asistencia en tierra pusieron en riesgo todas las operaciones cuando se juntaron más de dos vuelos simultáneos en plataforma, no solo en comercial sino en plataforma general.
Tampoco dijo que si no fuera por la dedicación y la RESPONSABILIDAD de los funcionarios calificados “8 DE MOMO” estas operaciones no hubieran salido en tiempo y forma. Hemos trabajado toda la temporada bajo el mínimo de personal técnico y no-técnico. Gracias al desempeño de dichos funcionarios las operaciones en RAMPA fueron excelentes, no registrándose demoras ni incidentes en los vuelos.
Esperamos que se tengan en cuenta los reclamos de estos trabajadores técnicos y que se haya justicia otorgándoles por el sacrificio hecho sus reivindicaciones.
Se ha ahorrado y se ha recaudado más gracias al sudor y sacrifico de dichos trabajadores.
Ya es tiempo de cumplir lo que se prometió y comprometió este Directorio.
ES MUY BUENO PROMETER ALGO
PERO MEJOR ES CUMPLIRLO
Omar Araujo 6807 Juan Pablo Castro 6555 Hugo Hernández 6193
Daniel Antognazza 8563 Roberto Fajardo 6586 Juan Melgono 6753
Jorge Cagnone 6781 Ruben Tinto 6891 Fernando Sosa 6403
Adolfo Prego 6532 Domingo Spadola 6958 Daniel Carril 6800
Carlos Cabrera 6252 Hector Huiguini 6894 Julio Tabarez
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